正确认识批评与自我批评

☉程荣贵

批评与自我批评是解决党内矛盾、改进工作作风的有力武器。运用好这一武器，就必须深化思想认识、端正工作态度、掌握科学方法，防止政治灰尘和政治微生物的侵袭，及时发现和纠正存在的问题，促进党组织的健康发展和党员干部的健康成长。否则，就会使这一手段流于形式，破坏党的规矩、损害党的形象。

8月18日《解放军报》报道了沈阳军区某团在“新一代革命军人样子”大讨论中，坚持把学习讨论与解决实际问题结合起来，用批评与自我批评纠治基层建设中的不良风气，使官兵在相互交流中深化认识、找准问题、树立标准，部队上下形成了争做“四有”新一代革命军人、奋力推进强军兴军实践的生动局面。红一连指导员于柏涛向来以军事素质过硬而闻名，但大家发现他在上级组织的专业比武中，没有把心思放在抓连队训练上，而是领着骨干“研究”比赛规则，最终是靠找技巧、钻空子拿到的名次，显然与“有本事”的标准不符。还有六连连长李嘉庆，有人说他只重比武名次，不重基础训练，也有人说他抓连队两头冒尖，导致训练水平在低层次徘徊。官兵借民主建设之东风，揭干部工作中之“老底”，在部队引起了强烈的反响。

恩格斯说：“无论从哪方面学习，都不如从自己所犯的错误中学习来得快。”问题是时代的声音，没有问题就没有发展，不解决问题就不会有大发展。在批评与自我批评中，只有敢于拉下脸、狠下心，让批评的炮火更猛烈些，才能直面问题、找准问题和解决问题，才能对照“四有”标准真正把新一代革命军人的标准立起来，才能引领大家朝着以知促行、知行合一的目标迈进。灯不拨不亮，理不辩不明。开展批评与自我批评，就要让党员干部在问题面前敞开胸怀、对党交心，率先在大讨论中推诚布公、自暴家丑。只有敢于批评交锋、敢于揭短亮丑、敢于让官兵监督评判，才能纠治官兵普遍反映的矛盾和问题，民主生活会也才能开出水平和质量，达到惩前毖后、治病救人的效果。

开展批评与自我批评，是我们党区别于其他政党的显著标志之一，也是检验革命队伍内部同志关系是否真诚、同志友谊是真是假的试金石。在实施过程中，尽管带有很强的火药味，让人脸面不好看，但他关乎个人的成长进步和单位的长远发展。这两位连队干部在被指出问题的第二天，就心悦诚服地在全连军人大会上道了歉，并公开承诺了整改问题的时间表。两位干部并没有因为暴露问题而遭非议，反而还增进了官兵的团结，净化了单位的风气。用大学生士兵孙宇涵的话说：“只要党员干部行得正，哪怕训练工作再苦再累，我都会拼命干！”榜样是无声的命令。党员干部只有积极开展批评与自我批评，认真查摆和解决自身存在的问题，才能为大家当好表率，起到以点带面、整体推进的效果，激发大家能打仗、打胜仗的血性和勇气。

忠言逆耳利于行，良药苦口利于病。批评就是揭伤疤、戳痛处，是需要勇气和胆量的。有些话听起来虽然刺耳，但饱含战友情谊。党员干部只有把来自各方面的批评当成对自己的信任和关心，才有容得下批评的雅量。不难看出，批评与自我批评不仅是让人清醒的良药，而且还是一盏让人少走弯路的明灯。为此，开展批评与自我批评既要严肃认真，又要出以公心；既要坚持原则，又要讲究方法；既要触及思想，又要解决问题。只有这样，才能切中要害、抓住关键、取得成效。