新形势下企业离退休管理的有效策略

文/段晋农

企业离退休管理工作是一项政策性强、涉及面广、任务繁重的群众性工作，企业中离退休管理工作的质量关系到企业离退休人员晚年是否幸福，关系到党和国家的离退休管理政策是否得到落实，关系到企业能否可持续发展，是构建和谐社会的重要保障。自党的十七大会议提出“全面做好离退休干部工作”的要求之后，各个企业要加强对离退休管理工作的重视，创新企业离退休管理工作方法，做好企业离退休人员的管理工作。

一、新形势下开展企业离退休管理工作的重要意义

（一）新形势下开展企业离退休管理工作是构建和谐社会的重要保障。和谐社会需要整个社会系统的各个组成部分都要和谐有序，离退休人员的管理工作也是社会和谐的一个重要因子。随着老龄化人口比重的加重，企业离退休人员所占的比例越来越大，做好企业离退休人员的管理工作，可以减轻离退休人员的精神和物质压力，减少一些因为退休原因而引起的一些不和谐问题，促进离退休人员家庭和谐，从而保证社会的和谐，因此，可以说，做好企业离退休管理工作是构建和谐社会的重要保障。

（二）新形势下开展企业离退休管理工作是企业可持续发展的基础。离退休人员虽然将要或者已经离开企业，不能再给企业创造一些可见的价值，但他们仍然是企业发展的重要组成部分，他们在年轻的时候，为企业创造了无数的价值，具有很大的影响力，在退休之后，企业做好这些离退休人员的管理工作，能够体现企业的人性化管理，增加企业的声望，从而吸引更多优秀的高素质人才来企业就职，促进企业不断发展壮大。

（三）新形势下开展企业离退休管理工作是企业离退休管理向社会化平稳过渡的需要。企业离退休管理始终是要向社会化发展的，但由于社会的养老保险制度还不完善，因此，在现阶段的企业离退休人员的管理工作仍需要企业来承担，企业积极稳妥地做好本企业的离退休管理工作，能够促进企业离退休管理向社会化快速、平稳地过渡。

二、新形势下企业离退休管理的有效策略

（一）企业上级领导干部要加强对离退休人员管理工作的重视。在各个企业中，各级领导要加强对离退休人员管理工作的重视，积极制定相关的政策，组织专门的管理部门，做好企业离退休人员管理工作。首先，要从企业领导干部中选择一些高素质的、能够团结好离退休人员的干部，组建成专门管理离退休人员的管理部门。第二，要定期对这些离退休管理人员进行政治理论、思想道德、业务知识等教育和培训，进一步提高离退休人员的综合素质。第三，要制定一些规章政策，离退休管理人员在实际的工作中要严格遵守这些政策，坚持按照规章办事，严禁收拿离退休人员的红包、礼品等财物。

（二）创新企业离退休管理工作方法。随着社会形势的变化，企业离退休管理工作方法也要随之不断创新。企业离退休管理人员要解放思想，树立科学发展观，利用新技术、新思想、新手段，创新企业离退休管理工作思路、工作方法，提高企业离退休管理效率和管理质量。首先，可以利用计算机网络技术，在企业的离退休管理工作中创建离退休职工数据库，实现离退休人员管理服务信息化，有效提高离退休管理工作的效率和质量。其次，还可以开展多种形式的离退休员工文化活动，例如老年合唱团、老年舞蹈团、老年民乐团、老年健身团等，增加离退休人员的文化娱乐活动，丰富离退休人员的精神文化生活，提高离退休人员的文化素养，树立良好的企业的形象。

（三）从精神、物质、劳动等各方面主动关心离退休人员。

1.从精神、物质上关心企业离退休人员。在企业离退休管理工作中，要坚持以人为本的原则和工作理念，尊重、理解离退休人员，帮助他们解决精神和物质上的困难，通过开展一些文化活动，充实离退休人员的精神生活。

2.从思想政治上关心企业离退休人员。离退休人员虽然已经不参加企业工作了，但还要向他们传达社会的形势，国家的政策变化，企业的发展状况等信息，加深他们对这些新政策的理解，增强他们社会、企业主人翁的意识，帮助他们解决疑惑，化解矛盾。

3.从日常生活上帮助企业离退休人员。企业离退休人员的日常生活管理是离退休管理工作的重点，可以通过定期的家访，建立离退休人员电子数据档案库，及时了解并掌握退休人员的日常生活情况，对于生活困难、身体条件差的离退休人员，要及时给予一定的帮助和支持。

4.做好离退休人员的医疗工作。离退休人员的年龄都比较大，很多离退休人员患有各种疾病。企业离退休管理部门可以通过制作离退休员工医疗卡的方式，给离退休人员提供便捷、低费用的医疗服务，减轻离休人员的医疗费用负担，帮助他们更便捷地就医。

综上所述，企业中离退休管理工作的质量关系到企业离退休人员晚年是否幸福，关系到党和国家的离退休管理政策是否得到落实，关系到企业能否可持续地发展，是构建和谐社会的重要保障。因此，各个企业要做好本企业离退休人员的管理工作：企业上级领导干部要加强对离退休人员管理工作的重视，创新企业离退休管理工作方法，从精神、物质、劳动等各方面主动关心离退休人员。