企业精神文明建设的实施

褚晓明

摘 要：如今，企业精神文明建设在企业的科学发展和构建和谐的进程中，有着越来越重要的位置。企业精神文明建设是一项系统工程，把传统文化的优秀部分与企业各种先进管理理论相结合，是企业与时俱进的必然要求，也是企业全面发展的重要标志。加强企业精神文明建设，对于构建和谐企业具有重要的现实意义。

关键词：精神文明；目标；实施途

在现代社会不断发展的过程中，科学技术在不断的发展，企业的发展受科技不断发展的影响。一个企业不但要抓紧企业的生产使企业的经济快速的发展，还要不断的加强企业精神文明的建设。对于一个企业的发展来说企业的精神文明建设有着非常重要的作用。

1 精神文明建设是推动企业加快发展的力量源泉

1.1 精神文明建设是社会主义经济发展的支撑点。企业的发展需要创造一个安定的社会环境，只有稳定，才有发展，这是硬道理。创造一个安定的社会环境就必须加强精神文明建设，社会主义精神文明建设强调集体主义精神，这是发展经济的重要力量来源，发展经济，就是要提高各经济实体的经济效益，尤其是企业，要在市场激烈撞碰的今天立于不败之地，特别需要一个具有强烈集体主义精神的职工队伍。因此社会主义精神文明的建设与社会主义经济建设是紧密联系在一起的，社会主义精神文明建设是推动社会主义经济建设的一个重要杠杆。不进行社会主义精神文明建设，社会主义经济建设就失去了发展的支撑点和前进方向。

1.2 精神文明建设是企业提高效益的突破口之一。企业要发展，要提高经济效益，就必须有一支技术高、政治强、业务精、作风正、素质好的职工队伍，才能够生产合格的企业产品，才能够树立起良好的企业形象，使企业在买方市场中占据有利位置。而培养高素质的职工队伍，就必须加强企业的精神文明建设，密切企业与职工之间的关系。精神文明建设为企业的发展提供了最好的外部环境，精神文明建设就是建立一个使大家真正“安居”的社会环境，因此精神文明建设是提高企业效益的突破口之一。

1.3 精神文明建设是企业管理的重要内容。精神文明建设主要强调“人本管理”，它已不仅局限于对生产秩序和具体的生产行为的管理，而是促进企业加强精神文明建设，形成企业文化推动企业发展的重要因素，已经成为企业参与市场竞争的必然趋势，将精神文明建设作为企业管理的重要内容，是企业自身的需要，也是建设有中国特色的社会主义市场经济发展到今天的必然。

2 企业精神文明建设目标的确定

目标是旗帜，是方向。企业精神文明建设的目标至关重要，带有根本性、决定性和指导性。确定目标的基本要求是：清晰、科学、实际、可行，应把握以下几点，一是目标既要符合社会主义精神文明建设的总体要求，又要符合本行业、本企业的实际。既不能搞成任何企业都可以套用的通用件，又切忌形成一个可望不可及、动听不实用的纸上文章。二是目标要清楚准确。既要有总体目标，又要有具体目标。把目标建立在科学、规范、利于操作的基础之上。力争使目标好记忆、好把握，切忌目标笼统而不可行、宏伟而不可靠。三是确定目标要走群众路线，要得到公认、形成共识。在确定目标的过程中要广泛征求职工的意见和建议，集中群众的集体智慧，取得员工的普遍认同，要反复宣传已确定的目标，使它深入人心；要保持目标的稳定性，切忌朝三暮四，以免职工群众无所适从。四是要建立科学、完备的目标考评机制，切忌出现“有目标无考评”的盲目自流状况，确保目标的实施与实现，进而推动企业精神文明建设健康有序发展。

3 企业精神文明建设的实施途径

3.1 加快企业文化建设步伐，塑造良好企业形象。企业文化建设的任务和内容是多方面的，需要加快步伐，统筹兼顾。在企业文化建设中，首先，要结合本企业实际，总结提炼能焕发职工激情、表现本企业特点的企业精神，大力宣传企业精神，广泛宣传企业目标，使全体职工明确自己的责任，真正树立起与企业共存亡的群体意识，形成企业强大的凝聚力。

塑造良好的企业形象是加快精神文明建设的落脚点。良好的企业形象能让企业在市场竞争中保持优势。企业精神文明建设要在内增职工凝聚力和外增企业知名度上下工夫。企业形象中领导者是企业的象征和代表，所以领导者也要注意塑造良好的领导形象，提高整个领导集体的素质。

3.2 加强敬业精神教育，提倡职业道德。一个具有良好职业道德的员工队伍，能够树立良好的企业形象，使企业在焕发出勃勃生机。做为一个建设施工企业，在发展过程中要重视加强职工的敬业精神和职业道德教育，倡导爱国、敬业、诚信、友善等社会主义道德规范，营造学习、崇尚、关爱、争当道德模范的社会风尚；认真开展文明礼貌月、学雷锋活动月道德实践活动，加强对身边道德模范人物感人事迹的宣传，弘扬助人为乐、诚实守信、见义勇为、敬业奉献、尊老爱幼的社会新风尚。同时，要把思想道德教育融入群众喜闻乐见、广泛参与的各种文化活动中，使员工在参与中受到教育，提高素质。

3.3 传承及发扬优良的精神文明传统。企业应当随着时代的变迁及发展来及时的创新精神文明建设，这便需要以优良精神文明传统的传承及发扬为基础。通常来说，创新离不开一定的基础，也就是应当以企业以往的精神文明建设为基础，真正地做好“扬弃”，才能够将精神文明建设的创新做好，这是由于毕竟以往的基础是历经长期的、多年的精神文明建设实践所提炼及积淀而来的，其具备着存在的积极意义。所以，企业应当传承及发扬优良的精神文明传统，借助于引导、学习和教育创新意识，采取综合性的方法方式来将创新实现，与此同时，还应当将以往经实践检验证实为落伍、滞后的方面予以彻底摒弃，真正地做到推陈出新。

4 完善企业制度

4.1 完善激励鼓舞的管理机制。应当实行多鼓励的措施对企业员工，因而精神文明建设的主体是人，而教育与引导工作离不开人的参与。因此，在企业中应当善于将先进的典型示范找出，表扬这些典型的、先进的示范，以此促进精神文明建设的加强。

4.2 完善企业的监督管理机制。现在的经济社会是一个法制社会，经济的主体是企业，要想加强企业的精神文明建设必须要有完整的规章管理的制度和监督管理的机制。

4.3 完善奖惩的机制。我国的社会主义精神文明建设是赞颂人们真善美的品德、使人们具备高尚灵魂、提高全民综合素养、不断创造文明社会的过程。所以要想促进企业精神文明建设也要使用奖惩的机制。要勇于表扬善于批评，对于那些精神文明建设做的好的要表扬奖励，而对于那些问题比较多的企业要及时的进行批评和纠正。

5 结语

在当今市场经济条件下，精神文明建设工作内容越来越丰富，因此，要加强企业精神文明建设，提升干部整体素质，时刻掌握工作新动向，针对出现的各类问题，敢于研究新情况，进行新思考，提出新建议，只有这样，才能更好的加强企业精神文明建设工作，更好的深化企业改革，更好地为企业发展提供动力。

参考文献

[1] 徐明跃.国有企业精神文明建设应注重以下五个结合[J].现代企业文化，2011（26）.

[2] 张军.浅谈企业文化建设与企业精神文明建设两者关系[J].知识经济，2010（5）.