乐平地区外来工工资调查报告

2015-01-21蒋松桂

中小企业管理与科技·中旬刊 2015年1期

蒋松桂

摘要：为了促进乐平地区的经济发展，吸引更多的外来工人来本地就业。本文从工资的角度进行阐述，通过对乐平地区外来工工资水平进行调查，同时分析原因、并提出相应的政策建议，进而为本地调整工资水平提供参考依据。

关键词：工资调查工资水平企业管理

2012年的7月5-8日，在佛山职业技术学院团委、乐平镇团委的组织支持下，佛山职业技术学院工商管理系组织三下乡调研队，在乐平镇开展外来工薪酬调查。此次调查共发放300份调查问卷，回收295份，回收率为98.33%，其中有效问卷合计281份，有效率为95.25%。从调查样本的特征分析，调查覆盖面比较广，能代表乐平地区外来工的总体状况。

1 调查分析

1.1 工资水平

调查发现，乐平地区90%左右外来工的工资在4000元以下，说明本地区工资水平不高，低于省平均工资水平，广东省统计局发布的2011年全省在岗职工月平均工资3763元。根据调查数据估算，本地区的平均工资约2800元左右。

1.2 工资结构

调查发现，总体仅有27.0%的外来工发放加班加点工资，而从事生产的外来工中仅有42.7%的发放加班加点工资。根据对相关人士的访谈了解到，本地区工业主要以加工制造业为主，加班加点是较常见的。由此，我们分析认为，本地区部分企业在员工加班加点后并没有发放相应加班加点工资，这将可能产生劳动纠纷的隐患。

另外，本地区外来工的工资中有发放津贴和补贴的仅有25.6%，仅四分之一，只有28.8%的外来工有获得奖金，总体比例不高，因而可能导致本地区的工资待遇吸引力不足。

1.3 福利项目

乐平地区外来工获得社会保险的比例仅占了50.9%，也就是说有一半的外来工并没有得到社会保险，国家劳动法律明确规定必须为员工购买社会保险，这无疑使得本地区企业存在不小的用工风险。另外，对于非经济性福利，总体较少，而且接近40%的员工表示不知道、不清楚。概括而言，除了吃住方面的福利外，本地区企业较少提供其他福利给外来工。

1.4 工资满意度

调查发现，接近一半的外来工对工资收入表示比较满意，但是表示不满意或者非常不满意的接近三分之一。说明了本地区企业还是有必要对外来工的薪酬问题做进一步合理的调整，以增强本地区对人才的吸引力。

在工资比较方面，近一半的外来工表示，本地区工资水平与同行业、其他地区相比都基本相同。说明外来工对于工资地区差异还是有相当了解的，但还是有三分之一左右的不清楚工资的地区差异性。

对工资发放的准确性和及时性较满意，认为工资发放不准确和不及时的外来工大概都只有10%左右。

1.5 工资公平性

通过调查得知，有接近一半外来工认为当前自己的工资比较公平，但是认为不公平或者非常不公平的也占据了接近三分之一的高比例，24.2%的不清楚自己的工资收入是否公平。

1.6 培训学习

对于参加企业培训后可以提高工资，大部分的外来工都表示可以接受，但是也存在一些员工不想参加培训，希望企业可以直接提升工资，仅有3.9%的比例员工表示不能接受企业培训后提高工资这个制度。

1.7 离职原因

调查发现，离职原因中，有一半左右的都认为与薪酬有关系，从中可以说明外来工流动的主要因素还是工资待遇。

1.8 工资与物价

有一半左右的外来工认为工资符合本地区消费水平，但也有三分之一的认为工资跟不上消费水平。不难看出，如今物价上涨的压力对外来工的生活冲击还是明显的。

1.9 工作的动因

在工作动因方面，通过调查得出，有接近一半的外来工认为通过工作，感到生活充实并获得回报，反映新生代外来工的需求、工作动因方面已经明显趋向多元化，工资不再是唯一的工作动因;其次有三分之一的认为工作的基本目的就是为了挣一份工资，仍有18%左右的是“唯钱”论者。

2 建议与对策

2.1 适当提高外来工的工资待遇

调查证实，工资依然是外来工最关注的因素，佛山市目前正在产业升级的道路上，佛山市“十一五”总结中也指出人才短缺是短板，“十二五”规划更将吸引优秀人才作为重要工作，要有效激励员工，吸引优秀人才，具有竞争力的薪酬当然是不可或缺的。外来工作为产业运转的最基础元素，关系到产业升级的成败，加之近年来“民工荒”的泛起，新生代外来工动机需求较上一代外来工有所改变，提高外来工工资待遇是有必要的。并且，乐平地区的平均工资较全省平均工资有一定差距，工资提高的空间是存在的。

2.2 加强员工培训学习

转型升级需要更高素质的员工，加强员工培训，提升员工知识技能，改进生产，降低成本。同时，对员工来说，培训学习后技能的提升，也能帮助他们提高待遇，所以说加强员工培训是一举多得。调查也发现，大部分的外来工都表示可以接受有激励的培训学习。

2.3 完善规范用工

调查发现，乐平地区的企业在加班加点工资、购买社保方面还存在不规范，这无疑会带来潜在的劳动用工风险。在建设幸福广东、转型升级的大背景下，这些可能导致不和谐的因素需要引起正视。

2.4 推行更有效的考核、激励制度

调查发现，乐平地区的外来工工资中，激励部分并不多，有近三分之一的对工资整体不满意，也有近三分之一的认为工资不公平。实施科学、有效的考核、激励会有助于改善外来工的工作不公平感，并有助于提高对工资的整体满意度。

2.5 进一步改善福利待遇

乐平地区外来工获得的福利较少，非经济性福利更加少，有必要适当改善，以进一步跟随“共享共建，幸福广东”的步伐。另一方面，也建议企业适当要加强宣传教育，让外来工认识到所获得的各种福利，因为存在一些企业给员工发放了各种福利，但员工并不认识，影响了福利激励的效果。

2.6 提供更多的人文关怀，提高外来工的幸福感

调查也证实，新生代外来工的需求呈现多元性，不再单纯追求金钱激励。因而，需要引起重视，注意丰富外来工的业余生活，提供更多的人文关怀，顾及员工的工作和生活的平衡。

2.7 外来工需要不断学习提高，跟上转型升级的步伐

产业转型升级是佛山市乃至全国在“十二五”期间的重要任务，其前提和基础就是人力资源因素，外来工必须不断学习提升，才能迎合转型升级的要求。