阅读是校园文化积淀的根基

赵广宇

我始终认为，以“生”为本的前提是以“师”为本。只有老师的专业水平提高了，内心通达、清明，怀着丰盈的职业幸福感和成就感，学生才能真正地受到好的影响和好的教育。成功的商家并不是赢在了“顾客至上”的宣传和理念上，而是赢在了内部管理者和员工自身的素质上。管理者和员工的素质高了，从内心深处认识和懂得“顾客至上”的理念，才能更好地、智慧地落实好这一理念。

对于学校而言，不发展教师，就去谈如何去发展学生是不现实的。不关注教师的健康，就去谈学生的健康也是不科学的。一个学校的好坏，标准不在于硬件环境，而在于教师水平。没有高素质的教师，就谈不上高水平的学校。“宁选一个好老师不选一个好学校”的说法不无道理。

改变学校先从改变教师开始。因为任何问题归根到底都是人的问题。再好的理念，再好的规划和设计，都要管理者带着老师去实践和落实。教师的思想观念不变，专业素养得不到提升，什么样的办学理念、办学思想、方法与策略都是苍白无力的。

要想转变教师，先得转变观念。要想转变观念，先从学习抓起。要想抓学习，先从抓阅读开始。要抓阅读，先从阅读方式抓起。

阅读方式很多，但有效的才是最好的。我这里说的有效，指的是能保证每个教师都在实实在在的阅读，且能保证阅读的质量。因为，现在的教师很少有人能真正地静心阅读，即使学校采取强硬的措施要求教师阅读，那结果也只能是以敷衍的态度和方式交个差而已。

什么样的方式才能保证教师的阅读，且能保证教师的阅读质量呢？我想，阅读与展示相结合恐怕是一个较好的途径。谈到展示，其实，就是为教师提供一个展示自我才能的平台，创造一个展示自我水平的机会。让其在公众面前表现自我，得到公众的认可和赞誉，从而获得自我被认可的心理需求。

教师阅读展示的方式很多，读书交流会是我们常采用的一种，但结果往往会流于形式。我们不妨采取主题报告的形式也许更为有效。在学校开设“百家讲坛”，安排专门的时间、地点，让老师把自己的阅读思考、体验、感悟、启迪和想法制作成PPT报告、展示给大家。这个过程，主讲老师必然要花费一番心思，查阅大量的资料，揉进自己的思考，这本身就是一个阅读、内化和提升的过程。再加之，给别人展示的过程，更是一个在内化、提升的过程。每一期安排2～3人为宜，每个人交流的时间控制在40分钟内为好。交流展示后，除了主讲教师以外，要求其余教师积极撰写心得体会或者评论。心得体会、评论不在乎有多少字，贵在真诚，贵在精，贵在实。学校根据教师撰写的情况进行汇总，优秀的作品要及时表扬，并在全体教师中分享、学习。

第二种展示的方式为学科组内展示。组织形式与第一种大致相同。只不过，要更加注重于学科教学、专业技能方面的探讨与交流。学科组内的交流也贵在务实，要防止走形式。

第三种展示方式为QQ群展示。学校建立专门的读书交流群。把学校领导和一线教师进行合理安排。每一个人占有一个固定的时间段作为主持人。在这个时间段内，主持人必须先在交流群内发主帖。主帖的内容为自己的读书心得、思考和感悟。主帖的字数一般不少于500字，其余教师根据主帖的内容进行跟帖。跟帖点评的字数不少于100字，不能说空话、假话和套话，更不能说与之无关的话，要着重谈自己的理解和思考。交流结束后，由本期的主持人将主帖和评论进行统计和整理，统计结果提交给学校。学校将其纳入到教师教科研考核之中。优秀的帖子要及时进行传阅，进行表扬、表彰和积极地向外推荐。

第四种方式是开通教师博客。要求科任教师开通个人博客，全校教师进行相互链接。教师博客是一个相对比较自由的空间，大家可以在博客中记录自己的执教经历、生活感悟、读书思考、成长进步、教育故事、教育案例等。全校教师之间相互交流，相互鼓励，共同提高。每学期，学校要组织人员公开评选一次优秀博客，并给予奖励。

以上几种交流展示方式，实质上是体现了由强迫教师阅读到引导教师阅读的逐步过渡，体现了由应付交差到讲求实效的逐步转变。

要特别强调的是，对于目前薄弱学校教师的阅读和学习，学校必须要有强硬的考评机制来保障。每一次交流展示后，学校的主要领导都要给予及时、中肯的评价。每一阶段结束后，学校都要组织总结、评比和交流，并给优秀者以奖励。以奖代罚来不断促进教师阅读的自觉性。一个学期结束之后，学校要及时地把好的读书交流材料、心得体会和评论集结成册出版推广，并将其作为老师教科研成果的积累，使教师能切实在读书中获得看得见的收益。

用强硬的考评机制促使教师积极阅读，一定程度上说也是无奈之举。但就目前的教师阅读的状况而言，如果没有强硬的机制保障，仅仅依靠宣传、倡导、带动、引领，恐怕只能是望梅止渴，画饼充饥了。

李镇西老师在他们的学校从不强迫教师阅读，也不用制度来规范，可学校有很多老师能跟着来。但我们必须要清楚，我们和李老师不能比。一是作为管理者，我们自身没有李老师勤奋，没有李老师读的书多，没有李老师写的字多，更重要的是没有李老师的影响力。二是在李老师的学校，不读书，不进步，是绝对不行的。因为，那一方土壤中没有庸俗、懒惰滋生的空气。

对于农村薄弱学校来说，我们必须要清楚，氛围比什么都显得重要。但氛围的营造一定程度上是要通过强有力的机制来保障的，仅仅指靠人的自觉性是不现实的。阅读是促使教师自我丰富、自我提升与发展的有效途径。阅读与思考期间所花费的时间和精力从本质上与那些劳财伤神、弄虚作假的虚工作是有区别的。教师若是懂得了这一点，阅读与思考的积极性与主动性也就会大大的增强。所以，学校管理者的任务就是：一方面，积极带领着教师阅读、思考、写作。另一面，引导教师慢慢体味阅读给自己带来的内心变化和专业进步，并切实地把教师所承担的虚工作的量减下来，让教师有时间和有精力去阅读。

前面，我说的是教师阅读展示的基本形式。下面，我再谈一下此项工程推进的几个步骤和规范。

第一，先给予教师指定一个阅读范围，帮助教师列出一些书目。当然，指定书目只是参考，阅读原则上是不限定范围的。选定数目后，采取学校统一订购和教师自愿购买相结合方式，先把阅读的书籍、报刊这些载体的问题解决了。

第二，制定学校领导、中层干部、学科组长职责。分配给相关任务，并赋予一定的职权，使其能在组织教师阅读中发挥积极的作用。

第三，开展读书展示、交流活动。上面已谈到，这里就不再重复了。

第四，集结读书成果，分享交流成果。

第五，开展读书征文、演讲等竞赛等系列活动。以活动为载体，来营造浓厚的阅读氛围。

第六，学校主要领导每个月做一次读书感悟方面的主题报告，在读书活动中，以自身的实际行动来引领教师阅读。

通过这些途径来逐步改变教师的阅读现状，并在发展的过程中不断地创新和完善机制，使之能更为有效地促进老师阅读。让阅读和学习成为校园文化最牢靠的根基。

（作者单位：陕西延安市富县羊泉初级中学）endprint