合同制员工合法权益与医院和谐发展

褚健耘

构建和谐医院是建设和谐社会的一个重要方面，医院工会在新形势下必须立足全局、服务中心、履行工会职能，在构建和谐医院中发挥作用。当前随着用工制度的改革和满足临床需要，为解决临床人力资源不足，医院内除原有的正式在编人员外，出现了人事代理制员工、合同制员工、临时用工等，而且人数越来越多。江苏大学附属医院护士大部分也是实行劳动合同制，与在编人员相比，在管理和待遇上均存在差异。如何维护合同制员工权益成为医院管理工作的难点和热点问题之一，为此我们做了一些有益的探索和尝试。