怎样让村支书尽快成长

怎样让村支书尽快成长

把好发展农村党员的入口关

目前村书记队伍后继乏人比较突出。要选优配强村书记，首先要培育一支高质量的党员队伍。所以，为有源头活水来，不能仅仅把注意力放在物色培养村级后备干部上，更要重视把好发展农村党员的入口关，真正把有文化、年纪轻、能创业、懂经营、会管理的“新鲜血液”吸收到党内来，这应当成为加强村书记队伍建设的战略基础。长兴县今年实行农村入党积极分子政审考察制度，乡镇党委在村党组织确定入党积极分子时，提前进行政审考察，以培养选拔后备干部的标准去把控发展对象的质量。

——长兴县委组织部卢万祥

监督管理强约束

“群雁高飞头雁领”，抓住村党组织书记这个关键，就等于抓住了农村基层组织建设的“主引擎”，抓住了农村工作的主动权。近年来，永康市坚持把村党组织书记队伍作为农村基层组织建设的关键来抓，大力实施“领雁工程”，选优备强夯基础，教育培训提素质，干事创业重成效，监督管理强约束，引导激励有保障，村党组织建设特别是党组织书记队伍建设取得了明显成效。

——永康市委组织部吕广望

提高讲政治敢担当的能力

渔农村社区书记是党在基层的骨干力量，一言一行、一举一动都代表着党的形象、体现党的意志、肩负党的责任。因此，渔农村社区书记的成长，最关键的是要强化政治意识，提高讲政治敢担当的能力。要懂得把握如何加强渔农村党员思想教育，如何与党员交流沟通、谈心谈话，如何通过有效载体凝聚党员人心，发挥先锋模范作用。要在其位、任其职、尽其责，在困难面前，敢闯敢试、敢为人先，在问题面前，敢抓敢管、动真碰硬。

——舟山普陀区委组织部张奎邦

说到做不到的将面临“下课”风险

打造一支纪律严明、认真履职的村书记队伍，要先从严把选风选纪入手，从源头上提高支部书记队伍素质。树立风清气正的干事创业环境。再以农村党员干部综合表现档案管理为抓手，实时记录支部书记履职情况，为支部书记履职用权带上“紧箍咒”。最后紧盯创业承诺、辞职承诺，畅通支部书记退出机制，村书记说到做不到的，将面临“下课”风险。

——庆元县委组织部邝光春

有一部分村书记经常会犯“冷热病”

掌握思想动态，抓好日常管理。人的思想是变化的，村书记的思想变化也不例外。有相当一部分村书记经常会犯“冷热病”、撂挑子，因此，随时掌握他们的思想动态，稳定支部书记队伍非常重要。乡镇党委每年都要对支部书记的思想动态情况进行一次模排，发现问题及时派人谈话，确保村班子队伍稳定。

——网友“说干就干”

对坚持原则的干部遇到困难时要给予支持

要让村书记从各种繁重事务中解脱出来，集中精力抓好全村发展的大事、要事。要给予精神支持，在村书记遇到挫折时要及时给予鼓励，有不足或有倾向性苗头时要及时给予帮助指正，尤其是对坚持原则的干部遇到困难时，要分析原因，给予支持撑腰。

——网友“万水千山”