领导干部不能成为改革阻碍

尔令奇

深化改革元年已接近尾声。在这一年中，有少数领导干部对改革认识不够，推进改革的动力不足，有意无意成了全面深化改革的无形阻力，主要表现在以下几个方面：

“惯性思维”的束缚。长期执政环境下，部分领导干部产生了惯性思维或惰性思维。一些领导干部安于现状、不思进取，视改革为畏途，习惯于穿旧鞋走老路。

“等待观望”的态度。一些基层干部认为改革更多属于顶层设计范畴，是上面的事，自己做好“底层施工”就可以了。有的怕承担改革的责任，担心改得越多错得越多，不敢担当，不敢作为。一些领导干部想先看看别人怎么做再说，观望气氛比较浓。

“既得利益”的阻挠。一些领导干部习惯于特殊身份和官位所带来的利益和特权，出于自我保护的心理，从改革方案的设计到相关改革举措的出台、落实等各个环节，会想方设法制造各种障碍，希望继续保持较多的权力、资源、话语权。

“制度意识”的淡漠。受“官本位”思想的影响，部分领导干部在制度合乎自己利益时就强调按制度办事，不合乎自己利益时就想方设法越过制度。不敬畏法律制度，在法律制度面前我行我素，有法不依、有令不行、有禁不止，缺乏基本的法治思维和法治选择。

“脱离实际”的问题。一些领导干部制定改革举措时，往往和群众需求、基层实际存在不相适应的情况。有的操作流程复杂繁琐，实际效果却不好;有的方式方法简单粗暴，让群众难以接受;有的把过去工作翻新重现，难以形成改革效应。这样的改革举措既不能深化群众的改革认识，也没有给群众带来实惠，背离了全面深化改革的初衷。

领导干部是带领群众推进改革的骨干力量，而以上思维的存在却让领导干部成为了改革阻力。须知，只有以长远眼光、积极心态投身改革实践，才能实现全面深化改革的蓝图，不辜负人民群众的期待。