创新更要“入心”

砚冰

如何加强“两新”组织党员队伍的管理，从而发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，是一个时代性课题。中山市委的积极探索充满创新意味，值得关注和借鉴。这种创新并未止于形式，而是真正深入到党员的心里。具体来说，“入心”主要基于三个“顺应”。

其一，顺应党员的现实需求。对于众多流动党员来说，最现实的问题无疑是生存问题。而中山市委的做法正是将党员最现实的生存需求同激励机制挂钩，比如，党员依靠服务成绩，不仅能在学习、交通、购物等方面享受优惠，甚至可以将积分转为入户、入学、入住廉租屋的政策照顾，这让“党组织服务党员”这句话变得更加具体、实际，因而深得党员之心，有助于党员由被动发挥作用变为主动发挥作用，激发党员自觉服务群众的内动力。

其二，顺应当下的生活方式。与以往常见的激励手段不同，中山市委将党员积分汇集在一张小小的磁卡当中，这就跟人们日常生活中使用商场积分卡、购物卡一样方便。查询积分情况、交流服务信息、参与服务活动，均可通过网络平台实现，操作方式简单便捷，既解决了管理的技术手段问题，又符合当下人们的生活习惯，让党建工作同党员生活浑然融为一体，体现了观念与手段的与时俱进。

其三，顺应未来的发展大势。积分卡背后是一系列比较完备的配套措施——与商企构建合作体系、引入量化评价体系、实现计算机后台统计和评估等，这些都与互联网时代的科技发展走向相适应。在推进国家治理体系和治理能力现代化建设的过程中，充分利用现代社会治理手段，使党员管理同社会发展变化同频共振，是时代对党建创新提出的必然要求。

中山市委的探索告诉我们，党建创新不能停留在概念的炒作上，而应当务求实效、以人为本，这样的创新才能深入人心。