打造“四家”提升农行员工幸福指数

农业银行扬州邗江支行：潘凌云

打造“四家”提升农行员工幸福指数

农业银行扬州邗江支行：潘凌云

一是打造“学习之家”。成立“青年读书俱乐部”，定期下发阅读书籍，通过开展“青年论坛”、“演讲比赛”等活动，激发员工学习潜能。每周为员工举办业务、技能培训，经常开展业务技术练兵和知识竞赛，引导员工真正形成“学习工作化、工作学习化”的良好习惯。二是打造“快乐之家”。工会利用自身优势，适时开展贴近基层、贴近员工、参与面广、员工喜闻乐见的文体活动。从员工工作、生活等方面入手，继续推进职工小家建设，增强广大员工的归属感和凝聚力，激发员工团队精神，营造和谐向上的良好氛围。三是打造“成长之家”。为员工搭建成长成才平台，鼓励员工到基层去，到业务一线去，充分发挥员工的聪明才智，通过公开选拔、竞争上岗的方式，使优秀人才脱颖而出，逐步开展从低层级职务向高层级职务的选拔聘任，为员工提供良好成长环境。四是打造“温暖之家”。加强对员工的人文关怀，对困难群体定期开展送温暖活动。每年至少组织一次全员健康体检，为员工营造良好的就餐、工作环境，不断提高员工在农行大家庭中想做事、做好事、做大事的能力，提升员工的幸福指数。