浅谈人工成本管理在国有大中型企业中的调控

【摘 要】随着时代的进步，国有企业正在面临着改革的问题，而人工成本的控制就是首要解决的问题。这也是目前管理者比较关注的问题。本文就针对目前国有大中型企业对人工成本的管理展开进行探讨。

【关键词】人工成本调控；国有大中型企业；管理调控

一、人工成本的管理方面存在的问题

目前我国在国有大中型企业中，对人工成本的管理还存在着很多问题，主要体现在以下几方面：

1.对人工成本的管理的意识不强烈

我国在对人工管理方面的研究以及管理都是相对起步比较晚的，当前很多国有的大中型企业对于人工成本管理的观念并没有太大的概念，很多的工作效率并不高。企业并没有意识到对人工成本的调控的管理的重要性，对人工成本的统计也没有算入到人流资源的统计的体系中。只有少数的企业会实行对人工成本的统计，统计出来的数据也没有什么可比性。现在很多的企业已经开始对企业中的人工成本进行统计了，但是大多数的企业仍然没有对人工成本的总量进行控制以及核算，更没有对其进行控制分析，很多的企业甚至没有建立有效的数据信息的搜集。

2.没有科学的对人工成本进行管理控制

对人工成本实行的管理，是企业在其进行生产经营活动的过程中，对劳动者生产的所有费用开展管理的行为。人工成本的水平是对人工成本管理衡量的一种基准。企业需要在此基础上对人工的成本开展指挥的职能。当前我国还没有对人工成本进行深入的研究，大部分只是依照对行业整体的调研得出的统计的汇总工资作为指导的指标。在相同的行业或者是地区，如果某个企业相对的人工成本的系数发生排位上较大的变动，相应的就会知道这个企业相对在经营以及管理方面一定存在着某些问题。如果这个系数一直居高不下或是增长比较迅速，就可以直接判断出该企业的经营出现了问题。

二、针对国有大中型的企业在人工成本方面的管理相应的对策的分析

对人工成本相应的调控机制的建立，是政府针对人工成本分配领域方面的前提条件，是当代的企业需要建立的必要机制。如果想要实现对改革的深化，对管理的加强是必不可少的途径之一，在对人工的成本建立相应的机制，需要设立统一化的科学的具有市场性的一套人工成本相应的指标的体系。对员工的数量进行合理的调控，对业绩的管理实现真正意义的落实，开展激励的制度。

1.对人工成本的口径进行管理

企业对人工成本实行的管理，是企业在其进行生产经营活动的过程中，对劳动者生产的所有费用开展管理的行为按照规定，所有在人力资源方面显示的有关离职以及保证，还有开发方面的投入的成本都会有相应的反映。对国有的大中型企业的人力资源应该同财务进行相应的统计，对人工的成本进行科学的核算，指导企业的财务以及人力资源的调配。将劳动者的实际薪资进行统计，溶蚀对外来的务工人员进行统计，增加外来务工以及外协的人员相应的费用进行设置，同时对制造以及管理还有营销的费用，以及在生产的成本中设立相对应的科目；对于来的务工人员的费用采用第三方进行支付的形式，企业需要同期签订劳务的租赁合同。同时国有的大中型企业应该针对第三方的劳动的过程涉及到的票据的真实性予以监督管理。

2.开创相应的激励制度

在对人工成本进行控制时可以相应的引入市场的机制，将成本划分清晰，建立起具有约束力的降低成本的激励制度。同公司相应的业绩挂钩的薪资的激励制度，是目前很多的国有企业设立的激励制度，但是很多企业并没有意识到将对人工成本的控制认同薪酬方面的激励制度相结合，也没有积极的提高企业的管理在节约人工成本方面的意识观念。使得一直以来在国有企业中的对人工成本的支出都成为了一种理所应当的开支，从很大成分上增加了对薪酬激励方面成本的负担，而人工成本进行管理的时候，也需要将在人工成本结构中存在的管理问题及时的进行规范，对职工在福利以及在教育方面的成本支出应该都以一定的比例加以提取，对薪资的调控也要有一定的岗位针对性。

因此，对人工成本在竞争力方面的指标应该进一步的探索，当条件相对比较成熟的时候，应该把企业的目标进行分层的划分，对每个部门相应的岗位以及个人应该建立相应的机制予以考核，将分配同人员调控相互结合，对员工有效的降低成本以及对效益的提升方面相应的给出意见，适度的按照一定的标准给出奖励。通过公平的奖励制度，激发员工对成本的节约的热情，形成一定的激励体制。

三、结语

目前针对人工成本的管理进行了基本的分析，并且采取相应的一些措施，使企业在人工成本方面能够有所调整与进步，以往的人工成本方面总量的决定不充分，对人工成本的综合水平进行。诸多的因素进行分析，研究表明对于人工成本的应该从统计的口径做起。国家在对资源管理方面应该做好对人工的调控，将对也记得考核作为人工成本的标准，希望今后我国的大中型企业在人工成本方面可以加强调控。

参考文献：

[1]王永.转型时期我国国有企业管理创新特征与动力机制研究[D].江苏大学，2011

[2]于榕.经济转轨中的国企产权改革与公司治理结构——中俄比较[D].辽宁大学，2012

[3]王化.对我国自然垄断行业人工成本管理的研究[D].首都经济贸易大学，2008

作者简介：

张晓芬（1984-），女，汉族，籍贯：山西运城，职称：中级职称（工业工程），学位：硕士，工作单位：国网内蒙古东部电力有限公司。