企业党政建设与政治思想工作探讨

樊绍坤

摘要：随着我国市场经济的发展，企业应该注重加强党政建设与思想工作方面的探讨。本文通过对企业党政建设与思想政治工作中出现的问题进行分析，期望能更好的促进企业的可持续发展。

关键词：企业；政治思想；党政建设

中图分类号：C29文献标识码： A

一、企业员工党建与思想政治工作的意义

党政建设与思想政治工作能够加强企业生命力。企业拥有强大的生存及发展能力方能保证其得到健康、长远的发展，而生存发展的能力则依附在员工的自身素质上。员工的素质体现在其自身技能水平、思考方式以及精神状态上。因此，通过思想政治教育提高员工在工作中的积极性及创造性，是我国企业生存发展的根本方法，有利于增强私营企业的技术力、制度力、管理力、文化力。另外，企业党政建设以及思想政治工作的开展有利于实现党对我国经济的有效领导；有利于发挥企业内部党组织的作用；有利于提高企业的经济效益，有效缓解劳资矛盾；更有利于巩固和扩大我国共产党的执政基础，促进党的发展壮大。

二、提高企业党政工作管理措施

2.1提高企业党政管理意识

从企业发展现实来看，很多企业的党政工作还只停在形式存在层面，没有引起企业足够重视，使得企业党政管理部门形同虚设，没有起到应有的作用。不可否认，作为企业来讲，其经营性、生产性的特点，决定了要以企业的生产力发展为第一要务。但作为具有思想指导作用的党政理论价值管理体系，运用得当是会对企业的生产力发展起到积极地推动作用的。企业的党政建设管理工作与企业的发展并不矛盾，二者可以是相辅相成的辩证关系。因此，只有加强对企业党政管理工作的重视程度，把企业的党政管理工作同其他各项工作一样，统一到为企业发展服务的大局中来，才能充分发挥党政管理工作在企业发展中的积极因素，提高企业的内在竞争力，提高企业的凝聚力和向心力，丰富企业的发展文化，为企业的发展奠定坚实的理论基础和组织基础。企业党委机关应尽好职责，通过开展创优争先活动，培育先进集体和个人，在人力、物力以及财力上，给予优秀集体和个人相应的奖励和扶持，为企业的优秀员工搭建发展的平台。基层党组织既要走出去，深入到当地党政机关、党校、院校，也可以到外地的优质企业单位参观学习，通过建立联动互学共创机制，走出去学习；又要能带进来，把其他企业好的发展经验、管理理念带到自己的企业中来，为自己的企业发展提供借鉴。

2.2推进正确的党员干部队伍与职工关系建设

建立正确的党员干部队伍与职工关系是保障企业团结，推进企业发展的重要力量。为更好的推动党员干部队伍与职工关系，笔者认为应当从以下三方面着手：一是党员干部定期或不定期的深入到一线当中，与基层群众进行交流与沟通，了解基层职工的真实需求与想法，解决基层职工的实际问题，并认真考虑基层职工提供的关于企业发展的相关意见与建议；二是将为民办好实事作为自我工作的根本要求，不断改进党员干部队伍的工作作风；三是积极开展批评与自我批评工作，从思想深处解决党员干部思想作风问题，党员干部要敢于在群众面前正视自己的不足与缺陷，带头纠正形式主义、官僚主义等不良作风，并坚持群众第一位的思想，实事求是的指出企业发展中存在的问题。

2.3加强党政理论知识学习

企业经营者要建立健全党政建设相关工作和活动制度,形成开展党政建设工作的长效机制,领导者要带头开展对党建理论知识的学习,尤其党委书记要加强对中国特色社会主义理论体系知识的理解和掌握,积极研读系列重要论述,与时俱进增强时代感和使命感。不定期开展丰富多样、内涵深远的党建思想教育活动,加强对党员群众的思想和理论指导,营造浓厚的学习氛围,通过示范引领作用,激发广大党员的工作责任感和使命感,从而引导广大职工积极投入企业党政建设工作中。党建理论知识具有抽象性特点,故出现员工理解力差、兴趣不高的情况,针对这一情况,企业党组织要努力丰富和创新学习载体和方式,积极利用多种信息传媒技术,通过手机短信、电视会议、微博平台等手段,激发企业职工学习党建理论知识的积极性和主动性。同时,还可以通过专栏、横幅、文化墙等形式,积极营造良好的党政建设学习氛围,使员工加强学习党政思想教育的认识。其次,党政建设知识的学习不能流于形式,要做到有计划、有的放矢地实施推进,对个别员工存在的敷衍、马虎态度情况要及时批评指正。

三、提高政治思想工作管理措施

3.1加强企业政工干部自身建设

政工干部自身的素质直接关系到党政工作的建设。因而，政工干部要时时提高自身修养，更新管理理念，加强思想政治教育。首先，政工干部要不断深入学习社会主义建设理论体系，坚持的用科学发展观来武装自己的头脑。只有加强了自身的政治素养，才能更好开展政治思想教育，获得企业职工的认同，更好的为企业、为人民服务。企业在选拨政工干部时，也要注重应选者的个人素养和思想境界。可以通过一定的激励机制奖赏政工干部，提高了他们的工作积极性，对整个企业的发展都是有正面作用的。

3.2将政治思想工作与企业文化相结合

国有企业相比私营企业的优势在于可以将思想政治工作融入到企业的文化之中。国有企业肩负着中国经济发展的重任，代表了广大人民的根本利益。这些特征都与政治思想的观念不谋而合。政治思想可以为员工提供精神支持，能够促进员工的自身发展，增强员工的集体荣誉感和社会责任。国有企业“以人为本”的企业给予了员工尊严和荣誉。企业在发展自身文化时还可以汲取政治思想中的有益元素，不断增强企业的可持续发展的动力。

3.3做好心理疏导与政治思想工作的结合

由于社会竞争越来越激烈,企业发展也更加快速,使得人们的心理承受着更大的压力。因此做好心理疏导工作,引导员工全面认识自己和社会,增强员工的信心和自我控制能力,促使员工身心的健康发展,以防员工产生抑郁或过激行为。在进行心理疏导工作时,要更加重视员工的心理健康,当员工出现心理问题时,例如各种逆反心理,攀比心态,仇富心态,嫉妒心理以及不满心理等,要及时采取措施来解决。对于员工的思想问题,可以通过沟通,交流和谈心的方式来处理,而对员工的心理问题,最好采用心理疏导,心理矫正,心理咨询等方式来解决。

3.4实施人文关怀与政治思想工作的结合

企业应关心员工的生活状况,工作情况,重视员工的价值,尊严,性格和理想,注重员工的个人利益,并给予员工更多的关怀和指导,从而促进了员工的全面发展,提升了员工对工作的忠诚度。更合理的对人力资源进行分配,使每一个员工能发挥出最大的作用,尽到最大的能力,并多为员工做实事,真正帮助到员工,替员工解决问题。协调好企业各个部门的职责,当出现矛盾时,要及时采取措施解决,加强各个部门之间的沟通,加深彼此的了解,为企业塑造一个和谐,团结的氛围。将人文关怀融入到企业的日常工作中去,并将其与政治思想工作相结合,从而使其发挥出更有效的作用。

结束语

自改革开放以来，我国的社会经济不断发展，社会体制也发生了变化，我国企业员工的思想、思维模式、行为以及价值观、人生观、世界观也都随之发生了明显的变化。而在企业的生存和发展过程中，党建与思想政治工作起着至关重要的作用，同企业其他管理工作融汇结合起来的话，将会促进企业健康发展，甚至能够带动我国经济更加迅速地发展。因此，我国企业党政建设和思想政治工作的开展需要引起企业全员的关心，并且需要随着市场经济的发展前进不断更新、逐渐完善。本文即为了促进我国企业党建、思想政治工作的不断顺利开展提供了一些观点。

参考文献

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