成功不要怕起点低

文/朱吉红

他生于上海的一个书香家庭，父亲是公务员，母亲是中学教师。从踏入校门开始，学习成绩一直名列前茅，高中应届毕业就考入上海一所名校，学的也是当时最热门的计算机专业，求学之路可谓一帆风顺。考入大学，父母更是对他寄予了厚望，嘱咐他一定要继续努力，不骄不躁，将来留在上海市工作，当个高薪白领。

2005年大学毕业后，他开始了艰难的求职之路。参加完各类招聘会后，他才发现来上海找工作的毕业生数以万计，尤其是他所学的计算机热门专业，更是多如牛毛。而且，他从小在优越环境中长大，性格文静内向，没有经历过多少人生磨难。因此，苦苦寻找了一年多时间，因为高不成，低不就，一直没能找到一份让他满意的工作。

这时，父亲告诉他，上海大都市，机会虽多，但工作难找，生活成本高，生存压力大。与其这样，不如回二线的老家城市，找份稳定工作，发展潜力大，生活得更幸福开心。

想到一年来求职遇到的冷遇白眼，想到多年来父母的含辛茹苦，想到一直当“啃老族”终究不是办法，他听从了父亲的建议，将就业目标转向上海的二线城市，决定还是让自己先自食其力。

正好，老家的一家阀门厂缺少一名程序员，月薪2000元多一点，在当地属中等水平。很快，他愉快地接受了到手的第一份工作。这份工作难度不大，跟着原来的师傅学习了一个月，就熟练地掌握了全部流程。一年后，师傅去深圳谋职，他自然挑起了阀门厂电脑系统管理的重任。

此后，在工作上，他一直兢兢业业，任劳任怨，尽心尽力履行岗位职责，不敢有一丝的懈怠和马虎，能学的工作方法和经验，他认真去学去做，自身能力和素质得到不断提升，慢慢地从一名程序员升任为部门副部长、部长、副总经理。但因为工厂效益一般，他能领到的薪酬稍涨但幅度十分有限。

机会总是青睐有心人。2009年，当地一家新开的四星级饭店招聘IT 部门员工，张杰看中了这家连锁酒店的品牌，觉得在这样的大集团里能学到东西，职业发展前景更加广阔。于是，他毅然辞去原来阀门厂副总的工作，来到饭店做了一名普通的IT 员工。

刚来到酒店，说是在IT 部门，工作却像维修工，哪里出问题就去哪里“救火”，因为有阀门厂的工作经历，虽然工作琐碎繁杂，但酒店智能系统涉及通讯、管理、闭路电视、监控、门禁等方方面面，对业内新人来说，每一项工作都是汲取新知识的机会。

为了迅速适应这份新工作，他好像再次回到了大学时期，整天铆足了劲儿学习，来得比别人都早，走得比谁都晚，投入全部的时间和精力，时时保持饥渴状态，用心钻研业务技能，留意同事的工作方法，不到半年时间，因为技术过硬，他成为IT 部部长，薪酬一下子翻了一番。

后来，酒店召开一个大型项目推介会，他针对本地实际，用心策划，几易其稿，推出了一个方案，最终以思路独特，操作性强，引起了酒店高层的注意。2012年4月，集团总部向他伸出了橄榄枝。最终，他成为集团华东区系统经理，重新杀回了上海大都市。

他说：“低起点也能成功。其实每一个岗位，哪怕是最基层的位置，都有可以学习的地方。机会无处不在，只要你认真对待每一项工作，主动学习，主动提升自己，一步一步脚踏实地去做，就一定能达到目标。”

我们常听到这样一句话：幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭却各有各的不幸。引用到职场就是，成功的人都是相似的，不成功的人各有各的原因。起跑线虽然重要，但更重要的是方向、策略和耐力。实力赢得机遇，低起点也能成功。的确，职场成功者往往青睐那些能够主动把握机会、脚踏实地、勇于奋斗的人。