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新生代农民工的中国梦与工作幸福感研究

2015-02-25陈婉娟

湖北工业大学学报 2015年3期
关键词:新生代幸福感农民工

夏 晶, 张 旺, 陈婉娟

(1 湖北工业大学 经济与管理学院, 湖北 武汉 430068; 2 上海交通大学电子信息与电气工程学院, 上海 200240)

新生代农民工的中国梦与工作幸福感研究

夏 晶1, 张 旺1, 陈婉娟2

(1 湖北工业大学 经济与管理学院, 湖北 武汉 430068; 2 上海交通大学电子信息与电气工程学院, 上海 200240)

农民工为我国现代化建设和城市发展做出了巨大贡献,更多的新生代农民工涌入城市,成为实现中国梦征程中的一股全新中国力量。新生代农民工的工作幸福感关系到我国未来劳动力的质量和经济社会的长远发展。建立新生代农民工的中国梦与工作幸福感的影响因素模型,分析新生代农民工中国梦实现过程中遇到的难题,探讨新生代农民工中国梦的实现途径和工作幸福感的提升对策。

新生代农民工; 中国梦; 工作幸福感

新生代农民工是指20世纪80、90年代出生的农民工群体。2014年5月国家统计局发布《2013年全国农民工监测调查报告》中的数据显示,80后和90后新生代农民工约有12 528万人,占农民工总数的46.6%,并且这一数据在逐年增加。继“中国梦”之后,中共十八届三中全会公报中指出“下一阶段要逐步把符合条件的农业转移人口转为城镇居民,推动农业转移人口市民化”,而这一战略的提出直接关系到新生代农民工的“城市梦”的实现。

新生代农民工是推动经济持续增长、统筹城乡稳定发展和保持社会和谐稳定的重要力量。新生代农民工正在迅速成长为“中国制造”的产业工人的主体力量,与上一代农民工相比,他们文化水平更高,掌握技术更快,他们正努力提升“中国制造”的水平,是中国梦的新一代建设者。新生代农民工的中国梦在城市,他们希望拥有城市户籍、住房、医疗保险和职业发展空间,他们渴望文化认同、阶层上升、政治参与。然而,政府在户籍制度、社保体系、住房政策、教育培训等许多领域,对于新生代农民工的政策安排才刚刚起步。

1 新生代农民工的中国梦与工作幸福感的影响因素模型

“国家富强、人民幸福”的中国梦是每一个中国人的理想和追求,也是每一个新生代农民工的美好梦想。农民工为我国现代化建设和城市的发展做出了巨大贡献,他们大多数从事最辛苦的低端劳动,强烈希望改变现状,融入城市,因而他们实现自己中国梦的空间更大。积极心理学的研究发现,梦想能激励人们去克服困难、努力奋斗和勤奋工作。有梦想,就有机会,将1亿多新生代农民工的勤劳与智慧,汇集成实现中国梦的一股全新中国力量,同时也要使新生代农民工成为实现中国梦的最大受益群体。

新生代农民工的中国梦和工作幸福感是互相影响的。笔者以武汉市13个劳动密集型工业园为样本, 对新生代农民工的中国梦和工作幸福感进行了问卷调查, 分析了问卷调查统计结果,总结出影响新生代农民工工作幸福感的因素:一方面是把新生代农民工的中国梦分成4个子维度,即:工作梦、企业梦、城市梦和文化梦;另一方面是把新生代农民工工作幸福感的影响因素分成16个子维度,即:薪酬福利、工作时间、职业技能培训、职业发展空间、激励机制、企业文化、人文关怀、工作环境、社会保障、户籍制度、居住环境、社会交往、社会融入、子女上学、文化需求、心理咨询等(图1)。

图1 新生代农民工的中国梦与工作幸福感的影响因素

2 新生代农民工中国梦实现过程中遇到的难题

新生代农民工融入城市的梦想遭遇到诸多困境,他们在城市工作的生存状态不容乐观,薪酬待遇相对他们的劳动付出偏低,工作技能缺乏,工作和居住环境较差,城市房价高不可及,子女上学难,社会保险与医疗保险欠缺等问题严重阻碍着新生代农民工中国梦的实现。

2.1 新生代农民工外出从业的主要行业分布

如表1[2]所示,与上一代农民工相比,新生代农民工在建筑业从业的比例有所下降,但从事的仍然是比较辛苦的行业,主要集中在制造业,同时,他们在住宿和餐饮业、居民服务等服务性行业从业的比重有所上升。

2.2 新生代农民工居住情况

新生代农民工从事的行业分布与上一代农民工相比有所变化,而且由于生活水平的整体提高,新生代农民工与上一代农民工相比在居住方面有一定的改善(表2)[2],新生代农民工在单位宿舍居住的比例最高,在生产经营场所居住的比例相对较低,在工地工棚居住的比例大幅度下降,另外,与他人合租住房的比例有所提高,单独租房的比例仍然较低。

总体而言,新生代农民工在务工所在的城市自己购房的比例是非常低的,要实现新生代农民工的城市梦,住房问题将是一个至关重要的阻碍因素。

2.3 新生代农民工工作收入情况

新生代农民工的工作收入相对偏低,而且收入很大一部分是牺牲了大量休息时间而换来的。同时,新生代农民工工作收入跟外出从业的时间长短有关系,时间越长平均工资越高。初次务工者平均工资为1792元,而工作3~5年为2549元,10年以上为2983元[3]。企业为了追求利润最大化,虽然在制定企业工资标准时往往会高于国家规定的最低工资标准,但是很多企业是把加班费也算在最低工资标准之内的。

新生代农民工的工作收入相比于他们的劳动付出是偏低的,特别是对于实现想在城市里安家落户的理想,尚有一定的距离。

表1 新生代农民工外出从业的主要行业分布 %

行业分布外出农民工合计上一代农民工新生代农民工制造业39.131.544.4建筑业17.327.89.8交通运输、仓储和邮政业5.97.15.0批发和零售业7.86.98.4住宿和餐饮业7.85.99.2居民服务和其他服务业11.811.012.4其他行业10.39.810.8

表2 新生代农民工居住情况 %

住所类型所有外出农民工上一代农民工新生代农民工夫妻一起外出从业的新生代农民工单位宿舍37.427.243.932.7工地工棚11.318.96.55.4生产经营场所8.48.68.27.3与人合租住房19.316.021.318.5独立租赁住房18.824.015.532.7务工地自购房0.91.30.72.0其他3.94.13.81.4

3 提升工作幸福感实现新生代农民工中国梦的对策

3.1 工作梦

新生代农民工的“工作梦”是“付出合理的工作时间,得到比较高的薪酬福利,拥有职业技能培训机会和职业发展空间”。薪酬福利是影响新生代农民工工作幸福感和工作梦的重要因素,他们进城务工的主要梦想就是“找一个体面的收入高的工作”。工作时间因素包括工作时间的长短、劳动强度、加班情况等。通过调查发现,大部分新生代农民工不愿意加班,即使有加班费他们也不太愿意。过长的工作时间不利于缓解新生代农民工的工作压力,他们希望拥有一定的业余休闲时间。

新生代农民工工作梦的影响因素主要有薪酬福利、工作时间、职业技能培训和职业发展空间等方面。他们在没有进城之前对未来工作有着美好的梦想,较高的薪酬福利是以城里同龄人作为比较对象的;合理的工作时间是正常工作时间加上适当的额外加班时间。

首先,政府和企业应构建工资支付保障机制,维护新生代农民工的合法权益,预防和解决工资拖欠问题;其次,应构建工资合理增长机制[4];同时,应增加政府公共投入和企业培训投入,加大新生代农民工的职业技能培训力度,职业培训和岗位培训并重。

3.2 企业梦

工作环境、激励机制、企业文化、人文关怀等因素影响着新生代农民工“企业梦”的实现。企业若能给他们提供安全舒适、有益于身心健康的工作环境,能够激发他们工作热情的激励机制,和谐的企业文化,体贴入微的人文关怀等,都会增加他们的工作幸福感。

3.3 城市梦

新生代农民工的“城市梦”是“希望能在城市安家落户,成为城市居民,享受与城市人一样的有质量的生活”。城市梦包含社会保障、户籍制度、居住环境、社会交往、社会融入、子女上学等方面的因素。

社会保障是新生代农民工圆城市梦的首要因素。调查结果显示,有近60%的新生代农民工没有和企业签订规范的劳动合同,同时他们缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等参保的比例都普遍较低。现行的二元城乡户籍制度使新生代农民工的身份认同面临困境,政府应加快推行户籍制度改革,化解农民工进城落户的难题,实现城市公共服务均等化。住房问题是圆城市梦的基本问题,政府和企业应密切关注新生代农民工的居住问题,政府的经济适用房、限价商品房和廉租房的政策享受范围应惠及到农民工,为农民工进城安家落户提供住房条件,使其能在城市安居乐业。

社会交往主要包括新生代农民工的婚恋情况,以及新生代农民工与家庭成员、同事、朋友、务工地市民的关系。社会支持和社会融入对提升新生代农民工的工作幸福感有重要影响,政府应大力营造富有包容性和开放性的社会环境,增强对新生代农民工的信任感和认同感。

新生代农民工许多都是举家进城务工,他们渴望自己的孩子能和城里娃一样受到良好的教育。然而由于优质教育资源的稀缺,没有城市户口的农民工子女难以享受和城里娃一样的优质教育。政府应加大基础教育投入,着力改善农民工子女的教育条件,圆他们的城市梦想[5]。

3.4 文化梦

新生代农民工融入城市的过程主要包括经济融入、社会融入、心理和文化融入三个阶段。文化需求、心理咨询等因素影响着新生代农民工“文化梦”的实现。

随着社会的进步及新生代农民工的总体受教育水平和职业目标的提高,与上一代农民工相比,新生代农民工在精神文化生活和休闲娱乐方面更加丰富多彩。娱乐方式中上网、玩智能手机、看电影、看电视、看书、看报纸、看杂志、朋友聚餐、逛街、外出旅游等都有一定比例。其中,看电影、看电视、以及朋友聚餐所占比例最大;另一方面,由于当今社会对于人情和友谊的注重,使得他们在朋友聚餐方面支出费用最多,这同时也说明新生代农民工的整体生活水平在提高[6]。

一方面,政府和企业应把改善新生代农民工的精神文化生活提升到民生工程和文化建设的高度;另一方面,政府和企业应当针对新生代农民工开展心理咨询服务,密切关注他们的心理健康,提高他们的心理承受能力和心理调节能力。各级党组织、共青团委、工会、妇联应承担起为新生代农民工提供权益保护、党团活动、思想教育、社会关爱、公共管理和社会服务的重任,为他们提供心理辅导和无私援助,并督促企业按员工数量配备心理咨询师。

[1] 夏 晶,王婉娟,夏 季.新生代农民工幸福感的影响因素分析[J].湖北工业大学学报,2010,25(06) 23-26.

[2] 新生代农民工基本情况研究课题组.新生代农民工的数量、结构和特点[J],数据,2011(04):68-70.

[3] 沈 洁.新生代农民工收入影响因素实证分析——以郑州市为例[J].青年学报,2015(01)43-48.

[4] 房俊东,傅梅芳.新生代农民工的幸福感研究——基于6000余份新生代农民工调查问卷的数据分析[J] .广东农业科学,2012(05)184-187.

[5] 郑玉香,王亚娜.提升新生代农民工的工作幸福感[J].经营与管理,2012(08)91-93.

[6] 宋佩瑜,郭 婧,张舒雅.“中国梦”之新生代农民工的“精神文化梦”——以北京市、内蒙古鄂尔多斯市、山西省晋中市为例[J].现代经济信息,2014(13):453-454.

[责任编校: 张 众]

On China Dream and Job-related Well-being of New Generation Migrant Workers

XIA Jing1, ZHANG Wang1, CHEN Wanjuan2

( 1SchoolofEconomicsandManagement,HubeiUniv.ofTech.,Wuhan430068,China;2SchoolofElectronicInformationandElectricalEngin.,ShanghaiJiaoTongUniv.,Shanghai200240,China)

The new generation migrant workers become a new force in the journey of realizing China Dream. Their job-related well-being is related to the quality of Chinese labor force in the future. This paper built a model on the influencing factors of China Dream and job-related well-being of new generation migrant workers, analyzed the difficulties in the journey of realizing their China Dream, and discussed the ways of realizing their China Dream and the countermeasures of promoting their job-related well-being.

new generation migrant workers;China Dream;job-related well-being

2015-05-11

教育部2013规划基金项目(13YJA630106)

夏 晶(1968-), 女,湖北武汉人,管理学博士,湖北工业大学教授,研究方向为人力资源管理

1003-4684(2015)03-0029-04

F272.92

A

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