抱诚守真：肩担道义 不忘初衷

立身以诚为本，言必信，行必果。

2004年，以田野为首的新班子刚刚上任一年，就在自身还极度困难、“负重爬坡”的情况下，咬牙偿还了历史旧账5 300多万元，率先在信誉上实现了“脱困”。

《庄子》有云：“慎守其真，还以物与人，则无所累矣。”十九冶从筚路蓝缕、艰辛坎坷中走来，更能明白予人玫瑰、手留余香的真谛。在高速发展的同时，他们积极参与和谐社会建设。近几年，十九冶不仅还清了2003年以前拖欠的离退休人员工资、养老金、水电费等各种费用3亿多元，同时还先后建成了攀枝花建设者广场、长富久安广场、成都郫县实久广场以及十几个社区活动站，兴建了攀枝花东风新村、东风景秀等一批改善职工居住环境的住宅小区。仅在攀枝花，公司在2008年投入1 000多万元改造江北片区煤气管网，解决辖区8 000多户居民“气”恼的问题；2009年为1 470名城镇超龄人员办理基本养老保险，使攀枝花早期建设者晚年的基本生活得到了保障；2010年，又投入3 000万元对江北片区供电设施进行改造，情暖人心之举使辖区群众用上了放心电、安全电；同年，又投入1 366万元新建或改建了15个离退休管理站，使攀枝花2万多名离退休员工及其家属老有所乐、安享晚年；2014年，采取多种途径为四川成都、遂宁、南部、武胜等七个居住集中地的2 800余名省内异地居住退休人员办理了社会保障卡。

回报社会是义不容辞的央企责任。“5·12”汶川地震后，十九冶人积极参与抗震救灾，并以高度的责任意识投身灾后重建。重建的进度和质量、群众认可是最硬的标准。两年时间里，在10万平方公里地震灾区上演了一场重整山河、再塑民生的壮举：东汽异地重建、崇州安置房、彭州安置房、成灌快铁站、崇义立交桥、新彭白路、都江堰IT大道……总价超过20亿元的灾后重建工程优质高速地竣工交付。

十九冶是老年人休养生息的港湾，也是员工干事创业的好平台。十九冶董事长田野多次强调：“足寒伤心，员寒伤企。”他自上任以来，每年在职代会报告中都会写入为员工要办的实事，并承诺100%落实，以此在员工心中扎下“心锚”。在十九冶2011—2015年“三五”规划中，明确提出了“服务员工、和谐社会”的工作计划，鲜明突出了“提高员工幸福指数”这一重点。近年来，十九冶切实维护员工权益，提供更多福利和成长机会。

“真没想到，退休多年了还能时时得到问候，十九冶没有忘记我们！”为三线建设和国家经济建设作出过贡献的退休职工发自肺腑的话语，彰显出十九冶抱诚守真、不忘初衷的诚信之本。

诚实守信：“铁军文化”的基石

“诚实守信，同进共赢”是十九冶的核心价值观，是“西部铁军”理念识别系统的重要内容之一，更是“西部铁军”文化——品牌双核驱动的基石。

自2003年打造“西部铁军”品牌以来，十九冶将文化与品牌建设结合在一起，从系统论的角度，创立了一种新的模式，这就是被专家称为“双核驱动”的“西部铁军”文化——品牌建设管理模式：“西部铁军”既是企业文化的符号，也是企业品牌的标识；“西部铁军”所包含的核心理念，既是企业文化的核心价值观系统，也是企业的品牌价值观系统。“西部铁军”文化——品牌“双核”驱动的模式，是致力于推进企业核心价值观和品牌价值观相一致的文化、品牌建设与管理模式，归根结底是建立和完善以“诚实守信，同进共赢”为核心的企业价值体系。

诚实守信：“诚实守信”是“西部铁军”对于约定和承诺会量力谨慎斟酌，一旦作出承诺或约定，必定严格执行一一兑现；对自己的承诺负责，一旦承诺必是军令如山。十九冶始终坚持诚实守信的原则，珍视与客户之间的长期合作关系，并以实现各方共赢为目标，这样的价值观首先是具有价值的，它为十九冶树立了光辉的形象，建立了具有很高信誉度和美誉度的“西部铁军”品牌，而这些无形资产正慢慢转化为企业的竞争能力。

同进共赢：“同进共赢”不仅是创建和谐社会的要求，也是彰显十九冶“央企风范”的要求，更是企业实现可持续发展的必备思想。它要求将实施“同进共赢”理念的范围和对象普及、落实到经营的各个方面，不仅包括与客户、供应商、合作伙伴精诚合作，更要强调与客户、供应商、合作伙伴共同进步、共同获益，实现多赢。

在企业文化建设实践中，十九冶不仅提炼出符合社会主义核心价值体系的核心理念，而且通过企业文化行为体系塑造员工符合社会主义核心价值体系的行为模式，如：制定了包含“信守承诺——一诺千金，言行一致”在内的“西部铁军十大军规”。2014年，十九冶进一步完善“西部铁军十大军规”，将“三严三实”（严以修身、严以用权、严以律己；谋事要实、创业要实、做人要实）的要求纳入军规当中。

行为是理念的折射，在多年的市场竞争中，十九冶遵守商誉，信守合同，严格履约，总是用行动诠释着“诚实守信，同进共赢”的核心价值观和“诚信社会为本，满意客户为荣”的经营理念。

十九冶党委书记、董事长田野高度重视“西部铁军”诚信文化建设，他指出：“诚信文化建设是‘西部铁军文化的核心内容之一，随着国家法治建设的进一步加强，诚信文化建设将成为企业的重要竞争力。因此，我们要进一步加强诚信文化的制度建设，让诚信文化建设成为新常态。”

播种诚信，收获信誉。十九冶扎实推进“西部铁军”诚信文化体系建设，为实施“创新驱动、转型升级”战略、为实现企业可持续发展提供了强大的信用支撑，塑造着十九冶思诚守信、长富久安的诚信之魂。

（责任编辑：李万全）