从四个方面入手抓好县级人武部实战化训练

颜 峰

从四个方面入手抓好县级人武部实战化训练

颜 峰

实战化训练是推进军事训练转变、实现能打胜仗要求最直接最有效的方法路径。县级人武部（以下简称人武部）开展实战化训练，应着重从端正思想认识、完善内容体系、提高保障水平、严肃训风考风入手，把战训一致原则贯穿全过程，不断增强实战化训练的针对性和实效性，努力提高遂行多样化军事任务能力。

后备力量 人民武装部 军事训练 实战化训练

作者：颜峰，湖北省孝感军分区司令部参谋，中校

实战化训练是在近似实战环境和条件下进行的训练，它是实现“能打仗、打胜仗”目标的重要举措，是推进军事训练转变、提高核心军事能力的关键环节，也是最直接最有效的军事斗争准备。人武部开展实战化训练，应着重从端正思想认识、完善内容体系、提高保障水平、严肃训风考风入手，把战训一致原则贯穿全过程，不断增强实战化训练的针对性和实效性，努力提高遂行多样化军事任务能力。

深化思想认识。受长期和平环境的影响，人武部部分官兵滋生了松懈麻痹思想，打仗意识淡化，“和平积习”较重，对开展实战化训练的重要性必要性认识不够到位，“后备后用”的观念没有完全消除，不愿搞实战化训练。有的认为搞实战化训练是野战部队、一线部队的事，人武部是“地方部队”“二线部队”，没必要搞实战化训练；还有的认为，人武部搞实战化训练缺人才、缺教材、缺装备、缺场地，训练难度大与组训能力弱、专业内容多与保障条件差、科技含量增加与方法手段落后的矛盾比较突出，搞不了实战化训练。要针对这些模糊认识，引导官兵切实端正思想态度，深刻理解实战化训练的真正内涵，充分认清人武部作为军队的组成部分，履行新的历史使命光荣艰巨，应对多种安全威胁、完成多样化任务，必须积极开展实战化训练；充分认清人武部肩负领导后备力量建设、指挥民兵参战支前、牵头组织国防动员等重要职责，大力加强实战化训练是有效履行职能的本质属性和根本要求，也是人武干部业务能力、组训能力和指挥能力生成的基本途径；充分认清人武部虽然驻地分散、编制特殊、人少事多，但“营院再小也是军营、人员再少也是军队”，唯有从严抓好实战化训练，才能缩小自身综合能力现状与具备军地兼通本领要求之间的差距，从而解决“不想实”“不会实”“不敢实”问题，以等不得、慢不得、虚不得的紧迫感和责任感，形成大抓实战化训练的鲜明导向。

完善内容体系。人武部平时要负责民兵预备役人员组织建设和训练管理，组织民兵参与抢险救灾、维护社会稳定和经济社会建设；战时要担负防卫作战、动员支前、保交护路等作战行动的组织指挥，任务多样且艰巨繁重。要紧贴任务，围绕实战能力的形成，构建以基础训练、指挥训练、联合训练和非战争军事行动训练相统一的实战化训练内容体系。一是基础训练要突出实战化内容。在认真学习军事思想、国防动员、军兵种知识、信息化知识，以及作战对象和战场环境研究等作战理论的基础上，重点抓好识图用图、战术标图、战术计算、军用文书等参谋新“六会”，以及新装备操

作、指挥信息系统使用、网络安全防护等基础课目的学习和训练，切实把基本理论搞清、把基本知识弄懂、把基本技能练精。二是指挥训练要提升实战化层次。根据人武部担负的任务，重点围绕大规模作战背景下防卫作战、动员支前、保交护路等使命课题，按大纲要求每年完成一次指挥所演习，拉到生疏地域，构建逼真环境，抓好分析判断情况、研究战斗构想、制定战斗方案、实施战斗推演等实战化训练，不断提高组织指挥能力和谋略水平。三是联合训练要着眼实战化目标。强化“联战”必先“联训”的观念，紧贴作战任务，在上级编成内，每三年完成一次军地联合实兵演习，按预案把课题训好、按编成把单位训全、按职责把人员训够、按实战把要素训到。通过军地合在一起训、捆在一起练、绑在一起演，使军地指挥机构连接起来、军地应急力量衔接起来、军地保障能力整合起来，促进军地联合行动能力跃升。四是非战争军事行动训练要贴近实战化要求。把反恐维稳、救灾救援、应急处突等非战争行动作为实战化训练的重要课题，贴紧实际任务和岗位职能确定训练内容、组织开展训练，提高遂行非战争军事任务的能力。

提高保障水平。巧妇难为无米之炊，保障有力才能又好又快达到目标。搞好人武部实战化训练，必须结合实际落实相应物质技术保障准备。一是要加强人才队伍建设，确保训有人教。人武部实战化训练，首先要解决“牵头人”和“武教头”的问题。应按照不脱离训练大纲、不脱离岗位要求、不脱离自身实际“三不脱离”的原则，以及教学责任制的要求，利用训练预备期、教学准备期等时机，采取岗位练兵、短期培训、实践教学等方式，培养一批能训、会训、懂训的组训骨干，建立与训练内容相配套的教案库、教材库、多媒体课件库，做到人人都有课、个个都能讲、大家都会训，为加强实战化训练提供人才支撑。二是要抓好训练基地建设，确保训有场所。基地化训练是人武部实战化训练的基本平台和发展方向。比如，武装越野、战术基础动作、手枪射击多课目连贯训练，指挥所开设、机动、战术作业等训练内容，只有在训练基地组织实施，才能取得实战化效果。目前，多数单位民兵训练基地不同程度存在建训结合不紧、承训任务不清、设施陈旧简陋、作用发挥不好等问题。必须着眼实战化需要，破解当前训练难题，大力加强基地建设。建有训练基地的人武部，要进一步完善“教、训、管、保”配套设施；没有建或准备建的人武部，应本着“布局合理、专业齐全、功能完备、注重效益”的要求，以前瞻的思维、超前的设计抓紧建设，力求一室多用、一场多能、共建共用，满足教育、训练和生活需求，确实走开基地化训练的路子。三是要推开网络模拟训练，确保训有手段。按照网络化教学、模拟化训练的要求，构建网络化模拟化训练平台，以军用信息网络为重点、以民用信息网络为补充、以视频会议系统为依托、以模拟训练软件为支撑，有针对性地引入相关军事训练信息网、政府专网以及地方交通、水利、人防、公安等部门信息网，走开网上教、网上练、网上考的方法路子。四是要搞好区域协作训练，确保训有资源。充分发挥人武部的区域优势和主观能动性，加强与驻地部队、军地院校、军工企业以及科研机构等单位的协作交流，积极挖掘外部资源潜力，打破单位界限和“条块分割”，推行“你有我用、我有你用”，实现资源共享、优势互补。

严肃训风考风。坚持把“考比拉”活动作为促进训练质量提高的有效手段，作为培养训练尖子、提高干部骨干军事素质的有力抓手，作为培育官兵战斗精神和顽强作风的重要途径，作为一种杠杆来促进实战化训练落实。一是坚持以考促训。省军区应视情抽考，军分区每年组织所属人武部进行1～2次全面考核，既考主官又考机关，既考基础又考技能，坚决纠正险难课目不训不考、专业课目少训少考的现象，使训练考核成为发现问题、解决问题，促进训练落实、提高训练质量的重要方法。二是坚持以比促练。省军区视情、军分区定期组织人武部比武竞赛，在训中比、比中训，通过比武竞赛摸清训练底数、打牢训练基础、培养训练人才、提升训练质量。三是坚持以拉促备。多组织实战背景的实兵实装拉动演练，多结合节日战备、大项活动、敏感时期组织紧急出动，坚决克服以少代多、以虚代实、以近代远等形式大于内容的拉动演练，通过扎实的拉动演练，找准思想认识、训练人才、装备器材、保障条件和训练质量的差距，增强备战工作实效。

（责任编辑：徐永汉）

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ISSN1002-4484（2015）10-0027-02