加强政工干部素质建设的思考

高 军/西南技术工程研究所

加强政工干部素质建设的思考

高 军/西南技术工程研究所

政工工作是每个企事业单位日常政治思想工作中的重要组成部分，良好的政工工作能够有效提升员工的工作效率、加强员工对企业的向心力，减少工作问题产生了至关重要的作用。随着企事业单位的发展方向与发展方式的改革，政工工作中的一些问题逐渐的暴露出来，归根结底，是政工工作队伍建设不足以满足当前政工工作要求导致的。可见，对政工干部队伍进行建设，能够有效的改善政工工作中出现的问题，具有非常高的指导意义。

政工干部；队伍建设；素质提高；建议

政工干部是整个企事业单位在实施与开展政治工作过程中的重要主体，政工干部的工作能力与职业素养，能够直接影响企事业单位政治工作的开展效果。特别是随着我国经济体制与思想生活方面的改革加大，各种思想政治方面的新问题逐渐产生并发展，下面就如何在不同的历史条件下加大政工干部的素质建设，浅谈几个需要解决的问题

一、政工干部素质建设的重要性

（一）政工干部素质建设具有非常高的需求

从工作的需求与现状看，企事业单位迫切的需要进行政工干部素质的建设工作。随着我国市场经济的发展与深入，思想政治工作的工作环境、工作内容、工作方式等都出现了非常大的变革，我们迫切的需要一种更为行之有效的方式来开展政工工作。

（二）提升干部素质对提升政工工作效果有密切关系

政工工作的主要内容，是保证思想政治对员工凝聚力的产生和巩固。政工工作能够在激发员工工作热情与创造性的同时，更加使员工在工作中产生更为符合政府工作方针的工作方法。真正将党和国家的政策、方针、路线落实在日常工作当中，使企事业单位的政工工作能够紧跟时代的脉搏。

（三）保证改革开放的发展效果

改革开放是我国近20年来经济发展的重要政策，为我国的经济发展带来了巨大的动力，政工工作在当前的改革开放环境下也进入了新的历史发展阶段，为保证政工工作与改革开放的协调统一，企事业单位迫切的需要对政工干部的素质进行建设。

二、政工干部素质建设当中的主要问题

（一）政工干部综合素质需进一步强化

政工干部工作的特殊性决定了政工干部素质建设的特殊性，政工干部在进行素质建设过程中，需要实事求是的对自身的问题与不足进行总结，并通过不同形式的培训提高政工队伍综合素质和业务水平，才能适应企业的发展需求，巩固阵地建设。

（二）素质建设过程中的创新性不足

随着当前政治思想工作的新形势、新问题层出不穷，政工干部的工作内容与工作方法也要随之改变，政工干部的个人素质应与新形势下的政工工作相匹配。充分发挥自身“综合性、复杂性、系统性”强的工作特征，如果对新形势与新问题的发现能力不足，甚至对新形势与新发展视而不见，造成整个素质建设过程中的创新性得不到体现或发展。

（三）政工干部之间协调能力有待提高

随着政工干部工作的复杂化与创新化，政工干部需要走出办公室，与其他部门或工作领域的工作人员进行及时的沟通与交流，但在一定程度上，政工干部在协调沟通方面确实或多或少的存在能力上的不足，造成政工工作“真空化”。如果政工干部在工作过程中的协调能力无法达到工作要求，就会在上级、下级之间的沟通产生问题，在党和国家的思想政治工作中造成影响。

三、如何提高政工干部的素质

（一）增强政工干部的素质培养意识

要顺利、有效的开展政工工作，需要政工干部有高素质、高水准的工作能力，需要对国家和党的基本思想政治导向与需求有足够的敏感，因此，将政工干部的素质培养落到实处尤为重要。在进行组织培养的同时，提高政工干部的自我培养意识，创新培养方法，从根本上提高政工干部自身素质的培养。

（二）提高政工干部素质培养过程中的创新性

政工干部的素质培养，主要有集体培养与组织培养等几个方面，对政工干部具有一定的素质提升效果，但效果不佳，为此，需要在培养方式、培养目的、培养手段等多方面进行系统性、经常性的培养创新，不断提升政工干部素质，力求创新培养“常态化”，培养目标“明确化”。

（三）提升政工干部的沟通能力

沟通是政工干部在实施工作任务过程中的必须具备的的重要能力，也是顺利开展政工工作的基础，针对当前我国政工干部的沟通能力不足的问题，企事业单位应从工作方式上入手，激励政工干部从坚守办公室，深入到基层、一线，这样，既能即使了解基层、一线员工的思想动态和有价信息，又能在实践中提高政工干部沟通协调能力，又增强了政工工作的有效性和目的性。

四、总结

政工干部素质建设是构建社会主义和谐社会的重要思想保障，政工干部的自身素质与职业素养不单单对其发展有影响，也与企事业单位的政治思想工作效果有直接的关系，政工工作需要得到更为高素质政工干部的保证，提高政工干部的素质，不仅要进行系统科学的集体培训和学习，针对不同情况的政工干部要因势利导，保证政工干部整体素质的提升。政工干部素质是内因，企事业单位的管理是外因，外因需要通过内因起作用，在进行政工干部的素质建设过程中，需要明确内因外因的关系，通过对内因外因的建设与提高，发展具有高素质的、德才兼备的政工干部，为企事业单位未来的政工工作带来新的生机。

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