浅析人力资本投资如何影响中国经济增长

任玉金



浅析人力资本投资如何影响中国经济增长

任玉金

摘要：经济学家贝克尔认为人力资本投资是“通过增加人的资源而影响未来收益的活动”，可见人力资本的投资可以影响经济的发展。本文主要介绍了人力资本理论，分析了对人力资本投资影响社会经济增长。查阅相关文献后分析总结出：通过对人力资本中的教育投资、在职培训投资、卫生保健投资和劳动力流动投资进而提高全民素质、专业技术能力、身体素质以及自由择业能力，极大地提高了劳动力在工作中的积极性与专注力，从而提高了生产率，促进了经济的增长。

关键词：人力资本；理论；投资；经济增长

1.引言

人力资本可以反映劳动者的质量，是由劳动者身上的知识、技能、和健康素质所构成，并且具有一定的经济价值。人力资本的影响因素比较多，而教育和身体健康素质则是其中的关键。现有研究对人力资本的侧重点并不同。Mankiw、Romer和Weil(1992)(下文称MRW)等在经济增长理论中强调了教育的作用；Kyriacou(1991)等发现教育跟经济增长正相关，而他们正是通过教育指标来度量人力资本。人力资本在产生递增效应的同时，还能够克服资本和劳动的边际收益递减，从而保证整体经济的长期增长。人力资本是推动现代经济增长的主要源动力，而人力资本研究也在慢慢受到重视并成为经济增长理论界的主流趋势。

2.人力资本理论

人力资本理论最早起源于经济学研究。20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立了人力资本理论，开启了关于生产力的全新思路。该理论认为物质资本指物质产品上的资本，包括机器、厂房、设备、土地、原材料、货币和其他有价证券等；而人力资本则是体现在人身上的资本，即对生产者进行教育和培训等机会成本的总和，表现为蕴含于人身上的各种生产知识、劳动与管理技能以及健康素质的存量总和。

3.人力资本投资如何影响经济增长

3.1 关于教育

教育是对人力资本进行投资。一方面，人们通过受教育获得知识，提高技能，那么可以提升劳动者对新机会的适应力并且可以提升发挥专业能力的可能性，这称为“知识效应”；另一方面，人们受教育后，可以提升自身价值观念，提高自身职业素养和对工作的高度责任感与责任心，从而可以更有效率的工作，这是“非知识效应”。因此以上两方面就是教育的双重效应。

舒尔茨曾指出，对人力资本中教育投资的增加会促使国民经济的增长，并且文化与经济上的双重效益也是由教育投资所带来的。个人方面，教育投资可以使受教育者获得更多的货币收入，也可以使他获得更多其他方面的收益；社会方面，教育不仅形成了人力资本，提高了经济效率，还可以使个人收入分配更加均等化。因此教育投资正是通过“双重效应”来起作用。

3.2 关于卫生保健

人力资本投资的另一个重要方面是保健支出。卫生保健是通过对患者进行医治和健康者的预防措施，来减轻疾病带来的痛苦，维护并保持人的劳动能力。卫生保健的投资，包括医疗劳动者卫生、安全保护费用和卫生费用两部分，它使得人力资源的劳动能力得到维持和恢复，是一种养护性并且具有“修理”性的费用，可以认为它是对人力资源在使用中的附加投资。

劳动者健康对经济增长具有两方面影响，直接影响和间接影响。直接影响是通过提高劳动者质量和增多劳动者数量来实现。间接影响是通过健康投资，可以使劳动者有更强健的体魄，更加良好的身体素质，这样，可以全身心投入自己的工作中而不用受身体异样带来的分心，可以提升劳动者的专注力和职业态度，提高生产率。

3.3 关于在职培训

人力资本投资的另一重要形式是在职培训，也被叫作“工作现场培训”，其实质是对已经在职或在岗的工作人员进行进一步的专业技术知识培训，以希望更好地适应岗位。培训采用的方式教学与生产相结合，通过将教学与生产经营相结合，既可以培养人才，又可以创造物质财富，获得社会和经济的双重效益。在培训方法上突出技能操作训练，并且强调理论知识教育与实际操作训练相结合。在实际生产中，要想提升劳动者生产力和解决问题的能力，则培训是必需的。在工作当中，上司和员工更容易发现实际存在的问题，在培训之后，通过共同的职业知识和相似的职业理念来共同解决问题，进而增进上司与下属的相互了解，同时，可以使上下级互相学习，彼此认同，建立彼此信任的沟通渠道，从而在公司中自上而下，拧成一股绳，共同为目标而努力。

3.4 关于劳动力迁移

劳动力迁移是指根据实际需要，劳动力从一个地方迁至另一个地方或从一个部分迁至另一个部门以获得更好的职业追求。劳动力的迁移也有一定负面的影响，比如劳动力放弃了已积累的资历、职位的提升及友好的同事关系，会给雇主带来一定代价，也会给整个社会带来公共服务成本。但是，劳动力的迁移可以使劳动力资源得到更充分的利用，从某种意义上，这种迁移满足了劳动力的内在需求，进而可以激发劳动力的工作积极性与工作热情。同时也可以使劳动力市场保持活力和效率，促使劳动力从衰落产业、部门、地区流向迅速发展的产业、部门和地区。劳动力的这种自由流动极大的促进了企业间的竞争意识与留住人才的想法，如果不进行创新或者没有优厚的待遇，就将面临人才流失的风险，因此，劳动力迁移是劳动力市场的催化剂。

4.总结

从上述分析可见，人力资本影响着社会经济，对人力资本投资则影响着社会经济的增长，因此，我们需要从基础点着手，把握好发展目标，进行适度的教育投资、在职培训投资、医疗保健投资和劳动力迁移投资。从目前我国的人力资本投资水平来看，与世界发达国家仍有一定的差距，因此，我们必须重视人力资本的投资。以史为鉴，我们需要加大对人力资本的投资力度，从而加快经济的发展速度。

近些年来，我国毕业大学生的数量年年攀升，大学生的个人能力和素养却与现在社会有一定的脱节，对社会的适应能力不足，除了要加强对学生们的知识教育外，更应该注重高校与市场的接轨，注重培养学生的社会技能与社会生存能力，从而提高劳动者的生产力，进而促进社会经济的发展。

因此，在随着我国大学扩招以来，我们的大学生数量不断攀升，同时，我们一定要顾及整个社会的发展趋势。必需保持清醒的头脑，弄清社会需要什么样的人才，进而有针对性地为社会培养社会所需求的人才。所以在扩招的同时，一定要把握好质量关，不仅学习课堂文化知识，还要为学生提供更多的实践机会，以使学生尽早调整自己的角色，努力学好文化知识，加强知识创新能力建设，进而提升自我人力资本，未来更好地适应社会。(作者单位：山西财经大学)

参考文献:

[1]杨建芳，龚六堂，张庆华．人力资本形成及其对经济增长的影响——一个包含教育和健康投入的内生增长模型及其检验．管理世界，2006(5)：10—18，34，171．

[2]崔姹，孙文生．河北省农村人力资本投资与经济发展水平研究[J]．湖北农业科学，2011，50(1)：209 -212．

[3]http://baike.baidu.com/link url=3dEU4_042ATJpg5fczg8uQ0_cmFVN6OuBa9NCUgJNNeTCfXK-vgUbSt9RjAo_GhQ4iya77-kWmsdzs0gXKYZ7q.

[4]马培生主编：《劳动经济理论研究》，经济科学出版社2011年版，100-128.

作者简介：任玉金(1990.12-)，男，汉族，山西吕梁人，硕士研究生，山西财经大学，研究方向：人力资源开发与管理。