关于新生代农民工职业生涯规划问题的调查研究——以深圳市福田区为例

郭巧云/湖南商学院

关于新生代农民工职业生涯规划问题的调查研究
——以深圳市福田区为例

郭巧云/湖南商学院

做好新生代农民工的职业生涯规划，提升其终身就业能力，是我国和谐社会发展的主要内容之一。本文以深圳市福田区民营企业新生代农民工为研究对象，通过分析新生代农民工职业生涯规划的影响因素，探讨了其相应对策。

新生代农民工；职业生涯规划；职业指导

本文以深圳市福田区民营企业新生代农民工（户籍在农村的80、90后）为研究对象，采用访谈法、问卷调查法和文献法三种方法来收集相关信息研究其职业生涯规划的影响因素，以期能够对新生代农民工的成长与职业发展提供一定的指导。本次调查，共计发放问卷300份，实际收回269份，其中有效问卷211份。具体情况如表1。调查结果从一个侧面反映了我国新生代农民工专业生涯规划的现状。

表1 被调查信息

一、新生代农民工职业生涯规划的影响因素分析

我们在调查中发现深圳市福田区民营企业新生代农民工职业生涯规划的影响因素主要包括以下三个方面：

（一）新生代农民工自身因素

1.性别差异

我们在调查中发现，对职业生涯规划的认识方面女性认识不足的比例明显高于男性。其中72.30％的女性对职业生涯规划的认识不足，觉得职业生涯规划对她们来说不是很重要，而男性的比例降为47.62％。但是，即使这些对职业生涯规划有一定认识的男性被调者，他们真正了解自己的实际情况并制定书面的职业规划的综合比例却不到20.00％。

2.年龄差异

此次调查对象主要集中在18-33岁这一年龄阶段的80、90后，参加工作的时间一般都不是很长，多数还处在一个对职业的摸索期，因此职业生涯规划的认识程度不高。同时他们对自己的认识也很不足。不知道自己适合什么样的工作也不知道自己到底想要什么样的生活，而且还处在血气方刚的年龄，在工作中稍有不如意就容易选择跳槽。从调查的具体情况来看，80后相对于刚入职的90后在自我认知方面要清晰得多。同时，社会和家庭也给予了年龄较大的那一批新生代农民工更高的期望和更大的压力，促使他们对职业有更清晰的规划。

3.婚姻状况

对于不同婚姻状况的新生代农民工来说，职业生涯规划对于不同个体表现有所不同。在被调查的98个已婚（包括事实婚姻，但未领取结婚证）的被调查者中，其中有52.75％的新生代农民工对自己的职业生涯有明确的规划，而在113个未婚的员工中，只有27.55％的新生代农民工对自己的职业生涯有较明确的规划；28.32％的已婚新生代农民工由于现实的种种原因对自己的职业规划尚处于不清楚状态，未婚者对自己职业规划不清楚的占整个未婚者人群的比例最大，达到41.84％；还有一部分人就是对自己的职业规划没有一个清晰的认识也没有明确规划的，像这样的人群在已婚者中占到15.93％，在未婚的被调者比例更高占到30.61％，这一系列的数据说明了婚姻状况对新生代农民工的职业规划还是有较大的关系的。显然，婚姻是新生代农民工进行职业生涯规划的一个重要的影响因素。

4.学历差异

学历对新生代农民工职业生涯规划有着显著的影响，学历越高的被调查者对自己的职业规划的定位。学历较低者他们相对来说进入社会的时间比较早，接受学校的教育和熏陶少，极少有职业规划的概念。如图2所示，有61.61％的被调查者希望能够接受再教育，尤其是本科以下的新生代农民工，他们非常渴望获得更多的知识。他们对再教育期望不仅仅局限于技能方面，也有希望能够得到理论等其他方面的教育。

(二)企业因素

在本文中，企业因素主要是指企业对新生代农民工的职业规划重视度不足，并且没有提供相应的晋升和接受培训的机会，这也对新生代农民工的职业规划产生了重要的影响。

1.缺乏职业规划管理意识

调查中发现，只有29.86％的被调者表示他们所在的企业曾经对其进行过职业生涯规划，而且在访谈中还了解到绝大部分被调者指出企业给他们制作的职业规划主要都是在刚入职的时候制定的，按理来说随着工作技能等方面的不断熟练，职业生涯规划应该进行相应的调整，但实际上很少有企业能够做到这一点。还有70.14％的被调者表示，公司从未跟他们提过要为他们量身制定职业生涯规划这回事，只是交待认认真真上班就可以了，前途会是美好的。职业生涯规划是一个人在职业上的指明灯，缺少规划很容易让一个人在职业发展过程中迷失方向，并且一个人对自身和企业的认识都有限，因此，企业帮助员工制定职业规划就显得格外的重要。

2.企业中职业晋升机会太少

在此次对新生代农民工职业生涯的调查中，74.41％的被调查者觉得自己缺乏应有的职业晋升机会，这个原因深深的打击到了新生代农民工进行职业规划的积极性，让他们有着规不规划都是一样的心态。但是对于另外的25.59％拥有较好的晋升机会的被调者，其绝大部分对自己的职业规划相对来说要清晰的多，并且对自己的职业发展充满信心，因为他们自己拥有企业这个强大的后盾。所以，良好的晋升机会，会让整个企业形成一种你追我赶的积极向上的氛围，促使着每位员工对自己进行职业规划。

（三）政策因素

在本文中，政策因素并不是指国家是否有这方面的优惠政策，而是指被调者是否真正体会到这些政策给他们在实际的职业生活中带来帮助。具体的调查结果如图1：

图1 （注：其中子女就学政策主要是针对有子女的被调者57人）

从上图中可以看出，深圳市福田区的新生代农民工着实感受到了国家对其在提高工资和子女就学方面的优惠。但是，在住房保障、职业培训和劳动权益保护这三方面存在明显的不足。其中，96.68％的被调者表示没有享受到国家对其住房保障的优惠政策，并且住房困难已成为其在深圳这座城市工作、生活的最大问题，也严重的制约着其的职业发展。因此，解决新生代农民工在城市的住房问题显得格外的重要。相对而言，国家对新生代农民工进行职业培训显得更为重要。然而，在现实调查中66.35％的被调查者表示没有接受过国家组织的职业培训，另外33.65％的被调者坦言虽然参加过社区的职业培训，但是基本上没有取得实质性的效果只是按照上面的意思走一下过场而已。在访谈中还发现，绝大部分新生代农民工希望得到国家提供实质性的职业培训，也想更自己规划一个清晰的未来。其次，在劳动权益保护方面70.14％的被调者表示自己的劳动权益没有受到国家政策的有效保护，不公平的待遇时常发生。这些经常会打击到新生代农民工进行自我规划的积极性。因此，一个良好的职业环境对新生代农民工的职业规划起着至关重要的作用。

二、改善新生代农民工职业规划问题的主要对策

（一）新生代农民工自身加强职业规划意识,合理规划自身发展

调查结果表明：深圳市福田区民营企业中的新生代农民工对职业生涯规划的整体认识不高，所以，不管是处于什么阶段什么状况的新生代农民工，都可以从以下几方面来着手规划自己的职业生涯：一是转变思维方式,正确认识自我。二是是协调好生活与工作的关系。未婚者应该花更多的时间和精力在工作上进行各种尝试，即使犯错也不能中途放弃，然后再在这些摸索中进行总结，归纳出适合自己职业发展的方向。对于已婚者来说，他们最重要的是要处理好家庭与工作的关系，制定具体的职业生涯实施计划，持之以恒。三是克服心理障碍，加强自身人力资本投资。重点是在工作的同时寻找适合自身的学习方法和途径。可以通过互联网了解或者向高学历和工作经验丰富的的人咨询等方法找到适合自己的成长的合理途径。

（二）企业应当提高职业规划管理意识，加强新生代农民工专业规划管理

一是要在企业形成公平的竞争氛围，首先企业要有科学的考核制度。技术岗位要以技能的熟练程度和是否创新为主来衡量，业务岗位则要以业绩和客户满意度为主来进行考核，实行公开考核坚决杜绝领导一票决定制，形成人才至上的用人理念，给员工搭建一个公平竞争的平台。二是梳理员工职业晋升通道，为新生代农民工的职业发展提供合理空间。

（三）政府应落实和完善相关政策与财政投入

首先，政府职能部门应尽职尽责的落实好国家针对外来务工人员的优惠政策，比如说住房保障、子女就学、劳动权益保护等政策。尤其是住房保障，虽然国家推出保障性住房这项政策已经有相当一段时间了，但是从调查中发现真正得到实惠的被调查者实在是少之又少，但是住房却是农民工在城市立足的重要影响因素，因此因尽量得到实效。其次，目前关于新生代农民工的相关政策还不够完善，政府职能部门应多关注新生代农民工的工作和生活，此外，还应拓宽新生代农民工问题反映渠道，方便政府及时有效的了解其困难，并设法解决。

[1] 李晓红.新生代农民工就业能力提升研究[J]. 河南理工大学学报,2014,(4).

[2] 孙书青.农民工就业现状与对策[D].长沙:湖南农业大学,2010.

[3] 周妃.湖南中小企业基层员工职业生涯规划现状与对策研究[D].长沙:湖南师范大学，2010 .

[4] 郑木溪.农民工职业生涯规划状况及影响因素研究[D].长沙:湖南农业大学,2010.

郭巧云，1964年生，湖南益阳人，湖南商学院工商管理学院教授，主要从事人力资源管理问题研究。