薪酬差距研究述评

王姣（山东师范大学商学院，山东 济南　250000）

薪酬差距研究述评

王姣
（山东师范大学商学院，山东 济南250000）

摘要：通过回顾近年来国内外学者对薪酬差距领域所做的研究，指出已有研究文献的不足之处，提出未来可能的研究领域。

关键字：薪酬差距；性别薪酬差距；公司绩效

中图分类号：F014.4

文献标识码：A

文章编号：1671-864X（2015）05-0145-01

引言

薪酬差距作为公司治理机制的重要组成部分之一，自上世纪七八十年代就开始备受理论界和实务界的关注。本文系统地分析了薪酬差距方面的相关文献，并在此基础上提出未来可行的研究领域。

从已有的相关文献来看对薪酬差距的研究主要集中在两个视角：一个是研究导致薪酬存在差距的原因，另一个则是研究薪酬差距与公司绩效之间的关系。

关于第一个视角，本文从性别这一角度出发对其涉及的国内外相关文献进行梳理。关于第二个视角，本文从高管（团队）薪酬差距和与高管—员工薪酬差距两个方面按照锦标赛理论和行为理论对其涉及的国内外相关文献进行归类梳理。

一、性别薪酬差距的原因

国内外学者在不同的研究背景下，分别从不同的角度采用不同的方法对性别薪酬差距的原因进行了的分析：

Stephen Machin ， Patrick A. Puhani（2003）发现在英国和德国控制了年龄、行业、区域、职业和公司性质等因素后，性别工资差距是由于教育程度差异导致的。Aaron Lowen & Paul Sicilian（2009）发现在美国，性别工资差异主要是由性别职业隔离导致的。葛玉好、曾湘泉（2011）运用分位数回归的反实事方法发现市场歧视影响性别工资差距在工资分布的不同位置。

二、薪酬差距与绩效的关系

关于高管薪酬差距或高管—员工薪酬差距与公司绩效的关系，锦标赛理论认为：加大薪酬数额的差距，将会降低委托人对代理人的监控成本，这为二者之间的利益一致性提供强激励，最终提高公司绩效。通过实证研究支持该理论的代表如下：

林浚清、黄祖辉、孙永祥（2003）和卢锐（2007）发现高管团队中大的薪酬差距可以提升公司绩效。Kin Wai LeeBaruch Lev Gillian Hian Heng Yeo（2007）则通过实证研究发现公司治理结构越有效，公司的绩效与高管薪酬差距之间的正相关关系越强。Martin J. ConyonLerong He（2011）对中国上市公司进行研究发现中国高管薪酬与公司绩效存在正相关关系。

不少学者认为实施“锦标赛”并不能提高公司绩效，于是提出行为理论。行为理论从心理学角度进行分析，提出较大的薪酬差距会影响团队之间的协作，进而降低团队整体绩效水平，对公司绩效产生不利的影响。对于该理论，国内外学者也进行了实证研究：

张正堂（2008）提出不管是管理团队之间的薪酬差距还是管理层与员工间薪酬差距都会对公司未来绩效具有负向影响。周蓓蓓、曹建安、段兴民（2009）发现制造业中高管团队薪酬差距对公司绩效呈现出负向影响的趋势。Nikolaos BalafasChris Florackis （2013）对英国上市公司的实证研究也发现高管薪酬激励与公司近期未来绩效成负相关。

在高管—员工薪酬差距与公司绩效关系方面，大部分文献的研究认为二者存在倒u型关系。

王海芳、李娟（2012）和唐莉、王宗萍（2013）以中国13家上市商业银行的数据为样本进行研究，结果发现高管与员工薪酬差距与银行绩效存在倒U型关系。石榴红、张时淼、冯照桢（2013）运用上市公司的数据进行研究发现高管—员工薪酬差距与经营绩效之间存在明显的倒u型关系。

三、未来可能的研究领域

通过回顾已有的研究文献发现国内外学着围绕薪酬差距领域进行了一系列有价值的实证研究，并在薪酬差距与绩效关系方面形成两个具有代表性的理论流派：锦标赛理论和行为理论。然而，在丰富的研究成果之中，对性别薪酬差距与公司绩效关系的研究相对较少。因此，对二者关系的探究将会成为一个新的研究领域。

参考文献：

[1]葛玉好.市场歧视对城镇地区性别工资差距的影响[J].经济研究，2011，（6）∶45—56.

[2]林浚清，黄祖辉，孙永样.高管团队内薪酬差距、公司绩效和治理结构[J].经济研究，2003，（4）31—40.

[3]张正堂.公司内部薪酬差距对组织未来绩效影响的实证研究[J].会计研究，2008，（9）∶81—87.

[4]Stephen Machin ， Patrick A. Puhani.Subject of degree and the gender wage differential∶ evidence from the UK and Germany[J]. Economics Letters ，2003，（79）∶393-400.

[5]Aaron Lowen ， Paul Sicilian.“Family-Friendly” Fringe Benefits and the Gender Wage Gap [J].Labor Res ，2009，（30）∶101-119.