浅谈企业政工干部队伍建设的有效途径

刘伟

摘 要：思想政治工作是一项科学性、思想性、政策性很强的工作。必须有一支革命化、年轻化、知识化的思想政治队伍为组织保证。

关键词：政工干部；队伍建设；素质；有效途径

企业思想政治工作是一项长期细致的工作。要做到思想政治工作滲透到企业工作的各个方面和各个环节，必须要有一支适应新形势发展的高素质的政工队伍为保障。加强企业政工干部队伍建设的有效方法，就是要努力提高政工干部队伍的整体素质。

一、加强政工干部队伍建设的重要性

我国改革开放的总设计师邓小平同志在改革开放的新时期特别强调“思想战线上的战士都应当是人类灵魂的工程师”。对思想政治工作提出了很高的标准和要求。我党第三代领导人江泽民同志也曾提出“教育者必须先受教育。各级干部特别是领导干部自身素质如何，直接关系到部队教育的效果。”这虽然是针对部队教育工作提出的，同样也适用于企业的思想教育工作。要保证思想政治效果，首先要提高思想政治工作队伍的素质。否则，以其昏昏，是不能使人昭昭的。企业政工干部如果自身形象不佳，必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感召力。只有抓好了建设高素质政工队伍的工作，才能保证思想政治工作的落实，才能进一步保证党的各项任务的完成。

当前企业思想政治工作正面临着新的形势，需要进一步提高政工干部队伍的素质。一个在新形势下的企业，如何做好网络条件下的企业思想政治工作是企业亟待解决的一个问题。建设一支适应网络时代的高素质政工队伍显得尤为必要和紧迫。要解决好上述问题就需要我们企业的思政工作队伍能够既懂政工业务又懂网络技术；既有较深厚的政治理论水平又熟悉网络文化；既有快速反应能力，能迅速针对网上问题有的放矢地开展工作，又能不畏困难，勇于探索，有所作为。如果我们企业的政工干部不加强学习和进一步全面提高素质，就不能适应这种新的形势下的任务的变化和要求，无法完成企业面临的艰巨复杂而又十分迫切的思想政治工作任务。

应当看到，我们的企业大部分政工干部是好的，但也存在着一定问题。如有的政工干部对党和人民奋斗的历史经验不够了解，缺乏艰苦环境的锻炼，政治上还不成熟，在思想作风和组织上还需要进一步锻炼；有的政工干部思想理论水平不高，不认真学习党的理论和政策，不能从政治的高度看问题；有的政工干部知识面窄，现代科学文化知识不丰富，跟不上时代的步伐，知识素养和工作能力不适应当前的形势的需要。

综上所述，企业要做好新形势下的思想政治工作，必须在提高政工干部队伍的素质上多下工夫，这是一项长期任务。

二、提高政工干部队伍素质的有效途径

（一）加强理论学习，达到较高的思想政治素质

加强理论学习是提高政工干部队伍素质的一个必要条件和重要途径。加强理论学习，最根本的就是学习马克思列宁主义，毛泽东思想，特别是邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想。通过学习树立辩证唯物主义和历史唯物主义的基本观点，树立正确的人生观，不断提高自己的思想觉悟和认识能力，才能做好本职工作。作为企业的政工干部还应加强业务知识方面的学习，及时了解行业的发展趋势，对企业面临的各种问题有比较深刻的认识。能够根据社会主义市场经济条件下员工思想观念的变化有针对性地开展思想政治工作；能够研究企业在改革员工的思想状况，解决员工的思想问题，使员工能够心情舒畅地工作，充分发挥员工的积极性、创造性，为企业发展贡献力量。

（二）加强实践锻炼，达到较高的业务素质

加强实践锻炼是提高政工队伍的一个基本途径。政工干部要提高素质，不仅要勤于学习和善于学习，而且要勇于实践。通过实践，提升工作能力，才能够更好地组织各方面开展工作。如能够协助党委领导组织调动本单位、本部门的力量，发挥所有员工的作用，形成一股凝聚力；能出谋划策协助领导做好思想政治工作；能协调各方面的力量，如部门工会、共青团等共同加强和搞好思想政治工作。企业的政工干部还应积极参与企业的生产经营，在专业上也能有一技之长，能够积极地为企业生产经验经营出谋献策。通过生产实践，发现企业思想政治工作的薄弱点，及时改进工作方法，围绕企业生产经营的实际需要切实做好思想政治工作。切不可对企业的发展漠不关心，脱离本身工作的实际环境，进行空洞说教，使思想政治工作流于形式。

（三）加强培训，具备一定的理论知识和科学文化知识

对政工干部队伍加强培训是提高政工干部素质的一个必要途径。随社会主义市场经济的发展，同时结合企业自生特点，要求企业政工干部必须具有更高的政治素质和业务能力，要求具有更多适应市场经济发展的新知识。因此，在培训内容上必须既专又杂。要学好马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义、中共党史、党的建设等政工专业知识；还应学习党的思想政治工作的基本理论和工作业务等方面的专业知识；同时还应学习和思想政治工作极为密切的心理学、伦理学、管理学及中国近代史、语言学等各方面的学科知识，为做好思想政治工作打好坚实的基础。

（四）加强对政工干部的管理和考核

要努力按照政治强、业务精、作风正的要求，对那些不胜任政工工作的政工人员进行调整。在建立思想政治工作目标责任制下，定期检查，考核政工干部工作任务完成情况，按照工作优劣、作风好坏、水平高低、贡献大小给予表扬或批评，并作为奖励、提职晋级的依据。同时应逐步实行专职政工人员和企业行政业务人员岗位轮换制度。从事生产经营管理的干部也要换岗做一个时期的思想政治工作，既可以保证企业思政人员的高素质，另一方面也能提升企业政工干部的地位，激发企业政工干部的工作热情，从而创造性地开展工作，为企业思想政治工作做出应有的贡献。

三、总结

我国社会主义初级阶段的根本任务是经济建设。企业，作为国民经济的细胞，既要完成生产任务，进行物质文明建设，又要培养“四有”职工队伍，搞好精神文明建设。为完成这两项基本任务，就必须加强政工干部队伍建设，用科学的世界观和方法论来教育人，启发人。充分发挥职工的积极性和创造性，提高企业的整体素质，增强企业的活力。

企业思想政治工作是一项长期细致的工作。加强企业政工干部建设是社会主义初级阶段的特殊环境下企业建设的一个重要环节，在企业新建设一支适应网络时代的高素质政工队伍显得尤为必要和紧迫。提高政工干部队伍可以通过以下途径：加强实践锻炼，达到较高的业务素质；加强实践锻炼，达到较高的业务素质；加强培训，具备一定的理论知识和科学文化知识；加强对政工干部的管理和考核等。只有提高企业政工干部的素质，才能带动整个企业的素质上一个新台阶，才能使企业在新形势下继续发展创新，才能在市场竞争中立于不败之地。

思想政治工作是企业持续健康发展的重要保障，政工干部队伍是党在企业中的代表力量。必须站在巩固党的执政地位、踐行科学发展观的高度，创新举措，狠抓落实，充分调动政工干部的积极性和创造性，让强大的思想政治工作为油田发展提供精神动力、创造和谐环境。

参考文献：

[1]谭永良.国有企业政工队伍建设存在的问题及对策[J].新西部（下半月），2009，（11）.

[2]叶宁.新时代政工干部队伍建设的意义与策略[J].经营管理者，2010，（14）.