她为什么应聘失败

◎溪 桥



她为什么应聘失败

◎溪 桥

十年前，一个女孩在法国开始了半工半读的留学生活。渐渐地，她发现当地公共交通是自助售票系统，也就是根据目的地在售票机上自行买票。车站几乎都是开放式的，不设检票口，也没有检票员，甚至连随机性的抽查都非常少。她发现了这个所谓的“漏洞”，并精确地估算，逃票被查到的概率仅为万分之三。

她为自己的这个发现而沾沾自喜，从此之后，她便经常逃票。 她还找了一个宽慰自己的理由：自己还是穷学生嘛，能省一点钱是一点。

四年过去，名牌大学的金字招牌和优秀的学业成绩让她充满信心。她开始频频出入巴黎一些跨国公司的大门，踌躇满志地推销自己。但这些公司都是先热情有加，数日之后，却又婉言拒绝。一次次的失败使她愤怒，她认为这些公司都有种族歧视的倾向，排斥外国人。

又一次面试被拒绝，这个女孩终于忍受不了，她冲进应聘公司人力资源部经理的办公室，要求经理给出一个不录用她的理由。

“女士，我们并不是歧视你，相反，我们很重视你。你来求职的时候，我们对你的教育背景和学术水平都很感兴趣，老实说，从工作能力上，你就是我们所要找的人。”

“既然认可我为什么不录用我？” 女孩质问。

“因为我们查了你的信用记录，发现你有三次乘公交车逃票被处罚的记录。”

女孩说：“我不否认，但为了这点小事，你们就放弃一个难得的人才，值得吗？”

“小事？我们并不认为这是小事。我们注意到，第一次逃票是在你来我们国家后的第一个星期，你说自己还不熟悉自助售票系统，检查人员相信了你的解释，只是给你补了票。但在这之后，你又两次逃票。”

“那时刚好我口袋中没有零钱。”女孩试图辩解。

“不、不，我不同意你这种解释，我相信在被查获前，你可能有数百次逃票的经历。”

“那也罪不至死吧？干吗那么认真？以后我改还不行吗？”女孩的声音低了下来。

“不，女士。这件事情证明了两点：第一，你不尊重规则。你善于发现规则中的漏洞并恶意使用；第二，你不值得信任。而我们公司的许多工作是必须依靠信任进行的，如果你负责了某个地区的市场开发，公司将赋予你许多职权。为了节约成本，我们没有办法设置复杂的监督机构，正如我们国家的公共交通系统一样。所以我们没有办法雇用你。”经理神情严肃，他直视女孩，缓缓说道：“同时，可以确切地说，在这个国家甚至整个欧洲，你可能都找不到雇用你的公司了。要知道，在很多时候，道德能弥补智慧的缺陷，然而，智慧却永远填补不了道德的空白。”

直到此时，女孩才如梦方醒，懊悔难当。