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海宁举办海智汇“五水共治”专题活动

海智汇—浙江海宁“五水共治”技术、项目、投资专题活动于5月22日至24日举行。本次活动由海创智库（千人计划）科技服务中心、海宁市政府共同主办，通过“五水共治”专题介绍及项目发布、专业研讨会、现场调研、专家项目路演、资智对接计划等吸引专家参与“五水共治”。据悉,海宁计划三年投入101亿元专项资金用于“五水共治”。/李 强

长兴落实责任清单推动从严治党

长兴县针对乡镇联村干部在联系指导村级组织建设工作中存在的联村不联户、联村不联心、联村不联事等问题，主动顺应全面从严治党新常态，建立乡镇联村干部联党建责任清单，明确设立标准，精准发力，有效传导聚精会神抓党建的责任和压力，推动全面从严治党要求在基层落地生根。各乡镇把落实责任清单内容作为“五好”服务型乡镇创建的重要内容，作为乡镇干部践行群众路线的硬任务，倒排出时间节点，明确实施进度，确保联系党建工作可操作、可检查。/汤亮亮

金华金东区党员联系服务群众推行“四全工作法”

金华金东区推行了“四全工作法”，使党员联系服务群众工作走向“务实”化。全面覆盖，就是确保每个农户都有村干部或党员联系。全力引领，亮明党员家庭户，在“五水共治”、垃圾分类等要求群众做到的工作，党员带头承诺。全心服务，有不满情绪必到、有突发事件必到、有矛盾纠纷必到、有红白喜事必到；困难家庭必访、危重病人家庭必访、空巢老人及留守儿童家庭必访、信访户必访。全程记实，党员将每次走访服务情况记下来，作为每月党日活动上党员必须交流事项。/邢师军

天台千名机关党员干部“学导游”

素有“佛宗道源地”之称的天台县，根据当地发展实际，今年推出千名机关党员干部“学导游”系列活动，人人争当旅游发展的导航员、旅游品牌的宣传员。据悉，该县机关党员干部带头“学导游”采用“培训班集中学+微信平台点学+报考导游证件”等立体化方式，学习内容涵盖天台山风景区人文解读、导游基本素养、美学欣赏常识等层面，广大学员将成为唱响天台山旅游文化的流动“好声音”。/胡加健

庆元社区换届试水“网上票决”

近日，庆元在社区党总支换届选举中，采取“网上票决”和现场投票相结合的方式进行换届选举，有效解决了流动党员参与换届选举难的问题。该县组织部提前半个月便开始宣传发动，通过联络，确定了120名外出流动党员通过丽水先锋网参与“网上票决”。此外，为加强新形势下党员组织关系管理工作，该县还将开展“网络党组织关系接转”试点工作。/邝光春

永嘉满意度低于60分一年内不得提拔任用

日前，永嘉县出台《功能区、镇（街道）群众满意度调查工作暂行办法》，领导班子的群众满意度调查综合得分低于60分的为不合格单位，年度考核原则上应定为三类班子。单位一年内副科领导干部不得提任为正科领导干部，中层干部不得提任为副科领导干部。干部的群众满意度调查结果位列本单位本类别后10%，且综合得分在60分以下的，根据干部管理权限进行约谈；当年年度考核不得评定为优秀等次；一年内不得提拔任用，试用期内的，免去试用职务；一年内不得转任（交流），不得报名参加公开选调、竞争性选拔等考试。/蔡旭琼

湖州南浔区探索领导干部社会化评价

近年来，湖州南浔区探索尝试了领导干部社会化评价，多角度全方位地了解干部。每年年初，全区各镇、部门一把手将本年度重点工作内容，为民办成哪些实事，通过媒体公开承诺。年终，组织召开年度承诺述职会，邀请“两代表一委员”和基层代表参加，对履诺情况进行审查评分。去年共邀请了509名村（社区）干部群众、企事业代表及基层工作者和服务对象参加干部测评。/黄敏

余姚绘制流程图规范农村党组织运行

近日，余姚市绘制下发基层党建工作项目流程图，将农村党建工作分为4个大类和23个子项，具体涵盖农村党组织运行、班子及党员队伍建设、联系服务群众等内容，明确基层党建工作“抓什么”、“谁来抓”。每年初，镇村两级党组织书记代表本级党组织签订基层党建工作目标责任书，村党组织书记与班子成员签订目标责任单，细化主要责任和年度目标。每年末，村党组织书记在村党员大会、乡镇（街道）党代会上就党建工作履职情况进行述职，接受党员评议。/胡建权

景宁推行领导干部“兜底制”破解老大难

去年以来，景宁坚持问题导向，推行领导干部“兜底制”，明确“兜底”主体、“兜底”内容、“兜底”责任等，要求各级领导干部，通过深入一线访贫问苦、下访接访、召开座谈会、和乡镇干部一起住夜值班等，收集发展过程中遇到的“疑难杂症”；然后，“把脉问诊”，确定个人季度“兜底”项目，其中要求各级党政一把手每个季度确定2～3件“兜底”事项，并向社会公布，接受社会监督。一年来，景宁通过领导干部铁腕“兜底”，部分后进村“久扶不富”等160余“硬骨头”被啃下。/叶青良

临海实行干部考察员资格认证制度

临海市针对以往干部考察时，临时抽调人员组成考察组，容易出现业务能力参差不齐，影响干部考察质量的问题，探索实行干部考察员资格认证制度，通过认证一批干部考察员，建立人员相对稳定、业务素质较好的考察员队伍，提高干部考察质量和水平。目前，该市已认证干部考察员52人，其中专职32人、兼职20人。干部考察员资格有效期为3年，期满后由市委组织部进行重新审核认定，对因工作变动或其他原因不宜继续从事干部考察工作的人员，及时进行调整，终止其考察员资格。/戴 健

金华提拔任用干部需“个人述学”

金华市在选拔任用工作全程严把“学习关”，在面谈环节及工作总结中增加“个人述学”内容，并由主管部门出具证明意见，提交干部考察组审核认定；会议研究时，将拟提任对象“近五年脱产培训情况”设置为考察材料的固定模块，供市委常委会讨论决定任免参考；任前谈话时，由市委组织部领导对干部学习培训情况逐一进行点评提醒；安排干部教育培训班次时，对未达到培训要求的干部优先安排“补课”。/施宇航

嘉兴集中轮岗交流中层干部583名

2014年以来，嘉兴市围绕增强执行力、破解中梗阻、提振精气神，形成常态化的要求，在市、县（市、区）联动开展中层干部双向选择轮岗交流，打破优秀年轻干部交流壁垒，构建了以跨区域、跨部门的外部交流推动内部交流、以中层干部交流带动一般干部交流、以干部交流促进从严管理干部制度落实的工作格局。市、县（市、区）两级共集中性交流中层干部583名。/姚国民 刘书铭