“武松”的坚守——那么累，为何不离开中纪委

◎笑看春深

“武松”的坚守
——那么累，为何不离开中纪委

◎笑看春深

大部分年轻人在走出校门找工作时，选择的是一份职业，而不会直接想到“事业”。中央纪委监察部机关现有35岁以下的工作人员800多人，约占机关全体的45.8%。大多数的“武松”(中纪委工作人员昵称)也都曾面临过职业的选择。很多人会从工作前景、兴趣程度、工作压力、工作地点、经济收入等不同方面去考量。

报考中纪委，稳定的国家公务员待遇固然是一个重要的考虑因素。但是，更重要的是，很多年轻人“初生牛犊不怕虎”，看重的是机遇与平台。在基层有过工作经验，通过遴选渠道成为国家公务员的，对平台的提升更加渴望，对工作前景更加充满期待。

有个“武松”，多年前考中纪委时，同时收到了两个地市级检察院的录用通知。在当时，检察院的待遇比中纪委好得多，但他还是选择了到中纪委。他认为可以站在更高的平台上去尝试一下，锻炼一下自己，平台越高，视野也就越广阔。还有个“武松”刚到中纪委时，月工资不过千把块钱，有家北京的国企要他，月薪6000+，但他还是留下了，因为他觉得这种工作机会不是钱能够换来的。

一项调查显示，大约六成的人在求职时并不是首要看重薪酬，七成人会考虑职业发展和潜在的成长空间等因素。一个较高的起点和平台，有助于实现自我价值和社会责任的统一。此外，还有学者分析数据认为，人在做有挑战性的工作时，会调动自己最大的能量，从而在过程中不断提升自己。

十八大后，党中央重拳出击，党风廉政建设和反腐败斗争不断深入，打“老虎”怎么打，纠“四风”怎么纠，“三转”怎么转，纪律检查体制改革怎么改，腐败蔓延的势头怎么遏制住，这些问题不但是让媒体和公众关注、关心的热点，也是每一个“武松”面临的挑战。表面上看，工作忙了，加班加点多了，实质上是形势更严峻了，挑战难度更大了。老虎越是难打，越是激发斗志，不然，“武松”又怎么能成为“武松”呢？

除了在挑战中不断成长，每一个“武松”的背后，还牵动着许多个普普通通的大家、小家。中国老百姓的期望，就是一种最朴素的情怀，来了，咱就得好好干，得成为合格的“武松”。

每次中纪委开全会时，会抽调各部门的年轻骨干到会上服务，收发材料、联系代表、编写简报等等。作为最大的“福利”，这些工作人员有机会在总书记讲话时到现场聆听，虽然座位往往是最后一排。有一次，新闻联播的镜头扫到了最后一排某“武松”的半个后脑勺。千里之外，某个“武松的娘”在电视机前立马认出了这是“俺儿子”的后脑勺。“武松”说，为了让俺娘能看到这“半个后脑勺”，也得好好工作。

有个“武松”周末加班的时候，父母打来电话。当妈的心疼儿子大晚上还在单位，让儿子早点回家。而当爹的一把抢过电话说：“好好干，你们要多抓啊，累点儿就累点儿吧，岐山书记就是厉害。你见了跟他说，再不抓就不成样子啦。”

外出到某省巡视的“武松”，收到了当地一位小学生的来信，孩子在信中夹寄了几十元钱，信里说来巡视的爷爷、叔叔辛苦了，寄上我攒的零用钱，请你们晚上加班的时候喝点好茶。巡视组最终找到了这个孩子，把钱退了回去。但这封信比“好茶”更提神，更温暖，更能触动“武松”内心那最柔软的地方。

入职几年后，人会经历，会变化。当对自己的工作产生了归属感、幸福感、成就感之后，就会越来越明显地形成“职业锚”。这个所谓的“职业锚”就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中那种至关重要的东西,是价值观，也是事业心。

（新华网思客）