将企业文化同医药企业思想政治宣传工作相融合的几点思考

孙典雷

摘要：

随着我国改革开放步伐的逐渐加快社会主义市场经济体制逐渐的完善，我国国内与市场经济相关领域的改革也在紧张有序的进行，涉及到人民群众切身利益的医药企业改革备受瞩目，本文从企业文化的本质出发，结合医药企业思想政治宣传工作的实际，对将企业文化同医药企业思想政治宣传工作相融合进行深入的研究和探讨。

关键词：企业文化；医药企业；思想政治宣传工作；融合

前言：在当前的医改形势下，医药企业都面临着医疗制度改革的机遇和挑战，至于在医改过程中谁面临的是挑战谁面临的是机遇，就在于谁能把人民群众的切身利益作为医药生产最主要的指导思想，坚定不移的按照社会主义医药企业生产药品为人民服务的宗旨，将人民的利益放在最重要的位置，在这一过程中医药企业的企业文化变得极为重要，在这一现状下医药企业要积极的将企业文化与思想政治宣传工作相融合，本文将对此进行详细叙述。

一、新时期医药企业企业文化发展方向

在社会主义建设的新时期，随着改革开放规模的不断扩大我国不仅引进了国外大量资金和先进技术，还学习了国外先进的企业管理经验，企业文化就是其中的佼佼者，企业文化的引进对我国企业管理方法产生了极大的影响，丰富了我国企业的管理形式，让国内企业开始在文化领域考虑企业的管理问题，开始通过企业文化的建设对企业员工进行正确的价值观引导，让国内企业管理经验得到了极大的提高[1]。

在企业文化传播到国内的同时，我国的国有企业正面临着一系列的企业化转型，很多的大型国有企业开始由政府直接管理变成了大的股份制企业，既然称之为企业化转型，国有企业的管理就必然要革新，企业文化的引进就成为必然，这样问题就出现了在旧的国有企业管理模式中，起着类似企业文化作用的是企业的政宣部门，在企业转型之后政宣部门面临着一系列的问题，首先就是“要不要”存在的问题，在企业文化这一在理论上和实践中都被检验是优秀的理论现实面前，政治宣传工作继续存在的理由被质疑，但是政宣工作作为维护国有企业安全运行几十年的功勋彪炳的优秀部门，其存在必然有一定的合理性，所以在新的时期我们不能将政宣工作抛弃，还要积极主动的将政宣工作和企业文化融合起来，让政宣工作与企业文化一起为医药企业的发展保驾护航[2]。

新时期的医药企业大部分已经完成了企业化转型，变身为国家和社会资源的利益共同体。在这一新形势下，医药企业要找准自己的位置，在企业化经营的同时要时刻意识到自己身上肩负的社会责任，不能在企业化转型后就一心转入企业化的经营模式，将企业的利益最大化作为工作的中心，只为谋取利益而工作，要意识到医药企业作为社会的重要组成部分对人民群众负有不可推卸的责任，一个企业如果没有足够的社会责任感是无法在社会上立足的。

二、 将企业文化同医药企业的政宣工作结合起来

（一）思想政治工作部门融入现代企业文化

现代医药企业文化要求企业以战略目标为核心，调整整合医药企业形成有利于实现战略目标的组织形式，以便于以更好、更积极的整体和结构优势面对市场竞争。传统的思想政治宣传部门往往包含党建、公会、政研会等部门，这样的组织形式是明显不适合新经济条件下的国企的，只有进行组织结构的优化创新才能将思想政治工作做到实处，在新的形势下政宣部门要积极的促进自身和企业文化的融合，这一融合首先从最基础也最关键的职能部门的融合做起，政宣部门的党建部门可以和企业文化研讨部门融合在一起，在医药企业的企业文化发展方向上以党的思想路线方针为基础，结合现代化企业文化研讨部门的文化创新，将党的指导思想、医药企业的责任意识和社会文化中最前沿的流行元素结合在一起，实现医药企业企业文化的创新发展[3]。将政宣部门的公会创造性的与企业职工代表大会结合起来，加强企业一线职工的民主权利，切实提高企业的民主制度建设。

（二）政工干部融入企业生产经营的一线

在党的实践观念的领导下，医药企业的政工工作一方面要理论联系实际，不能坐在办公室高谈阔论，而是深入到医药企业生产工作的一线，通过岗位轮换、换岗体验的方式和广大职工同劳动、同奉献切实的体会职工群众在工作生活中的困难以及企业在制度和管理上的问题，同时也可以组织政治素养较强的员工到政工岗位进行体验，对政工工作中的问题大胆的讲看法、提意见。另一方面要注重政工干部的能力培养，政工干部作为党的形象的代表者、企业文化的宣传者、党组织与人民群众联系的纽带，在各个方面都要有杰出的能力，包括协调能力、沟通能力、组织能力等等综合能力的培养，从而让职工更好的接受企业日常的思想政治教育[4]。

（三） 将政工管理经验转化为企业文化的群众基础

传统的思想政治工作在团结职工群众上有一系列的优秀措施，如员工日常心理的疏导、党的基层民主建设和民主生活会等，都是极好的联系群众管理群众的方式，对于这样的优秀方式我们不能将其空置或者废置，要将思想政治组织的优秀管理经验借鉴到人力资源管理中来，让这种行之有效的管理方式在新形势下的企业人力资源管理中进一步发扬光大，把政工工作的优势与人力资源管理组织的整肃性和规范性结合起来，让党政工作与最新的人力资源管理模式结合起来，在新经济形势下的国企中发挥更加积极主动的作用，让传统的优秀的工作方式通过新的实现形式在新经济条件下的国企延续、奉献。创造传统与创新发展有机结合的典范。

结论：在当前的社会主义大变革的形式下，医药企业要找准自己的时代定位，医药企业在社会中既是一个以获取利益为目的的企业，又是肩负人民群众医药卫生安全的社会责任体，医药企业在“医药”和“企业”这两个词中间要有深刻的理解，要权衡医药和企业的重量保证医药企业在肩负社会责任的基础之上，实现企业利益。在这一过程中企业文化和企业政宣部门引领着企业的发展，起着重要的导向作用，所以企业文化与政宣部门要结合好、配合好，共同保障医药企业发展道路的正确性，推动医药企业又好又快发展。

[参考文献]

[1]李东阳. 新形势下国有控股企业思想政治工作探析[D].成都理工大学，2012.

[2]赵冰莲. 文化多元化背景下国有企业思想政治工作研究[D].东北石油大学，2013.

[3]李晶. 企业文化与思想政治教育融合研究[D].山西农业大学，2013.

[4]张雪梅.新时期我国航空企业企业文化建设与思想政治工作融合研究[D].云南大学，2012.endprint