论现代图书馆管理的创新

曲 军

（辽宁税务高等专科学校，辽宁 大连 116023）

1 图书馆的管理现状

随着我国社会主义建设的发展，人们的生活水平得到了大幅度提高。高效率的社会发展，离不开信息的发展，这也使我国的图书馆的管理发生巨大改变。但是就目前图书馆的管理趋势来分析，图书馆还是存在着一些问题。

首先我国传统性强的图书馆，数目虽然多，但是图书馆以收藏为主，不注重对这些图书资源的合理利用，我国图书馆管理的信息载体比较单一，不但不利于图书馆的发展，而且在一定程度上限制了图书资源的利用，造成我国图书资源的浪费;其次，我国图书管理远的素质也是制约图书馆发展改革的另一个大因素。我国图书管理员工资水平不高，一些文化素质搞得人才不愿意进入这个行业，认为没有发展前途，图书管理工作比较清闲，只能找一些文化素质不高的人员。进入图书管理员这个工作行业的人员，文化素质不同，比较喜欢清闲，其中得到图书管理专业培训的人才很少，这些都严重制约了图书管理工作的现代化改革发展。另外，高科技的迅猛发展，网络得到了普遍发展，越来越多的年轻人选择在网络直接阅读，有些图书馆强调“有偿服务”，通过对读者收取一些费用我目的来赚取资金，甚至把工作中心不是放在更好的开办图书馆，而是把全部心思放在如何进行有偿服务上面来，严重影响了图书馆的形象，影响了图书馆的现代化发展。

2 对现代化图书馆发展进行创新的重要性

对待现代图书馆所面临的状况，必须进行创新，来促进图书馆的发展。创新是人类进步的阶梯，没有创新就没有发展，同样，图书馆的现代化发展也离不开创新。

（1）创新是现代图书馆的发展源泉，要对图书馆进行现代化的管理，就应该改变以前的模式，进行创新，来弥补以前管理体制中的漏洞，适应现代化发展需求。

（2）原来的图书馆的管理制度中，大部分条例是用来约束员工的行为，约束员工在图书管理过程中不要出现差错，这样会抑制一些新事物的发生，导致图书管理工作没有新意，死气沉沉，所以需要对现代化图书馆进行创新。

（3）对图书馆进行创新是社会主义建设的需要，是顺应时代变化潮流的发展。我国经济、政治体制发生了很大的发展，特别是现代高科技导致全国文化信息资源处于共享的情况下，对现代图书馆进行管理创新是不可逆转的潮流。

3 现代图书馆的管理创新

现代图书馆的的管理与企业管理存在着很大的差异，企业管理主要是以“人”为本，而图书馆侧重于对知识资源的管理。对图书馆进行管理就是将图书馆里面的知识信息进行系统的整理，使它能最大限度的为社会主义建设做贡献。我们可以从以下几个方面来改善对图书馆的现代化管理局面。

3.1 注重图书管理人员的培训

图书管理员是图书馆的重要组成部分，要注重人的综合素质，包括知识、技能、经验和对创新意识的认识力等几个方面。过去的图书管理员在整个图书管理工作中处于被动的地位，每天就是看看书有没有乱，整理一下图书的借还问题，对图书馆进行改革后，要改变图书管理员的地位，让他们成为“知识的导航”，可以主动地和读者沟通，帮助读者尽快找到需要的图书资料。

我们还应该培训图书管理员的电脑使用能力，让图书管理工作现代化，另外我们还应该在员工中间开展奖励机制，改变原来的同酬的工资机制，要让多劳者多得，调动员工的积极性，提高他们的竞争意识，促使他们不断完善自己，更好的为图书馆的工作添力。

3.2 改变传统的管理理念

原来的图书馆管理以书为本，轻视人的力量。我们现在应该“以人为本”，把人作为管理中最重要的资源，根据每个人的能力、兴趣等情况科学安排工作，使员工在工作中能更好的发挥自己的能力，提高工作的效率。

我们还应该改变服务态方式，应该以读者为本，根据每个读者的需求，开展个性化服务。图书管理员不应该局限在原来的借书和还书的工作内容上，还应该对自己所管辖内的图书进行了解，可以在浩瀚的书海里，帮助读者找到他想要的书籍，以最短的时间满足读者的需求。

3.3 注重图书馆领导者的培养

一个好的团队离不开一个好的领导者。领导作为图书馆管理创新的主体，要注重管理创新。管理创新需要不断的把新观念。新措施和图书管理工作结合起来，是图书管理工作处于最优的状态。这就要求管理者具有高度的适应性，最快的适应各种变化，并且敏捷的发现变化方向，最快的作出变革。

另外作为图书馆的管理者，还应该具有深厚的文化基础和渊博的知识文化，还要提高自己的素质，不断的推动现代图书馆管理的创新。