“领导就地安家”还需制度相伴

文/刘 健

“领导就地安家”还需制度相伴

文/刘 健

关注干部走读

为切实解决干部“走读”问题，陕西省委办公厅日前印发《关于市县党政领导干部在工作地安家的意见》，要求市县党政领导干部不得把家安在其他城市。

心随职在、家随岗走，乃官员为政之道。但由于干部交流和回避需要，许多领导“家业分离”、家人分居的情况也不少。人非草木岂能无情？异地为官引发干部“走读”，既困扰着官员的亲情维系，也间接影响着他们的“敬业等级”。

意见应时出台，规定“领导就地安家”，不外乎三意：其一，以利官员扎根地方、融入群众，安心、安神、安业。其二，禁以宾馆等为家，以利组织管理、群众监督，有效杜绝交流干部的“临时工现象”，亦可减少“三公”支出。其三，“把家带在身边”能有效遏制部分官员“家外觅家”等腐化堕落问题，有利于以“家庭完整性”保护干部。

当然，其真实目的，也非在借制度“关门留客”，而是以共识“定神留心”。换言之，借此广推为民务实清廉的群众路线，将制度内化于官员思想。

要避免“法外之地”“例外之恩”，当以制度给官员“定心神”。一要力避领导“走动”得太快。要强化任期须届满、调动须经考核，强化“有为有位”意识，杜绝“政绩投机”，使官员带着敬畏上岗。二要打消官员“身在曹营心在汉”的思想。以职务晋升、公务（用车）消费等制度绳索，促使官员因行动“不便”而随“居”应变，从而以岗为家、以民为亲，带着责任上岗。三要加强监督教育。“交流”作为官员“螺旋式上升”的必经通道，尤须严格把关，对官员财产申报、重大事项、人情往来等敏感问题要“特别关注”、经常关心，以防止“短期腐败”现象的发生，让官员带着“紧箍套”上岗。