应鼓励基层员工畅所欲言

在一些基层单位组织座谈会时，虽然参与的人很多，但发言者寥寥。许多一线员工没有说出自己的意见和建议。对于企业来说，如果能充分发挥一线员工的主观能动性，让他们积极为企业发展建言，既可夯实企业发展基础，又可提高基层执行力。

笔者认为，一方面，企业要为员工创造一个畅所欲言的环境，鼓励员工独立思考。当员工大胆提出意见和建议时，企业管理者要给予恰当的鼓励。如果员工意见和建议有可行性，企业要提供一定的条件，使其实施，有效提高员工的积极性。即便员工发言存在不当之处，也要在给予理解的基础上，和员工仔细分析，指出不当的原因，给员工以信心，保护员工发言的积极性。许多基层员工阅历浅、年纪轻、缺乏工作经验，发言考虑不周，会有这样或那样的错误，管理者应该给予引导，鼓励员工踊跃发言。

另一方面，基层员工要主动发言，说出自己对基层工作的认识，说出自己的意见和建议，促使企业管理者更加了解基层工作，做出科学决策，从而改进工作方法，改善基层工作环境。同时，对于年轻基层员工来说，要敢想敢干敢说，成功不会一蹴而就，不要让“怕犯错”成为束缚自己的枷锁。人只有经历一些磨练，才会变得成熟起来，并最终获得成功。

管理部门鼓励基层员工发言是一举双得的好事，值得大力提倡。