分享经济时代人力资源管理的挑战

分享经济（共享经济）的概念时下大热。当大多数人还沉浸在打车、租房这种服务形态变化层面的讨论时，其实分享经济的影响早已无孔不入，比如人力资源管理。用工的外部性增加是分享经济的特点，同时人力资本优先会成为最为显著的特征，甚至会导致传统企业组织的被颠覆。尽管从人力资源的技术方面及现有的法律法规层面，分享经济时代的人力资源面临着诸如员工稳定性无法保障、新的临时性雇佣关系面临的法律和管理滞后，以及是让人们的工作更有效还是收益更高之类的诸多社会问题，但这一趋势不容置疑。尽管这一趋势初现端倪，尽管这种研讨并不成熟，但我们仍希望研究：分享经济时代人力资源管理的特征是什么？面临的挑战是什么？有哪些趋势性的研判？对现今在分享经济领域中有突出表现企业（比如Uber、Airbnb等等）从人力资源管理视角的分析等......本期专题将就此展开讨论

征稿截止：2015年9月5日