新形势下如何加强和改进共青团和青年工作

施景霞

摘要：基于新形势下企业共青团加强和改进共青团和青年工作的重要性和紧迫性分析，提出加强和改进共青团和青年工作的基本原则，重点探析加强和改进共青团和青年工作的有效策略。

关键词：共青团  青年工作  新形势

青年兴则国家兴，青年强则国家强。共青团是党领导下的先进青年的组织，是党的助手和后备军。新形势下，企业团青工作应该更好地顺应时代特征，结合企业实际情况，在注重培养团干部的同时要不断深入团员中开展各种富有单位特色的团组织活动，带领广大团员青年在实现中国梦的过程中追逐青春梦想，在创建和谐企业，促进行业和谐，服务社会主义和谐社会建设中发挥更大作用，在为人民利益的不懈奋斗中书写人生华章。

1 从讲政治和谋发展的高度，充分认识加强和改进共青团和青年工作的重要性和紧迫性

1.1 加强和改进共青团和青年工作是巩固和扩大党执政的青年群众基础的必然要求。新形势下，团组织如何抓住机遇，迎接挑战，做好共青团工作，推进新时期团的建设的伟大工程，进一步加强和改进共青团和青年工作，是确保党的事业后继有人、巩固和扩大党执政的青年群众基础以及增强党的凝聚力、号召力、创造力的必然要求。

1.2 加强和改进共青团和青年工作是贯彻中央、市委要求的重要任务，是引领广大青年更好服务中心、服務大局的基础前提，是共青团服务青年发展、赢得青年认可的内在要求，是共青团组织加强自身建设进一步提升吸引力、凝聚力的客观需要。

1.3 加强和改进共青团和青年工作是建设和谐企业的重要保证。共青团作为党组织联系青年的桥梁和纽带，肩负着团结带领广大团员青年为创建和谐企业，促进行业和谐，服务社会主义和谐社会建设作贡献的历史重任。进一步加强和改进共青团和青年工作，教育广大青年员工忠诚敬业，鼓励他们变革创新，引导他们岗位建功，对于加快实现企业战略目标具有十分重要的意义。

1.4 加强和改进共青团和青年工作是实现团的工作新发展的根本需要。随着社会经济的快速成发展和企业改革发展的不断深化，团员青年的思想观念和价值取向变得更加复杂。这就要求基层团组织要进一步加强和改进共青团和青年工作，指导团组织积极适应新形势、新要求，丰富和发展团组织发挥作用的途径和方式，能够不断增强凝聚力、吸引力和战斗力，推动企业共青团和青年工作迈上新台阶。

2 加强和改进共青团和青年工作的基本原则

一是树立团组织服务党的建设的大局意识。二是依托党建带团建，引领共青团工作良势发展。党组织要经常研究团员青年队伍中的思想状况，倾听和了解团员青年的所思所想，为他们答疑解惑，要尽可能解决他们在工作和生活中存在的实际困难。三是注重制度建设，形成队伍培养的良性机制。坚持每年有计划地开展团干部培训，从观念上和资金上确保计划的正常实施，通过团干部培训班、团干部挂职锻炼、请党政领导专家作报告等形式，提高团干部的实际工作能力。四是积极搭建平台，推进团工作的创新发展。走出去四面取经，请进来仔细聆听，积极搭建各种平台，拓展基层团工作的覆盖面。

3 认真履行“党建带团建”的政治责任，切实加强党对共青团和青年工作的领导

3.1 建立健全组织领导制度。团的建设是党的建设的重要组成部分，企业党组织一定要按照“五带一优化”（即带思想、带组织、带班子、带队伍、带发展，优化工作条件）的要求，层层建立党建带团建目标责任制。企业党组织要明确分管共青团工作的党委成员，每年定期听取专题工作汇报，并专题研究共青团工作，要对共青团工作中的重大问题及时给予指导，帮助团组织协调解决工作中遇到的实际困难和问题。

3.2 健全完善考核管理制度。企业党组织要指导党建带团建纳入企业党建工作检查考核体系之中，将共青团工作年度开展情况作为评价考核同级党组织年度工作业绩的重要指标，并作为年度表彰各级先进组织的重要参考依据。

3.3 不断强化团的组织建设和队伍建设。企业党组织要把“中国梦”和每一位宝钢青年实现人生价值的“青春梦”有机结合起来，融入到青年的职业生涯中，从而促进青年健康成长。要高度重视团干部的选拔工作，按照德才兼备、优化团干部知识结构和年龄的原则，积极探索通过公开选拔、竞争上岗和民主直选等方式选配各级团干部，努力为共青团工作营造良好的内外部环境。

4 准确把握共青团的基本属性，充分发挥团组织的政治性、先进性和群众性

4.1 充分发挥共青团作为党的且暂行和后备军的作用。企业党组织要努力把团的各级组织建设成政治坚定、组织有力、基础牢固、充满活力的先进青年的群众组织。要注重培养和吸收优秀青年和团员加入党组织，特别是要重点培养一线的优秀青年入党。支持团组织开展“推优荐才”活动，紧紧抓住发现、培养和使用青年人才三个关键环节，建立健全青年人才的培养、考核、管理和推荐机制。

4.2 充分发挥共青团作为党领导的先进青年的群众组织的作用。发挥团组织在企业民主管理和维护企业稳定中的重要作用。保证青年员工在职工代表中的适当比例，在制定重大政策和推行涉及青年利益的重大改革措施时，积极听取团组织的意见，维护青年的合法权益。指导团组织妥善处理青年中的突发事件，努力把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态。

4.3 充分发挥共青团作为党联系青年职工的桥梁和纽带的作用。企业党组织要建立沟通党和团员青年之间的联系制度，支持团组织拓宽信息渠道，反映青年的呼声和愿望，并督促有关部门认真答复，妥善解决。支持团组织协调好各种利益关系，努力帮助青年解决实际困难，发挥共青团在青年中的领导作用，巩固党在青年中的群众基础。

5 深入推进共青团的“青”字号品牌工程，全面提升团组织服务企业中心工作的能力和水平

5.1 深入推进争创“青年文明号”活动，推动青年职业文明建设。以提升服务水平、传播职业文明、构建和谐企业为目标，加强“青年文明号”创建过程的管理和社会监督，不断丰富创建内涵，拓宽创建领域。

5.2 深入推进争当“青年岗位能手”活动，促进团员青年岗位成才。要为企业广大团员青年提高职业技能和争创一流业绩搭建平台，引导团员青年围绕企业安全生产、电网建设、经营管理和优质服务等方面工作，主动投身到技术创新、管理创新、营销创新和服务创新的实践活动中，努力为企业锻造一支“品德优良、技能精湛、贡献突出”的优秀青年人才队伍。

5.3 深入推进“青年突击队”竞赛活动，激发团员青年创先争优。动员广大团员青年主动承担企业在科研、生产、经营、管理等环节中的急、难、新、险、重等工作任务，充分发挥青年突击队的先锋模范作用。要通过开展“青年突擊队”竞赛活动，引导团员青年发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能学习、特别能创造”的敬业精神，围绕公司中心工作主动献计献策，努力攻坚克难，为和谐企业贡献力量。

6 正确分析共青团面临的形势和任务，积极探索共青团和青年工作的新途径和新方法

6.1 充分发挥团组织的生力军和突击队作用。正确分析企业发展和改革面临的形势和任务，找准工作的切入点和着力点，努力推进共青团和青年工作，充分发挥团组织在企业发展中的生力军和突击队作用。

6.2 着力创建团组织的工作思路和工作机制。今后一段时期，共青团青年人才工作将重点聚焦“创新、创业、创优”三大方向，健全完善“组织领导、协调协商、资源保障、评价激励”四大机制，进一步加快推进青年人才工作，向实现“培养千名青年英才、举荐万名青年人才、服务十万名优秀青年成才、引导百万名普通青年成长”的总体目标迈出坚实的步伐。

6.3 高度重视团员青年的思想政治教育工作。各市属团组织认真研究新形势下青年思想政治工作的规律和特点，进一步提高认识，把青年人才工作放在重要位置抓实抓好，争取党政对共青团开展青年人才工作的重视和支持，力争形成青年人才工作的制度安排，出台更具操作性的制度举措;要立足实际，在继承传统的基础上大胆创新，打造青年人才工作重点项目，努力取得实效;要建立青年人才宣传阵地，深入挖掘和广泛宣传青年先进典型和青年人才工作先进经验，同时要加强全团青年人才工作的宣传整合，统一宣传形象、体现宣传规范、形成宣传声势，努力营造“人人皆可成才”、“每个青年都拥有发展机会”的良好青年成长氛围，实现以思想带团、活动强团、人才兴团为手段，为企业发展做出共青团和青年工作积极的贡献。

参考文献：

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[2]于笑毅，于潜驰，张洵.如何做好新时期国有企业的共青团工作[J].价值工程，2013（24）.

[3]宁龙.试论市场经济条件下企业共青团工作运行规律[J].中国青年研究，2007（07）.