新形势下发挥工会组织优势彰显企业党群工作新活力*

何海情

(中国远洋物流有限公司 工会办公室，北京 100016)

一、创新党群工作理念，找准新形势下党群工作的定位

做好党群工作，是企业加强党的建设的需要。近年来，随着时代变迁和互联网时代的到来，随着企业改革的不断深入，企业从经营理念到管理模式上都发生了巨大变革。当前，经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、员工思想观念和价值取向也日趋多元化，特别是80、90后青年员工的增多及互联网、手机等新兴媒体的快速发展，员工思想更加多元化。由于党群工作思想观念相对滞后，缺乏创新，作用发挥得不够明显，其工作方式亟待改变。工会组织要从传统的福利型、活动型、埋头苦干型，转变为服务型、维权型和理论指导实践型，要积极拓展工会工作的领域和空间。

党群工作单纯“说教者”的形象，已不适应当前形势的需要。因此，要改善和加强企业党群工作，不断调整工作思路，将思想政治工作真正灌输到广大员工中去。

(一)搭建讨论平台，展示自我风采。改变领导台上讲，员工台下听的传统，采取平等讨论，相互启发的方法，围绕一个主题从不同角度和不同侧面摆事实，讲道理，各抒己见，集思广益。中国远洋物流有限公司开展以“廉洁从业，员工和企业的希望”为主题的演讲比赛活动。分别从不同角度、不同岗位，联系自己工作实际，通过鲜活的内容、生动的语言，阐述了廉洁文化和廉洁从业对于经营管理、业务开拓和工作岗位的重要性，表达了自己廉洁从业、爱岗敬业的决心，使大家深受教育。

(二)选树身边典型，发挥引领效应。针对员工思想的某些片面认识，开展顾大局，识大体，讲党性，讲原则，比贡献活动。中远物流有限公司工会以中远唐雄精神的铁军之魂为引领，在全系统开展了中远物流女职工巾帼建功创建活动，活动以提高女职工素质为主线，以岗位建功、岗位成才、岗位奉献为主要内容，激发和调动女职工为企业发展建功立业的积极性和创造性，激励广大职工为中远物流发展做出更大贡献。工会运用身边的典型进行教育，使员工可比可学，感情上乐于接受，思想上易于升华。

二、创新党群工作内容，充分发挥党政工团的职能作用

做好党群工作，是企业全面健康发展的需要。所谓全面发展，就是物质文明、精神文明、政治文明共同提升，通过党群工作把职工对物质追求、精神追求、生活向往统一起来，最终实现文化知识、精神境界、道德水准和职工素质的全面提升。通过党群工作的有效开展，来稳定员工队伍，促进公司效益的提升。

1.突出“铸魂”提升精神境界。坚持不懈地用中国特色社会主义理论武装职工的头脑，帮助广大职工坚定理想信念，树立正确的人生观、价值观和世界观，培养良好的职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德，铸就职工“爱国、爱党、爱企、爱岗”的良好品质。

2.突出“育人”培植立德树人。 “以人为本，立德树人”既是国民基础教育的目标，也为企业的员工教育做了精准的界定，是企业文化建设永恒的主题和灵魂。

三、创新文化活动载体，密切党群干群关系

做好党群工作，是构建和谐企业的需要。当前，改革开放一方面给社会生活注入了新的活力，员工的自主意识、竞争意识、效益意识大大增强;另一方面，某种程度的物欲化、冷漠化、浮躁化以及腐败现象沉渣泛起，使部分职工产生了困惑与迷惘;一些员工心态失衡，给企业增加了新的不稳定因素。若要解决这些问题，必须通过强有力的党群工作来统一思想、理顺情绪、鼓舞士气、凝聚人心。加强员工思想政治工作，要注重对员工的思想引导，通过公司网络、OA办公自动化，举办各种有益的知识讲座等，强化对员工的正向宣传;通过扬新风，树正气，有效抵制负面舆论的侵蚀，使员工保持良好、积极向上的健康心态，为公司的可持续发展做出贡献。

(一)发挥好党群工作的“桥梁”和“纽带”作用。工会是党领导下的工人阶级群众组织，时刻同职工群众保持密切联系是工会性质的体现和要求。工会在党和群众之间真正发挥“桥梁”和“纽带”作用，就必须把广大群众紧密团结在党的周围，切实保护和维护职工利益，调动职工的积极性，为实现党在新形势下提出的目标而奋斗。工会在企业中必须深入实际，与员工进行面对面、心贴心、实打实地交流。中国远洋物流有限公司工会积极响应全总号召，根据中华全国总工会《关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》和《中远集团工会建设“职工之家”实施办法》的有关要求，在全系统开展创建“模范职工之家”活动。中远物流各级工会组织高度重视，按照开展创建“模范职工之家”活动的要求，即达到“维护职能把握好、建设职能发挥好、参与职能落实好、教育职能履行好、工会自身建设好”的“五好”标准，积极争创模范职工之家，不断提高工会组织的创新能力和整体工作水平，在企业改革、发展、稳定中发挥了积极作用。

(二)积极推动企业文化和职工文化建设。工会在建设和传播以职工为本的先进企业文化和职工文化过程中，要主动参与企业规章制度和行为规范的制定，把企业核心理念和职工自身价值统一起来，使企业精神和价值观念符合科学发展、以人为本的理念。中国远洋物流有限公司工会以文体活动、合理化建议及“职工家庭活动日”等活动为载体，坚持“单位所需、职工所求、党政所谋、工会所能”的工作方针，把促进员工对企业的感情，改善人文关系环境，激发职工团队意识，提高职工生活质量，满足职工健康需求，推动企业文化建设作为活动的出发点和归宿，结合企业不同人群、不同爱好和不同年龄等特点，在职工文体活动的规划及组织工作中，坚持活动经常化，参与普遍化，形式多样化，规模小型化，月月有活动，全年不断线。通过活动的开展充分体现企业文化的独特魅力，陶治了职工情操，培育了职工对企业的亲切感与自豪感，有力地推动了企业的生产经营工作。

四、发挥工会维权职能，促进和谐稳定的企业劳动关系

构建和谐劳动关系，是新形势下党对工会提出的要求。规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定是社会主义新型劳动关系的基本内涵。发展和谐劳动关系，是社会主义市场经济的内在要求，是构建和谐社会的重要基础，是企业生产发展的原动力。加强协调劳动关系，维护职工合法权益是工会推动构建社会主义和谐社会的切入点。

(一)全心全意维护职工各项权益。坚持党的依靠方针，维护职工的知情权、参与权、监督权、表达权，是当前做好企业民主管理工作、构建和谐企业劳动关系的一个重要工作。首先，要在企业里坚持以职工代表大会制度为基本形式的民主制度。这是在制度上落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针在企业中的具体体现。企业工会通过建立健全民主管理、民主监督体系，从制度上确保民主管理、民主监督工作的顺利进行。企业民主管理要求企业长远发展大计、年度生产经营工作、财务预决算、业务招待费使用等以及涉及职工利益的重大事项均在职代会上向职工代表报告并经职工代表审议通过方能实施。其次，积极落实厂务公开制度。实行厂务公开，落实职工知情权，拓展企业民主管理渠道，使职工最大限度地了解公司生产经营管理决策情况、绩效考核、员工福利等事项，使职工的民主权利得到充分尊重，在民主的环境中达到人与人的和谐，企业与人的和谐，经营者与劳动者的和谐。

(二)协调劳动关系机制建设。充分发挥工会与企业联席会议制度、劳动关系三方协商机制作用，坚持民主管理、厂务公开。进一步健全劳动合同、集体合同、职代会等协调劳动关系制度，加强劳动争议预防、预警和调处机制建设，完善劳动争议调解仲裁制度和法律援助制度，及时掌握劳动关系矛盾的发展动向，做到表达职工利益诉求渠道畅通有序、调解劳动关系矛盾措施及时有效。

五、搭建平台培养人才，着力推进后备人才队伍的建设

(一)贯彻好企业人才的“选拔”和“使用”工作。在企业的各项管理工作中，思想政治工作是员工规范的导向仪、团结员工的粘合剂、生产经营任务的助推力。在企业管理中始终坚持“尊重员工、理解员工、关心员工”相结合，奉行“让想干事的员工有机会，让能干事的员工有舞台，让干成事的员工有地位”的用人理念，充分调动广大员工的主观能动性，使员工的潜力和才能最大限度地发挥，积极营造人才有为、人才有位的良好浓厚氛围，搭建施展才华和实现个人抱负的平台。适应市场的变化，工会要充分发挥企业内部人力资源优势，充分体现企业以人为本和高度重视人才、发现人才、合理地使用人才的理念。

(二)关注好后备人才的“培养”和“选拔”工作。后备人才梯队是在现有人才正在发挥作用的同时做好人才储备，当现有人才出现变动时，能及时将储备人才补充上去，保证企业人力资源的延续性。建立后备人才梯队管理机制，提高各类人才的积极性，在保留人才的基础上，有计划、有步骤地加强对后备人才培养，以确保各类人才持续供给，从而不断提升企业核心竞争力和可持续发展能力。

总之，根据职工群众的新变化新期盼，积极探索新形势下做好职工群众工作的新机制，以对职工群众工作高度的责任感和深厚的感情、以务实求真的工作作风，化工会干部的“辛苦指数”为职工群众的“幸福指数”。真正做职工群众的知心人、贴心人、暖心人，切实把党政所需、职工所盼、自身所能的事情办好，发挥好“娘家人”的作用，切实维护职工的合法权益，积极发挥工会组织优势，彰显企业党群工作新活力。