新民市农机推广培训工作存在的问题及解决措施

陶竹林

摘要：论述农机推广培训工作的主要职责，从推广培训组织、推广培训人员、农机质量、农机与农艺结合情况等方面，分析新民市农机推广培训工作存在的主要问题，提出切实可行的解决措施，为提高新民市农机推广培训工作质量提供参考。

关键词：推广培训；农机；培训组织；推广人员；素质

中图分类号：S232.9 文献标识码：A 文章编号：1674-1161（2014）04-0069-02

1 农机推广培训工作的职责

农机推广培训工作是推广先进农机技术，负责新型农机具引进、示范、推广的一种培训。其涉及的内容较多：农机新产品与农艺新技术结合的研究、试验、示范；农机化发展项目及其实施；区域农机站及农机合作社组织队伍建设的指导和技术培训；农机信息网络发展。

2 农机推广培训工作中存在的问题

2.1 推广培训组织

2.1.1 推广培训不能完全统一 新民市的农机推广和农机培训分别由两家单位负责。农机推广站负责推广，农机校负责培训。这两个单位在工作中只限于完成上级交办的推广培训任务，缺乏主动到农村和农业生产一线找项目的积极性。同时，由于职能分开，通过市场调查调整推广培训内容的难度较大。推广培训内容与农民的实际需求不相符，导致农民逐渐失去培训积极性。

2.1.2 推广培训机构不稳定 农机推广培训强调社会责任和社会效益，重在提高农民收入，主要提供无偿服务。农机培训部门被列入改革范围内，对农机培训工作造成了一定的影响，导致工作人员人心不稳，工作局面无法打开。

2.1.3 推广培训人员技术水平不高 农机推广培训人员的技术水平直接影响推广培训的质量。近年来，农村劳动力大量转移，对农机新技术、新装备的需求量逐渐增加，对农机化推广培训人员也提出了更高要求。

目前，新民市农机推广培训队伍的整体文化水平较低，主要体现在以下2个方面：一是培训机构不协调，工作效率低下，许多专业技术人员缺乏工作经验和实践能力，知识面窄且老化。全市共有农机推广培训专业技术人员18人，其中具有大学本科学历的仅3人，其他均为中专学历。二是非专业人员比例过大。全市非专业人员占推广培训人数总数的60%。

2.1.4 基础设施不完善 目前，大部分推广培训机构缺乏试验基地和必要的设备仪器，无法从理论和实践两方面对新技术、新机具做出全面、科学结论。

2.2 农机推广对象

2.2.1 农机参与培训的积极性不高 农民是农机推广培训的直接受益者，也是农机推广培训的最终核心，其积极性直接影响推广培训效果。随着政府对农机补贴力度的加大，农民的观念也随之发生了变化。以前农机产品的品种及数量少，农民仅限于购买农机推广部门推荐的产品，推广和培训的难度不大，而现在农民的购机选择范围变宽了，需要农机推广培训部门不断熟悉新机具、新技术，为农民提供服务。

2.2.2 农机新技术不断增加 近几年，农机产品的类型、数量大大增加，农民购买的农机具也存在各种各样的问题，影响了农机推广培训工作的开展。

2.2.3 农民接受新技术的能力较弱 农民对农机推广培训认识不足，有些农民文化水平低，没有认识到新机具在提高产量、降低成本、促进增收方面的作用，认为粮食的增产增收与农机推广培训无关，只与种子化肥及旱涝有关。

2.3 农艺与农机结合

农艺与农机部门结合不好，多数作物的新品种、新栽培技术往往只是农艺人员通过人、畜力及传统农具实施总结的，对机械化农具的特点考虑偏少，导致农民对农机推广培训工作重视程度不够。

2.4 农机产品质量

一些农机具生产厂家为追求个人利益，使用质量不合格的配件，导致农机产品质量得不到保证。有些农机产品用途单一、且季节性较强，因此利用率较低。有些农机生产厂家提供的售后服务不及时，一旦农机出现故障，维修费时费时。 在农时相对较短的情况下，机具根本无法发挥应有的作用。在此方面，推广培训部门的参与协调普遍不力，导致农民对推广培训工作逐渐失去信心。

3 做好农机推广培训工作的措施

在农机数量大量增加的新形势下，农机推广培训工作的任务十分繁重。更好地发挥农机推广培训机构职能，使农机新技术更好、更快地被农民掌握，农机推广培训部门应采取如下措施。

3.1 整合农机推广培训组织

建议将农机推广站和农机校合并起来，一起负责农机推广培训工作，加强工作的协调性，使推广培训工作真正走上正轨。单位合并后，避免了在工作中出现互相推拖和人浮于事的现象，有利于完成各项推广培训任务及减轻财政负担。两家单位合并后，农机推广培训部门有固定的农机服务场所和推广培训网络，能使先进的农机产品和技术得到及时推广使用，使一些项目得到更好的落实，让农民尽早尽快受益。

3.2 大力宣传推广培训重要性

农业主管部门应采用多种形式宣传农机推广培训的重要性，让农民知道粮食增产增收的措施不仅局限在种子化肥上，农机推广培训也是主要因素之一。2013年新民市农机校承担辽宁省粮食生产机械化示范项目，对全市水稻收割机手进行技能培训，大大提高了机手的操作能力，节省了作业成本。据估算，与2012年相比，收割机工作效率提高20%，水稻从收割到入仓的费用节省100元/667 m2，机具故障率减少26%。

3.3 提高推广培训人员素质

要不断为农机推广培训工作人员“充电”。现有的农机推广培训专业人员大多学历不高，知识面窄，知识体系陈旧，无法适应科技的飞速发展。农机产品的更新换代速度较快，新技术应用较多，需要农机推广培训人员不断更新知识结构。为完成培训推广任务，推广培训部门不得不邀请厂家的业务人员讲解产品性能及演示相关操作。这样不仅增加财政负担，也不利于农机推广培训队伍整体素质的提高。

农机推广培训部门应定期组织专业技术人员参加农机生产厂家组织的培训，让培训人员深入车间和生产一线，参与农机产品的生产、组装、检测工作，确保专业技术人员能够系统掌握农机具的使用、维修、保养技能，以适应农机产品转型快、更新快的发展趋势。同时，推广培训人员应及时把推广培训中存在的问题报告给厂家，为厂家调整改进农机产品的性能、结构提供依据。只有真正做到理论与实践相结合，才能使推广培训与生产厂家互补的效果。

3.4 发挥推广培训部门的协调作用

农机推广培训部门应积极与农机生产厂家取得联系，要求生产厂家确保本地区农机产品质量。近年来，农机补贴种类繁多，农民购买农机具热情高涨，农机推广培训人员应为农民购买农机提供一定服务，确保农民购买质量好、性能稳定的农机产品，避免农民遭受不必要的经济损失。通过为农民购买农机提供便利，让农民逐渐认识到农机推广培训部门存在的重要性。

参考文献

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Abstract： This paper explains the main duties of agricultural extension trainings， makes analysis of the main problems existing in Xinmin agricultural machinery extension training work from the perspectives of promotion training organizations， training personnel， the quality of agricultural machinery and the combination of agronomy and machines， and puts forward feasible solving measures， so as to provide reference for improving agricultural machinery extension training quality in Xinmin city.

Key words： promotion training； agricultural machinery； training organization； promotion personnel； quality