“深水区”深在何处

□王成

改革进入深水区，是当前的时代共识。而对于“深在何处”的认识，则需要深化再深化，要在持续不断的改革实践中探索提高。我从四个方面思考着。

其一，深在利益格局的调整，即所谓要真正冲破利益固化的藩篱。这是一项涉及面广、时间也会很长的系统改革工程。固化的内容，多是一些老规矩、旧章程，过去视为合理，而今却变成了不尽合理或不合理，需要改革突破，使之转变为切合时宜的合理与公平，让更多的群众得到幸福和满意。

其二，深在权力的运用要得到切实有效的管理。既要有笼子，还要有制度，更要有行动上的真正落实。有的要放，实实在在地放；有的要限，实实在在地限；有的要强化，有的要取消。

其三，深在要有真正的“三自信”思想境界、精神状态。真懂、真抓、真干，表里如一，说到做到，不欺骗自己，不欺骗群众，用行动来验证“三自信”的坚定性。在遇到困难时，能坚持正确的方向，挺胸承担，坚持走正确的道路，奋勇前进。

其四，深在改革的顶层设计更需要适合、适应国际国内形势，尤其是要了解基层的真实情况。东西南北差异很大，千万不能坐在办公室里想当然，要到群众中去，听听不同的意见和群众的心声，吸纳可取有用之处，及时作出修正。有些改革要一刀切，有的则要多切几刀。

水之深浅是个比喻，既是改革实际的客观存在，更有改革者自己的切身体会，是改革者改造客观世界与改造主观世界相结合的实践过程。一个精神上缺钙的干部是不可能全身心地投入到深水区去奉献自己的一切的。我们还要拓宽对深水区改革的视野，她有纵向的深度，还有横向的广度。浅水区已经趟过来了，我们正处在深水区，摸着石头过河的科学态度仍然重要。