以员工为镜

张挺博

员工是信息通信产业做大做强实现跨越式发展的主体、主角和主力，是信息通信产业做大做强实现跨越式发展的力量之源、智慧之源、谋略之源、方法之源。没有一种根基比植根于员工更坚实，没有一种力量比从员工中汲取更强大，没有一种资源比赢得员工更珍贵持久。爱员工就是爱群众，向员工学习就是向群众学习。只有把员工的利益举过头顶，常怀爱心呵护于员工，常怀诚心帮困于员工，常怀真心问计于员工，常怀公心取信于员工，牢固确立员工是亲人、员工是主人、员工是老师、员工是镜子的思想观念，看员工高于自己，爱员工胜过自己，学员工改造自己，为员工舍得自己，员工才会涌泉相报;只有把党的群众路线深化渗透于信息通信产业各领域和全过程，始终与员工心连心、同呼吸、共命运，才能催生“可与之赴深溪”“可与之俱死”的热血情怀，激发“暴虎冯河、不畏强御”的决心勇气，形成“生死相依、同舟共济”的生产力凝聚力向心力，培养员工“齐勇若一”的团结互助精神，才能戮力同心共襄信息通信产业做大做强实现跨越式发展之伟业。

把员工当镜子，可以照一照自己对员工的感情深不深

把员工当镜子，就要与员工心相连、情相依，同呼吸、共命运，视员工为亲人、待员工为主人，诚心诚意当公仆，牢记宗旨、心系员工，心里装着员工、唯独没有自己;把员工当镜子，就要在员工最困难的时候，出现在员工面前，在员工最需要帮助的时候，去关心员工、帮助员工;把员工当镜子，就要始终坚持群众路线，认真落实以人为本，真正做到权为员工所用、情为员工所系、利为员工所谋;把员工当镜子，就要想员工之所想，急员工之所急，帮员工之所需，努力办好办妥困扰员工的“烦心事”、拖累员工的“疑难事”、影响员工的“边角事”。“员工至上、为员工服务”，不是一般性的理论观点和工作要求，而是关系到对员工的根本态度，是党的性质宗旨的具体体现，不是挂在嘴上的空洞口号，而是要付出真真切切的具体行动。要有发自内心的感激、十指连心的疼爱、情同手足的关心。没有员工在营销一线勤勉工作，信息通信产业发展就是一句空话。在现实生活中，上上下下都在强调“员工至上、为员工服务”，但并不是谁都能掂量出这句话的分量和责任。有的只是将“员工至上、为员工服务”挂在嘴上，可一落实到具体工作中就变味走调，对员工缺乏深厚的感情;有的也知道要关爱员工，但具体做起来又不得法，了解员工只停留在知面而不知心上，爱员工只是给几个笑脸，对员工的冷暖疾苦却不清不楚，没有深知亲知。只有诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，一以贯之做好事，倾听员工心声、感受员工感情、排解员工难题、集中员工智慧、走近员工心里，才能铸就坚如磐石、牢不可破的同事关系，做到员工有病痛我着急、员工有委屈我内疚、员工有进步我高兴、员工有困难我解决，借助员工的眼睛正形象，遵循员工的意愿改作风，集中员工的智慧解难题，应员工的期盼谋发展。

把员工当镜子，可以照一照自己艰苦奋斗精神强不强

艰苦奋斗精神，是我们党的立业之本、取胜之道、传家之宝，也是群众路线的精髓。中华民族历来反对奢靡之风，认为奢靡之风是薄俗、是祸胎，治家以奢则家败，治国以奢则国亡，干事以奢则事衰，企业奢靡则破产。古今中外概莫能外，类似因果，难以绝书。古人说：“俭，德之共也;侈，恶之大也”。“节约则昌，淫佚则亡。”“生之者甚少，而靡之者甚众，天下之势，何以不危。”“奢靡之始，危亡之渐。”“奢靡之费，甚于天灾。”“宴安怠惰，肇荒淫之基。”“骄奢淫逸，所自邪也。”“俭则足用，俭则寡求，俭则可以成家，俭则可以立身。”“俭则约，约则百善俱兴;侈则肆，肆则百恶俱纵。”“奢者富不足，俭者贫有余;奢者心常贫，俭者心常富。”“惟俭可以养廉，惟勤可以生明。”“静以修身，俭以养德。”“忧劳兴国，逸豫亡身。”成家犹如针挑土，败家好似水推沙;节约虽有限，万合是十石，细流成江河，冲破东海岸;蠹众而木折，隙大而墙坏;俭开福源，奢起贫兆;俭节则昌，淫逸则亡;简朴为宝，奢侈为祸;节俭度人、节俭持家、节俭兴国;从善如登，从恶如崩;“淫乐破正，淫言破义”;“足寒伤身，民怨伤国”;“开国起家，莫不由祖父之勤俭，败国亡家莫不由子孙之奢惰”;“周公（姬旦）位尊愈卑，胜敌愈惧，家富愈俭，故周氏八百余年”等警世名言，都勉励大家把节俭当成立身做人、建国持家之本，也道出了国家和民族兴亡盛衰的“奥秘”。党的政策是鼓励一部分人先富起来，绝不意味着提倡一部分人奢侈起来;扩大内需拉动经济，绝不意味着提倡过度消费、寅吃卯粮，区分正当享受与享乐主义要把握好“度”，克服及时行乐倾向、过度消费倾向、唯物质享受倾向。我们党历来崇尚艰苦朴素、艰苦奋斗，并且立言立行，率先垂范。当前，我们正在为实现中国梦而奋斗，前景辉煌而困难多多，广大党员干部要发扬艰苦奋斗作风，坚决反对铺张浪费、大手大脚，坚决抵制享乐主义和奢靡之风，要把有限的资金和资源用在最需要的地方，使艰苦奋斗精神成为凝聚人民群众创造未来的无价之宝。

把员工当镜子，可以照一照自己

为民务实清廉价值追求的差距有多大

把员工当镜子，深植为民务实清廉价值追求之根基，就是要始终把员工放在心中最高位置，主动与员工面对面、心贴心、交朋友，在融入员工中掌握真情，在熟悉员工中搞好传帮带，帮员工思想进步、帮员工技能提高、帮员工身心健康，激发员工梦，破解员工难，走进员工心;在了解员工方面，要做到周识人、月识能、季识才、年知心，知员工的性格、知员工的身体、知员工的特长、知员工的优点、知员工的爱好、知员工的业绩、知员工的不足、知员工的困难、知员工的需求;坚持眼睛向下看、腿往员工堆中迈、心往员工中间想，在使用员工语言、倾听员工牢骚中切实体会员工声音，切实把员工“烦心”的事情、“堵心”的情况、“闹心”的问题掌握清楚，真心实意替员工办实事解难事，以务实求实的作风提升员工的“幸福指数”。

“春秋有序人民不亏时彦，宇宙无极伟业尚待后贤”。公平正义和公道正派，历来为员工所推崇。“当失去公信力时，不论说真话还是假话、做好事还是坏事，都会被认为说假话，做坏事”。要清醒看到每搞一次特殊就降低一分威信、每破一次规矩就留下一个污点、每谋一次私利就失去一片人心，努力做到“足容重、手容恭、目容端、口容止、声容静、头容直、气容肃、立容德、色容庄”，既心正言正，更身正行正，多想想组织的关心和厚爱，多想想员工的艰苦奋斗，多想想岗位职责担当，知恩不忘本，知足不攀比，知责不懈怠，让“精神阳光、蓬勃向上、正气充盈、勇于负责、敢于担当、处事公正、清正廉洁”汇聚成信息通信产业做大做强实现跨越式发展的强大力量。

（责任编辑：罗志荣）

amily：'方正楷体_GBK'; " >日在第二届中央企业精神文明建设“五个一工程”颁奖仪式上的致辞，标题为编者所加）

（责任编辑：李 直）