发挥教育引导作用 建设优秀企业廉洁文化

任红艳

摘要：清正廉明是中华民族的传统美德，诚实守信是市场经济的根本原则，在经济高速发展的当代社会，建立廉洁的企业文化，树立诚实守信的企业形象，是煤炭企业在竞争日益加剧的当代社会主义市场经济的发展占得一席之地的主要途径。本文将充分发挥教育的引导作用，提出建设优秀企业廉洁文化的有效措施，希望能为我国煤炭企业的健康可持续发展贡献力量。

关键词：教育引导 煤炭企业 廉洁文化 有效措施

煤炭企业的廉洁文化建设不仅是煤炭企业文化建设的重要组成部分，更是我国社会主义先进文化的集中表现。

只有负责煤炭开采工作的管理人员在监督和控制煤炭生产的过程中不中饱私囊、不徇私舞弊，不利欲熏心，将购买煤炭开采设备的资金完完全全地用于购买设备，保证煤炭开采的硬件和软件环境的安全，煤炭开采人员的身体健康和生命安全才有保障。

我国的煤炭企业在建设企业廉洁文化的过程中，应坚决抵制一切腐败的元素，为建立持久的、广泛的、优秀的廉洁文化营造良好的发展空间和发展环境。

1 优秀企业廉洁文化对煤炭企业发展的指导作用

“廉洁”关乎中华人民共和国在国际社会的整体形象，关乎我国经济的健康可持续发展，关乎我国社会主义和谐社会的构建，关乎我国社会主义先进文化的建设。发展“廉洁”的企业文化是我国政治、经济、社会和文化的要求。从经济发展和文化建设的角度来说，优秀企业的廉洁文化对煤炭企业发展的指导作用主要体现在以下几个方面：

首先，优秀企业的廉洁文化对煤炭企业的党风廉政建设具有积极的引导作用。煤炭企业的健康可持续发展依靠优秀的企业文化树立良好的企业形象。我国煤炭企业的党风廉政建设涵盖的范围十分广泛，其不仅涉及到企业文化理念的建设，更涉及到企业生产领域的各个环节。廉洁的企业文化能肃清党内的腐败之风，能为企业的发展营造良好的氛围，能加强生产环节的安全教育和保障工作，对职工的身体健康和生命安全负责。

其次，廉洁的企业文化能为煤炭企业的发展培养高品质的人才。廉洁的企业文化，其自身具有不可磨灭的魅力，煤炭企业的工作人员在具有廉洁文化的企业工作，受廉洁文化的熏陶，自身也会成为廉洁自律、诚实守信的人。

最后，廉洁的企业文化能为煤炭企业的发展指明方向。

具有中国特色是社会主义市场经济的原则为平等原则、公平原则、开放原则和诚信原则，廉洁的企业文化能矫正煤炭企业的发展方向，使之在法律和人民允许的范围内在市场经济中占有一席之地。

2 发挥教育的引导作用，建设优秀廉洁文化的措施

企业在建设廉洁文化的过程中，应根据企业实际情况，进行有实效性，有针对性、合法的、合理的建设，其建设的领域应深入到企业职工的心灵，使其从心底里抵制腐败。发挥教育的引导作用，建设优秀的廉洁文化，负责企业文化建设和思想教育的相关部门应做好以下几个方面工作：

第一，明确廉洁文化的内涵和其覆盖的范围。

企业的廉洁文化可以分为精神廉洁和物质廉洁两个方面。就精神层面来说，企业廉洁文化建设的主体为广大的干部职工，其建设的具体内容为对企业的干部职工进行思想道德和价值观念的教育。

举个例子，煤炭企业在发展的过程中，对廉洁的工作人员和清明的工作事例的褒扬与报道即为精神层面的廉洁文化建设。就物质层面来说，企业廉洁文化建设的主体为企业的制度体系、组织框架、运行机制、行为规范和行业风气，其建设的具体内容为将廉洁的文化深入地贯彻到企业生产的各个领域，包括企业的软件建设和硬件建设。软件建设是指上述提到的企业的制度体系、组织框架、运行机制、行为规范和行业风气，硬件建设是指企业生产使用的工具。

如煤炭企业的采购人员在采购的过程中，将用于采购机器设备的资金完全用于采购质量有保证的机器设备的行为即为物质层面的廉洁。

第二，运用信息技术开展各种形式的教育活动，宣传企业的廉洁文化。

信息技术对典型人物和典型事例的宣传可以在最大的程度上增强企业廉洁文化的感染力和渗透力。二十一世纪，利用信息技术开展教育活动的方式有以下两种：

第一，运用煤炭企业内部的网络技术进行典型人物和典型事例的宣传。

第二，运用煤炭企业外部的网络信息技术进行典型人物和典型事例的宣传。

煤炭企业内部的网络技术有计算机信息系统，微信、微博、LED显示屏等等。煤炭企业外部的网络技术有广域网、微博、微信、手机、电子邮件、广播、电视等等。在煤炭企业内部，企业可以通过内部的局域网和LED显示屏进行企业廉洁文化的建设。

在企业外部，企业可以依靠电视等多媒体手段对企业的广大干部职工进行廉洁教育。企业内外的网络信息技术均是开展廉洁教育的有效途径，其中企业内部的网络是宣传的主体，企业外部的媒体是宣传的辅助，但在一定情况下，这两者的地位会发生转变。

当典型人物和典型事例在宣传之初，外部的媒体起着主导作用，经过一段时间的宣传后，企业内部的网络通过对典型人物和典型事例的持续不间断的宣传成为宣传的主导。

这二者均通过有声有色的形式对干部职工的心灵进行启迪；此外，企业可以通过各种定期或不定期的培训加强企业的廉洁文化建设。在企业发展的过程中，各种定期或不定期的培训包括职工代表大会、讲座、主题例会、部门会议等等，企业在组织和召开这些定期和不定期的培训的过程中，加强企业廉洁文化的建设是规范企业生产行为，对人民负责任的表现。

第三，企业干部加强自身的综合素质建设，引领企业廉洁文化建设的方向。

企业干部的素质决定企业发展的质量，决定企业文化发展的方向，加强企业干部自身综合素质的建设，有利于从根源上杜绝腐败现象的发生，是其他职工的表率，对企业廉洁文化的建设具有深远的教育意义。

加强企业干部综合素质的建设的方法有以下几个方面：

首先，企业干部要提高自身道德修养。不盛气凌人、不卑躬屈膝，企业干部在工作中应具备亲和力。亲和力的培养需要其提升自身道德素质。企业干部的道德素质决定企业干部究竟是人民的公仆，为人民服务，还是人民的敌人，损害人民的利益。

其次，企业干部应加强自身的业务素质的建设。企业政工干部应在不断的学习中坚定建立企业廉洁文化的信念、制定正确的路线、方针和政策，从实践中提升自身的政治理论、思想道德和业务技术素质，杜绝懒散和腐败的行为的发生。

最后，企业政工干部在企业的发展中，应加强工作的实效性的建设。俗话说“今日事，今日毕。我生待明日，万事成蹉跎”，意思是办事要讲求效率。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，意思是办事要进行实地研究，达到实际效果。企业干部在引领企业廉洁文化建设的过程中，办事要有实效性。

3 结束语

本文是对发挥教育引导作用，建设优秀企业廉洁文化的探讨，文章从两个方面对此进行了研究，希望文中的观点能为企业廉洁文化的建设贡献力量。

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