影响当前高职生就业率的原因调研分析

蒋奇

摘 要：现如今中国的劳动市场严重缺乏技术人员，但是高职生在就业的过程中却没有惊人的表现力，因而导致高职毕业生的就业率较低。分析其中的原因，还是高职院校在人才培养方面存在问题，没有将社会的需求及要求考虑到教学之中。高职院校的学生亦需要提升自身的素养，不断进行努力，让自己的综合能力达到社会的需求，这样就能在就业的过程中表现出一定的优势。

关键词：高职生；就业率；原因

中图分类号：G717.38 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2014）29-0109-01

随着经济的繁荣发展，全社会越来越重视职业教育。职业学院发展加快使得毕业生的人数急剧上升，职业教育的高等化使职业教育的功能从原来的为受教育者提供技能培训转向了技能训练与学历教育并举。功能的拓展使得高等院校职业教育的发展空间更为广阔，但学生在毕业时都很难找到令人满意的工作。对于高职院校的学生，更是如此，因为专业和定位的特殊性，使得这些学生受到越来越多的关注。目前中国高等教育是一种教育形式，需要根据不同的岗位需求进行专业的设定，这样才能保证高职生在毕业时找到满意的工作。

一、当前高职生就业现状调研

当前，社会经济发展迅速，社会对于职业教育的重视程度越来越高，职业学校在社会上的发展也越来越快。职业教育本是成功的，能够为教育者提供更多的技能培训机会，并授予学生一定的学历证书[1]，这使得其在职业上有更加广阔的发展空间。此外，高职院校也有很好的校源。但是就是毕业率不高，这就说明教育在实践的过程中出现了一些纰漏，只有分析其中的原因，才能有针对性地提高高职生的就业现状。

很多高职生对当前的就业形势有所了解，也能够在学校就采取一些措施，保证自己在进行就业时具有一定的优势，但是目前的情况高职生还是有很大的就业压力。高职生可能会选择降低预期的薪酬，让自己参加更多的职业训练，从而提高自己的竞争力，也有同学愿意到基层工作，想要将自己的能力充分发挥出来。但是其中也存在问题，例如高职生在选择就业时，首选基层的学生仍占有较小的一部分比例，他们没有较高的社会责任感，对于发展前景和物质上的需求不明确，只有一部分的高职院校的学生会选择自主创业等。

二、影响当前高职生就业率的原因

1.教学实习实验设备与场地不足

如今，国家在倡导职业教育，高职院校也在逐年扩招，这样就需要比较大的建房占地面积，这些都需要资金，从而导致教学的实习设备不足。无论是在场馆数量还是在质量上，都没有本质的提升，这样就会影响高职学生的学习情况，无法让学生提升自己的机能，进而在就业过程中无法满足预期的效果[2]。专业不能满足社会的基本需求，教学又没有明显的特色，这样必然就会导致就业率低。

2.学历教育与职业技能培训之间的矛盾

高职院校在蓬勃发展就是意味着科技在不断发展和进步，但是也会有深层次的社会因素。例如，受到传统观念的影响，认为高职院校不如高等院校，不愿意接受高职教育。但是高职教育是高等教育的一部分，没有较高的门槛，可以将其作为进入本科院校的通路。这样，高职院校就成为专升本的踏板，很多学生学习专业技能的热情就会大打折扣，学校为了迎合现状，就会将职业技能的培训放在较低的位置，进而让高职教育失去本质优势，无法对就业率有所保障。

3.人才培养模式不适应社会需求，学生就业率低

高职院校在专业的设置上没有考虑到社会的需求，因而出现学生就业难的情况，以及与市场的需求出现脱离情况。高职院校在办学宗旨和人才培养模式上都在遵循传统的办学思路，无法满足社会的需求。而且在很多的招聘会上，用人单位都会拒绝使用高职毕业生，进而导致学生就业率低。

虽然高职院校的毕业生就业率不高，但是在最近3年，就业率仍旧有提升。应根据就难出现的原因，进行方案的制订，帮助高职毕业生脱离目前的状况。

参考文献：

[1] 燕国瑞，王萍.以就业为导向打造高职院校核心竞争力[J].职业时空，2007，（3）.

[2] 刘晓辉，周军.提高高职院校毕业生就业率途径的探讨[J].中小企业管理与科技：下旬刊，2011，（1）.

[责任编辑 安 琪]endprint