致青春，“钢铁侠”破冰起航——武钢团委2015年迎新行动纪实

文 / 武汉钢铁（集团）公司团委

致青春，“钢铁侠”破冰起航
——武钢团委2015年迎新行动纪实

文 / 武汉钢铁（集团）公司团委

七月，220余名怀揣梦想的学子，成为武钢大家庭的一员。他们来自不同的地方，不同的高校，学有不同的专业，在当前钢铁行业步入“冰冻期”的严峻形势下，相聚在这里，共同学习，共同成长，以火一般的热情，立志做破冰前行的“钢铁侠”，铸造钢铁强国的梦想。

为服务好新入职员工，武钢团委全面开展迎新行动，以丰富的活动和创新的形式，帮助新入职员工尽快融入武钢，完成从校园到职场的转变，为青年答疑解惑，助力青年快速成长、转型。

宿舍建团——拓展服务接地气

“记得三年前我也是在这里报到，自己当时也是受到了一群小伙伴们的热情接待。”武钢金资公司的王帅是武钢团委单身宿舍团组织的负责人，也是今年迎接新员工志愿者中的一员。

7月30日一大早，武钢团委组织了包括王帅在内的20多名志愿者在报到处等候新员工报道。志愿者热情地向他们介绍公司的基本情况，帮助他们办理入职手续及入住单身公寓。热情的问候、贴心的服务顿时拉近了新员工们与企业的距离，让新员工快速融入到武钢这个大家庭中来。志愿者的热情很快感染了新来的小伙伴们，毕业于中山大学的邓寒是今年武钢股份的一名新员工，当天上午刚刚安顿好行李的他也加入到了志愿者服务的队伍中来。他对武钢团委的工作人员说：“虽然我也是一名新人，但是我也想和你们一起为大家服务”。

第一天报到的新员工们最先通过单身宿舍团组织感受到了企业的温暖和团组织360度的贴心关爱。这个“接地气”的团组织迅速建立了微信群，“求附近人气小吃！”、“想办上网宽带选哪家？”、“周末逛街有什么好去处？”这些刚刚来到新环境的小伙伴们只要在群里发问，马上就有人为他们贴出各种攻略。眼下中秋临近，他们又在策划组织中秋联欢活动，让这些刚踏出校门离开家的外地大学生们，在来到武钢的第一个节日过得既温馨又有意义。

“大学生们充满朝气带着梦想来武钢工作，他们理论基础扎实，但是实践经验不足，团组织必须帮助他们尽快融入武钢，完成从校园人到职场人的转变”，武钢团委负责人表示：“这不仅是我们的义务，也是我们的责任”。

对话青年——校园职场零距离

2015年武钢的新员工入职培训从8月5日起开始，为期一个月。在开班仪式上，不仅有武钢青年典型代表——“最美武钢人”、“央企楷模”曹锟为新员工加油打气，毕业于华盛顿州立大学的硕士刘渊媛更是代表新员工表示：“作为2015年的小鲜肉，我们要发挥自己的专长，为武钢带来一股新鲜的正能量”。

武钢团委联合人力资源部门精心策划培训方案，制定了丰富的培训课程，从企业文化到职场礼仪沟通、从户外拓展训练到生产现场参观，采用“开放式课堂+调研式体验”学习的培训模式，使新员工快速完成从大学生到“武钢人”的转变。

杨铭是今年武钢股份的新入职员工，在培训期间最让他印象深刻的是武钢团委举办的“对话身边的榜样”——新入职员工成长论坛。“论坛上请了一些‘过来人’讲述他们当初刚参加工作时的经历，打消了我之前心里对今后工作的一些担心和疑惑”杨铭说到，“榜样的力量是无穷的，我要向他们学习，希望自己以后也能走上讲台与大家分享成长心得”。

武钢团委通过这种论坛的形式，让新员工们与武钢优秀青年典型现场“对话”，为新入职员工答疑解惑，分别从他们成长的不同阶段、不同角度，分享工作中的点点滴滴和岗位上的一些趣事，以及怎么把握转折点取得了现在的成绩等与新员工零距离交流，帮助他们做足、做好从校园到职场转变的准备。

与此同时，武钢团委还组织专场培训，团委负责人为新入职员工开展了《青年员工职业生涯规划探讨》专题讲座，给正处在困惑中的青年指引方向，引导青年以积极的心态和饱满的热情应对成长和发展中的机遇与挑战。帮助新员工尽快融入武钢，找准自身定位，理清职业发展方向，实现与武钢共同成长。

所有课程结束后，一场精彩纷呈的学习成果分享发布会为整个培训画上了圆满的句号。毕业于华中科技大学的博士彭周在自己的入职培训体会中写到：“与君初相识，犹如故人归。我在武钢组织的入职培训中认识了许多的朋友，并和他们一起在适应的过程中度过了难忘的时光。”

线上线下——加速融入增活力

“新入职的‘小鲜肉’们，你们准备好了吗？”青春武钢微信平台推送的一个头条信息立即吸引了新员工们的眼球。

武钢团委于2014年2月21日申请开通“青春武钢”微信公众号，现有粉丝3.2万人。如今“青春武钢”为迎接新员工的加入又开辟了一系列新功能。为了帮助新员工尽快熟悉工作环境，融入企业大家庭，武钢团委充分发挥新媒体的作用，利用微信公众号、微信群等载体，及时推送新员工迫切想了解的企业信息、开辟新员工感兴趣的讨论话题。

与此同时，武钢团委还积极引导他们参与公司团委举办的阳光青年梦想秀、辩论赛等丰富多彩的活动，拉近与新员工的距离，为他们搭建展示自我的平台，感受武钢的文化，让他们迅速在企业中找到归属感。

武钢股份的新员工杨莹莹还在参加入职培训期间，听说了武钢团委正在举办“青春、思辨、成长”辩论赛，在大学期间曾经是辩论队成员的她毫不犹豫就报了名。如今，她所在的运输部代表队不仅顺利地闯进了决赛，并且她在决赛中的出色表现得到了武钢党委常委、工会主席张翔的肯定。这让她非常兴奋，“我感觉自己的爱好和特长真正找到了展示的舞台。”

如今，新入职员工在完成了集中培训后，都陆续回到了各基层单位，正式开始他们的职业生涯，各基层团组织也为他们量身安排了培训、文化活动。武钢股份炼钢总厂团委对新员工们开展了“青安杯”安全体感式培训和消防演习，通过实际操作和现场参与，增强他们的安全意识，提高安全防护技能。武钢研究院团委组织召开了新员工与院主要领导的见面会，并给他们安排了从科研工作流程到技术保密要求等一系列专业培训，积极开展导师带培活动，使大家快速融入到严谨科研工作的氛围中。武钢股份冷轧总厂的27名新员工则在该厂团委组织的成长故事分享会上分享各自的成长经历和工作感悟，在轻松地交心谈心中拉近了彼此之间的距离，加深了对企业的了解。

虽然钢铁行业的严冬仍在持续，但投身钢铁大军中的青年热情并没有消退，从他们的身上，我们感受到了朝气蓬勃的青春气息，看到了企业的希望、武钢的未来。