新形势下电力企业思想政治工作研究

摘要：在分析思想政治工作的重要作用和当前电力企业思想政

治工作中存在问题的基础上，从紧扣党和国家大局，紧密结合企业现阶段中心工作，改进完善思想政治工作形式内容，对如何做好电力企业思想政治工作提出建议和对策。

关键词：电力企业 思想政治工作 研究 建议 对策

随着社会主义市场经济体制的日趋成熟和电力改革进入深水区，电力企业的思想政治工作已不再是过去的从简单的思想政治工作，逐步转变为人文关怀，这要求政工干部顺应时代需求，探索新方法、新思路，充分发挥应有作用。

1 加强电力企业思想政治工作的必要性

电力企业作为社会主义精神文明建设的重要载体之一，加强新时期电力企业思想政治工作有着十分重大的现实意义。

1.1 加强思想政治工作，是由电力企业自身价值的重要体现。电力企业作为国家能源支柱产业，是社会主义精神文明建设一个不可或缺的阵地。它的自身属性要求电力企业必须全心全意为广大群众服好务，供好电。同时，由于对安全性较高要求，要求电力职工必须具有良好大局意识。

1.2 加强思想政治工作，是电力企业适应市场经济的必然需要。随着我国电力体制改革逐步进入深水区，发电企业之间的竞争尤为激烈；同时随着社会经济发展和生活质量的不断提高，社会和老百姓对电力服务提出了更高的要求。这些都无疑给电力企业带来严峻的挑战。

1.3 思想政治工作有助于电力企业队伍稳定。由于目前电力企业各种劳动用工复杂，随着新劳动合同法实施，对电力企业在劳动用工上提出了更为严格的要求，因此需要思想政治工作充分发挥作用，为企业发展保驾护航。

2 电力企业思想政治工作上主要面临的问题

2.1 认识高度不够。受传统观念影响，个别员工认为只要有过硬的专业技能，就能推动企业发展，就是一个好员工。因此政治理论学习可有可无。因而在日常工作中，存在重业务学习，轻政治学习，对思想政治工作认识不到位的情况。

2.2 方法单一。个别同志在开展工作时，照本宣科，有时采取一言堂的形式。这样不仅毫无吸引力，反而还会引起员工逆反心理。流于形式，实效性不强，满足于传统单一说教等的宣教方式，仍然停留在开会提要求、看看电视放放录像以及念文件读报纸上，用过于绝对的思想观念看问题做工作；片面地以物资奖励或者扣发奖金代替思想政治工作等等，这些做法已经不能适应新时期思想政治工作的要求，也影响思想政治工作实效性。

2.3 部分政工干部业务能力有待提高。要做好思想政治工作，不仅要求要熟悉党的现阶段中心工作，同时掌握企业工作方方面面，还要懂得沟通技巧，如果有一方面做的不够好，都有可能影响工作成效。

3 做好电力企业思想政治工作的总体思路

3.1 紧扣党的大政方针开展工作

一是要坚持政策引导，引导员工顺应时代需求及时更新思维，用开放的眼光认清当前形势，客观分析发展趋势，从而正确把握企业面临的考验，只有这样才能理清思路，明确岗位职责，保持攻坚克难的韧劲，推动工作实效。

二要坚持正确的导向。正确的工作导向要求我们围绕企业的中心工作，既要用党的基本路线引导我们的职工，引导他们树立正确的三观，同时又要以人为本，积极践行中国梦，科学发展观，充分研究员工的合理需要，引导他们实现正确人生价值，最终推动企业发展。

3.2 围绕企业中心工作做思想政治工作

思想政治工作的本质，决定了它不能直接影响生产经营效益，但它能以自身特点为企业发展服务，对企业的工作起思想保障作用。围绕企业中心工作，实现工作内容和制度上创新，是思想政治工作理论自信中的最好体现。要做到这一点，就要求我们紧紧围绕企业生产经营这一中心工作，利用各种载体，调动职工积极性，并对工作中出现的问题，及时有针对性地做好说服教育工作，有效解决各种矛盾，促进工作的开展。

3.3 结合企业实际开展工作

将意识形态类的工作与企业生产经营结合，才能使思想政治工作更具有生命力。目前电力企业用工情况复杂，有大学生，还有劳务合同工，导致愿景和个人性格的千差万别。因此，思想政治工作者要着重抓好共性具有普遍性的工作，逐步培养起员工兴趣，努力建设好学习型企业，通过营造良好的学习氛围有效激励每位员工的学习动力，在企业营造出你追我赶的环境。要改变过去理论学习呆板，你读我听的状况，与企业实际和员工实际结合；同时用走出去请进来的思路，接受外部先进思想，双向互动，做到民主交流，相互启迪。

4 做好新形势下思想政治工作的主要措施及对策

4.1 建立健全工作网络，使工作渗透到企业生产经营方方面面，做到无死角。一是要强化党委领导责任。通过制定总体规划、确定方针目标、建立规章制度等形式。二是要落实一岗双责制度。政工干部负责在做好本职工作的同时，还应对经营管理负相应责任。而部门领导在负责行政管理的同时，还应对思想政治工作负责任。

4.2 创新思想政治工作的思路和渠道。一是由过去的思想教育向综合素质方向转变。二是要由过去的单向性和命令性转变为互动性，服务性、指导性，增强思想政治工作的感染力和实效性，让职工感觉到企业的温暖。从盲目讲大道理向贴近生产经营，靠近职工思想转变；从单纯强调转变为以理服人。此外针对八小时内外不同特点，针对性开展工作。八小时内主要通过参与协调和调研，采用交流式启发和文化管理相结合等方式，而八小时以外主要采取各种趣味娱乐为一体的活动。三是积极创新渠道。一方面是开拓视野。另一方面向开拓精神领域。

4.3 做到与员工职业生涯规划相结合，坚持把优良的政治品质作为选人用人第一标准。首先，突出政治品质用人。在制定每一岗位具体工作标准时，应针对每一岗位特点细化相应指标，把这一方面的内容尽量作到可量化。其次，要坚持用群众眼光选人，充分听取群众意见，重视民意结果。第三，重视复合型育人观念。政工干部既要有扎实的理论素养，也要有良好的业务水平，要力争成为“一专多能”人才。第四，管理逐步向科学化转变。在实施绩效考核时，充分发挥激励机制，坚持物质与精神利益相统一的原则，促进思想政治工作的有效开展。

5 结论

思想政治工作必须坚持以人为本，着眼于促进人全面发展为第一要务。同时思想政治工作既要增强实效性、提高说服力，又要注重形式内容创新性。根据职工实际需求，从单纯开展思想政治教育，逐步转向既注重理论教育，又注重人文关怀，只有牢牢坚持这一思路，工作才能事半功倍。

参考文献：

[1]黄春琼.电力企业思想政治工作存在问题及对策探讨[J].中小企业管理与科技，2011，3.

[2]胡晓风.创新企业思想政治工作构建和谐企业[J].产业与科技论坛，2012，2.

[3]王韶华.电力企业人力资源管理研究[D].对外经济贸易大学， 2006.

作者简介：何兴建（1959-），男，本科学历，政工师，主要从事电力企业思想政治管理工作。