兴于军营，胜于气势

王锐丽

一个伴海而生的边陲小镇，一群风华正茂的热心男儿，一种军营特有的忠诚奉献，一方水域的安宁通畅——这就是徐闻海事，纯男性集体的军营故事。

边陲重镇的文化选择

位于中国大陆最南端的徐闻，离湛江200公里之遥。而在此工作的63名徐闻海事局职工90%以上家住湛江，即便不值班也只能一周往返一次。干部职工吃、住、工作在一起，加之全部为男性，无形中便形成了军营的管理模式。而这种军营氛围也理所当然成为了军营文化的由来。

该局按照人民解放军营院建设要求，结合徐闻海事文化特色，构建特色鲜明的军营“符号”，按照“布局正规化、内容革命化、功能现代化、管理智能化”的要求，打造宜人育人的军营文化环境，将营区环境建设成为铸牢军魂的“延伸课堂”，让干部职工进营区受到感染、坐下来受到教育。紧紧围绕“军营”氛围浓厚的要求，将科学发展观、社会主义核心价值观、“海峡监管360”品牌符号、徐闻海事建设目标、海事优良传统文化、红土文化等内容竖立、悬挂在营院醒目位置，努力做到“军营”特色显著，“军营”符号随处可见，“规范、纪律、奉献”的军营文化内涵内化于心，外显于行。

三力推动的文化革命

与其说徐闻海事的军营特色管理是一种文化建设，倒不如说是一种管理革命。“文化力、凝聚力、战斗力”是这场革命的原始动力。在海事三化建设的大浪潮下，要守住这片“六区一线”重点水域的安全，绝非易事。

这里工作条件艰苦，职工远离家庭，其中四个点60%以上职工24小时三班倒工作；这里监管任务繁重。每年过海的旅客超过1100万人次，车辆超过165万台；这里社会影响面大。琼州海峡水域敏感度高，易受雾季、台风、冬季强风等恶劣天气影响，稍有不慎极易引发重大水上交通安全事故，其水上交通安全形势历来是上级的重视点、社会的关注点和媒体的聚焦点。

人民海事的文化内功

兵之所以战者，气也。气即是一种精神力量，在军队集中表现为忠诚于党，听从指挥；在海事系统则表现为践行“人便于行、货畅其流、服务群众、奉献社会”的核心价值观。徐闻海事局注重培育“三气”，即“浩然之气”、“廉洁之气”、“刚毅之气”。激励干部职工忠诚使命、全面履职。

徐闻海事将“忠诚、规范、奉献”的军营文化作为共同愿景，加强半军事化管理，出台了《队列训练制度》、《内务卫生制度》、《考核评比制度》等一系列规章制度，同时依照制度要求，坚持“一周三训”制，每周开展三次队列训练（周一升旗，周三、周五队列训练）；坚持“一周三查”制，每周开展三次个人内务检查包括办公场所卫生考核，将队列训练、出勤情况、宿舍内务、办公场所卫生的检查结果将作为部门或个人的评先评优参考指标，用铁的纪律铸就严格的养成，锻造一支品质优良的海事队伍。

在铁的纪律下，其海事监管水平和海事监管效能也得到了极大的提升。与海口海事局开展了各类联合安全检查，搭建海峡两岸海事部门安检业务交流平台；建立了执法人员内部轮岗机制，培养业务知识更为全面的客滚船监管人才；建设辖区数据共享库，实现船舶动态数据实时共享；提高信息化应用水平，将海安港、海安新港、火车轮渡北港的CCTV视频监控系统接入徐闻VTS分中心，实现了“4+1”监管模式。