论国有企业思政工作与企业文化的融合

谢青

摘 要：随着我国经济的飞速发展，做好国有企业的思政工作，是构建和谐社会的基本要求。而国有企业想在经济快速发展的大背景下进行可持续的发展，做好自身思政工作的同时，还需要构建优秀的企业文化。企业思政工作的开展，可以为企业文化的构建提供正确的方向，而优秀企业文化的构建，则能为思政工作的开展带来便利。基于这种认识，本文对国有企业思政工作与企业文化的融合问题做出了研究，并且为国有企业思政工作与企业文化的融合提供了对策。

关键词：国有企业;思政工作;企业文化

引言：对于类似石油企业一样的大型国有企业来说，思政工作开展对于企业的发展和建设起着至关重要的影响。而随着思政工作的开展，企业的文化建设也在积极的进行中。企业文化建设不仅受到思政工作开展的影响，也为思政工作的展开提供了关键的助力。所以，了解国有企业的思政工作开展与企业文化建设之间的关系，使二者更好的融合，对于企业的发展有着积极作用。因此，本文首先对国有企业思政工作和企业文化的关系做出探讨，然后对二者的融合问题做出了研究。

一、国有企业思政工作与企业文化之间的关系

对于国有企业来说，思政工作开展和企业文化建设有着密切的联系。首先，二者的目标都是为了促进企业的可持续发展，并且都是为了提高企业的经济效益而服务。其次，二者的实施都是围绕着企业的员工来进行的。思政工作是以解决员工的思想政治问题为核心问题，从而使员工更好的为企业服务。而文化建设是从以人为本的思想角度出发，来激发员工为企业服务的潜能。再者，二者的工作开展都是以宣传为主，从而增强员工的思想道德意识。另外，二者有着相辅相成的联系。一方面，企业文化建设离不开思政工作的保障，因为企业文化的建设离不开员工的参与，而员工的思想会直接影响到员工的行为。另一方面，企业思政工作离不开企业文化建设的支持，这是因为思政工作想要向企业全体员工展开，就需要借助企业文化对员工的影响力。总之，国有企业思政工作与企业文化之间有着密不可分的联系，这使得二者的融合具有一定的可行性[1]。

二、国有企业思政工作与企业文化融合的办法

（一）思政工作展开与企业文化建设保持一致

国有企业的思政工作与企业文化的融合，需要国有企业在进行思政工作开展和企业文化建设时保持高度的一致。首先，二者均要围绕着企业的经济发展来开展工作。由于企业总体利益与员工的具体利益之间存在着一定的矛盾，所以使员工利益目标与企业利益目标保持一致，才能使企业具有核心凝聚力，从而方便思政工作的开展和企业文化的建设。而企业思政工作和文化建设都具有协调目标的功能，所以，要使二者在工作目标上保持一致。其次，要在工作开展形式上保持一致。以往的思政工作展开和文化建设都各自采取各自的形式，使得二者在工作开展方面难以融合。所以，国有企业的思政工作开展和企业文化建设同样要通过法制、理想、道德等方面的宣传活动和教育工作来增强员工的凝聚力，从而达成二者的融合[2]。

（二）思政工作要与企业文化相结合

随着企业间竞争的加剧，例如像石油企业一样的国有企业，只有将思政工作与企业文化相结合，才能做好企业员工的思想工作。对于石油企业来说，有着大量的基层员工，想要对这些员工进行思想政治教育，采用传统的思政理论知识教学的方法是难以达成想要的效果的。而企业文化建设由于是从以人为本和树立企业精神的角度出发，所以更能得到石油企业基层员工的拥护。所以，结合企业文化，以企业精神向员工传达遵纪守法和团结和谐等政治思想，才能使企业员工真正拥有思想政治上的觉悟。另外，可以将思政工作开展和企业文化建设交由同一批人员来进行，这样可以避免因两批人员的互相推诿导致的思政工作开展没有从企业文化角度出发的现象的发生，从而从根本上将思政工作与企业文化相结合。

（三）将思想政治工作贯穿于企业文化建设中

对于一些大型国有企业来说，员工在企业文化的凝聚力方面有着较为牢固的基础。所以，想要更好的展开思想政治工作，就需要在企业文化建设中抓好员工的思想道德教育。比如在进行石油企业的文化宣传时，要站在思想政治的高度来进行文化宣传。可以从思想源头来培养员工的优秀精神品质和能力，以建立一支有理想、有道德、有文化、有纪律的政治素质高和战斗能力强的石油员工队伍，来对员工进行企业文化宣传的同时，完成对员工的思想政治教育[3]。像近几年国家进行党风廉政建设时，如果一味向员工直接宣传党风廉政政治思想，则无法从根本上获得广大员工的支持。所以，国有企业就应该通过企业文化宣传，积极号召员工在日常生活中以浪费为耻，从而潜移默化的对员工进行廉政思想政治教育。所以，在企业文化建设中进行思想政治教育，可以更好的展开国有企业的思想政治工作。

结论：总之，本文通过了解国有企业思政工作和企业文化的关系，明确了企业思政工作与企业文化相互融合的可行性，从而制定了促进二者相互融合的对策。而融合国有企业的思政工作和企业文化，不仅需要正确认识企业文化和思政工作的关系，还需要寻找能使二者有效融合的契合点，从而才能使二者的融合有利于企业的发展。

参考文献：

[1]赵伶俐.企业思政工作与文化建设的融合发展研究[J].办公室业务，2013，17（01）：22-23.

[2]罗时光.试论思政工作在国有企业文化建设中的作用[J].东方企业文化，2014，08（01）：77.

[3]路霞.浅析如何做到思政工作与企业文化的有效结合[J].东方企业文化，2014，06（01）：129.