以科学发展观指引企业文化建设

王爽

中国石油新疆油田分公司工程技术研究院（以下简称新疆油田工程院）以科学发展观为指导，以“国内先进、西部第一、中亚著名”为目标，不断加强具有新疆油田工程院特色的企业文化建设，为有效地提高新疆油田工程院的综合素质、增强新疆油田工程院的向心力和凝聚力，为新疆油田工程院做大做强、成为新疆油田勘探开发的左膀右臂，为新疆油田工程院深化改革和跨越发展提供了强有力的思想保障、精神动力和智力支持。

实践证明，任何企业要走出一条发展快、效益好、整体素质全面提高的长足发展路子，就必须普及和深化企业文化建设。

科学发展观是企业文化建设正确方向的保障。建设和发展与现代企业制度相适应、经得起市场经济考验、具有石油特色的、先进的、催人奋进的企业文化，不断提高企业的业务水平和综合素质，增强其凝聚力、向心力、竞争力，为企业赢得更广阔的可持续发展空间，是新疆油田工程院建设先进企业文化的重要目标。没有目标的行为是盲目的，不可能取得成果;没有行为的目标是空洞的，同样不可能取得成果。

所以，我们必须在科学发展观的指导下，树立正确的目标，并一步一个脚印地向着这个目标踏踏实实地迈进。

因此，新疆油田工程院企业文化建设必须始终围绕着一个中心目的，即通过先进企业文化的影响，使全体员工建立起正确的价值体系和主人翁的工作态度，夯实走出去打硬仗的思想基础，不断积累经验。在实践中检验我们的科技研发能力和提升新疆油田工程院在新疆大油气田建设的技术引领作用，从而成为中国石油新疆油田分公司勘探开发的左膀右臂。

企业文化建设，归根结底是对人精神层面的建设。企业是人的集合体，特别是科研企业，科研人员不仅要谋求科技成果和成果所带来的利润，更要牢固树立自己正确的价值取向，并在这种价值取向的指导下谋求全面发展。企业的员工不该仅仅把企业看成获得生活资料的平台，更要把企业看成自己实现人生抱负、追求和社会责任的舞台。并努力把这个舞台做大做强，为企业也为自己赢得更大、更高、更广的发展空间。

符合科学发展观要求，积极、先进、健康向上的企业文化对新疆油田工程院的经营战略、管理目标、生产方式以及员工的行为习惯等潜移默化地发生着全面而深刻的影响。因此，新疆油田工程院在企业文化建设工作中，必须始终贯彻落实科学发展观。

科学发展观是落实企业文化建设任务的思想指南和行动指南。企业的发展与人的发展息息相关，只有“坚持科学发展观，坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观”，引导企业员工把个人奋斗目标融入企业整体目标之中，才能使追求企业的整体优势和整体意志的目的得以实现。科学发展观既是方法又是指导思想。结合新疆油田工程院的具体情况，重点可围绕以下4个方面着力：

1.要凝练并强力渗透企业理念

企业理念是企业运作的原动力和实施基础，属于企业文化的最高层次，它包括企业精神、企业宗旨、行为准则、经营方针等内容，对企业具有导向、激励、凝聚、辐射、稳定等诸多功能。企业理念一经确定并为广大员工普遍认同，必然会在企业内部形成强大的向心力和凝聚力，以导向的方式融合员工的目标、理想、信念，造就和激发员工的群体意识。同时会渗透、辐射到企业整体运行的全过程，使企业行为系统和形象表征系统不断优化，提升企业的整体素质，产生巨大的经济效益和社会效益，并向更加广阔的社会领域辐射，变成巨大的社会财富。

2.要确定并推广应用企业视觉识别系统

视觉识别是企业文化理念的具体化和视觉化，它通过组织化、系统化的视觉表达传递企业信息。其基本要素包括企业名称、品牌标志、旗帜、标准字和标准色等，应用于办公室场所、办公用品、交通工具等处。视觉识别的传播与感染力最具体、最直观、最强烈，透过视觉识别，企业能够充分表现其经营理念、企业精神和个性特征，使社会公众能够一目了然地了解企业传达的信息，从而实现达成识别企业、树立企业形象的目的。因为，企业文化不仅在企业内部发挥作用，对企业员工产生影响，它也能通过传播媒体、公共关系活动等各种渠道对社会产生影响，向社会辐射。企业文化的传播对树立企业在公众中的形象有很大帮助。

3.要推行科学管理，规范员工行为

理念可以树立确定，视觉符号可以设计，而人的行为却难以理想化地进行统一。因此，在企业文化建设过程中，需要科学有效的管理手段作为保证。首先，要在组织和制度上进行创新，全面推行精细化管理，加快改革步伐，完善方方面面的制度责任体系。其次，要有组织地开展学习型企业建设活动，有计划地开展员工培训工作，引导员工争做学习型员工，提高整体素质。同时要特别注重管理人员、科研人员的引进、开发和培养，立足当前，放眼长远，打造一支高素质的管理团队和科研队伍。要从精神和物质两个方面进行激励，做到善于留住人才、培养人才、运用人才，以保证新疆油田工程院整体水平提升和综合实力大跨越的有效实现。

4.要加大环境建设力度

环境是最直接的企业形象，健康和谐、催人奋进的人文环境，清洁优美、格调高雅的自然环境是企业文化建设的重要组成部分。

（作者单位：新疆油田公司工程技术研究院）

（责任编辑：胡 正）