对做好新时期干部选拔任用工作的几点思考

刘晔华

严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，要求各级党委及其组织人事部门和广大党员干部群众，都要认真学习领会中央新精神新要求，切实转变思想观念，共同努力做好新时期干部工作特别是干部选拔任用工作。

把更多精力转移到深入了解干部上来

各级党委（党组）和领导干部要认真落实中央要求，自觉肩负起领导把关责任，把用人决策的依据主要建立在对干部实际情况的全面准确掌握上，拿出更多精力了解考察干部。特别是要结合中心工作、业务工作，在部署、检查工作过程中，深入了解干部的能力水平、忠诚度、执行力、清正廉洁情况等。要打消不必要顾虑，尽量多接触干部，近距离观察了解干部，多与干部谈心，深入了解干部的思想工作状况，了解他们的愿望和诉求，听取党员干部群众意见。特别是刚到一个地区或单位担任领导职务时间不长、情况不熟的同志，在这方面更要多下一些功夫。

组织人事部门的同志，在深入考察了解、全面准确掌握干部客观情况方面更是责无旁贷。要通过多种途径，利用多种机会，采取“走出去、请进来”等多种方式，敞开大门、改进作风，广泛接触了解干部。要切实了解干部的长处和短处、历史和现实表现，并经常进行分析比较。对哪个干部强、哪个干部弱，哪个干部该用、用在什么位置等，都要做到心中有数，成为干部工作的“活档案”“活字典”，为党委决策提供可靠可信的意见建议。要切实改变不提拔不考察、干部找上门还推三推四不愿接谈等现象，使组织部门真正成为“干部之家”。

把主要心思转移到提高能力素质、努力干事创业上来

按照中央新精神，民主推荐结果只是干部选拔任用的重要参考，而不再是重要依据。公开选拔、竞争上岗只是干部选拔任用的方式之一，不能作为主要甚至唯一方式，不能搞“逢提必竞”。考试测评方法也有较大改进，评价干部不再“唯GDP”论英雄。在这种情况下，广大干部要切实转变思想观念，沉下心来专注于提高自身素质和履职尽责。要按照好干部“二十字标准”，按照“三严三实”要求，锤炼党性、砥砺品行，提高能力素质，埋头苦干实干，做出经得起实践、人民、历史检验的业绩，以此接受党组织和人民群众的评判挑选。

把精力集中到真实表达意愿上来

前些年在民主推荐中，由于受拉票等不良行为的干扰和影响，一些参与推荐的干部群众不能坚持原则，投票随意性大，投“感情票”“利益票”“跟风票”等，从而导致民意的失真失实。新修订的《干部任用条例》，对民主推荐进行重新定位，将其作为党组织了解人选民意基础手段之一，强调看票不唯票，强调民主推荐并不等同于民主选举，是克服“唯票”现象的“釜底抽薪”之策。相信随着新条例的颁布实施，跑票拉票等问题会逐渐减少。

同时，参与推荐者也应珍惜自己的民主权利，在平时就对选拔范围内的相关干部多加留意，观察他们的所作所为，了解干部群众的意见呼声。这样，在民主推荐时，才能够气定神闲、不受干扰，才能够秉持党性、出以公心，认真负责地投上神圣一票，真实反映自己和所联系干部群众的意愿。组织部门考察干部时，也才能够全面客观反映干部人选情况，为党组织选拔任用干部提供有价值的参考。