中金公司九天内两位高层离职 “后朱云来时代”要过核心人才流失坎

薛玉敏

中金公司面临的难题，不仅仅是业务滑落，核心人才的相继流失正成为中金公司近段时期必须要跨过去的“坎”。《投资者报》记者也注意到，在当今局面下，中金公司正在积极求变

10月23日，霜降，秋天最后一个节气，这意味着冬天即将到来。在寒风瑟瑟中，中金公司官网当天宣布，金立群不再担任董事、董事长职务，由中投公司董事长兼首席执行官丁学东接任。

仅仅9天前的10月14日，任职中金公司16年的朱云来辞去公司总裁以及管理委员会主席的职务，由首席运营官林寿康代为履行总裁职务。

不到一个月，两起高层变动，步入“后朱云来时代”的中金公司究竟将何去何从？今年7月中金公司称，准备赴港上市，这个上市计划会否生变？《投资者报》记者对中金公司发出采访，中金公司相关负责人表示，新的管理团队会继续秉承公司一贯的经营宗旨，以“植根中国，融通世界”为目标，带领公司保持健康、持续地发展。

至于是否会影响上市进程，中金没有正面回应，只是表示对包括上市在内的各种资本运作方式一直在深入研究，凡是对公司发展有利的战略举措都在我们的考虑范围内。

两位高层相继离职

朱云来的离开，被很多市场人士认为是中金公司黄金时代的终结。

公开资料显示，1998年，40岁的朱云来加入中金公司，在他的带领下，中金公司开疆拓土，一跃成为国内一流券商。

对于离开原因，朱云来在内部的离职信中称，从长远考虑，为了积极助推团队成长，系统建立长效体制，形成健康良性的管理交接和延续机制，以及公司的长期可持续发展，自己向董事长申请辞去CEO职务，将接力棒交给继任管理团队。他并未透露下一站，有消息称，可能会在互联网领域创业。

另一位离职高管金立群出任中金公司董事长不过1年半时间。据公开资料，金立群今年65岁，系北京外国语大学英语文学硕士，1980年毕业后直接分配到财政部工作。在财政部有着23年的工作经验，其中包括在世界银行执行董事办公室工作6年的经历。1984年至1998年，他历任财政部外事财务司副处长、财政部世界银行司司长、世界银行中国副执行董事、财政部长助理、财政部副部长等。

此后，金立群在亚洲开发银行担任副行长5年。2003年8月1日金立群出任亚行副行长。2008年9月，金立群被任命为中投公司监事长、党委副书记。2013年5月，金立群从中投公司监事长一职离任，出任中金公司董事长。

由于对国际资本市场有着深刻的了解和经验，金立群上任伊始就被寄予厚望，希望能带领中金公司在国际业务上更上一个台阶。

事实上，外界也看到了金立群的努力，去年以来金立群多次提升公司上市的可能性。遗憾的是，金立群没能带领中金公司完成上市梦。路透报道称，金立群下站将是正在筹建的亚洲投行高管。

继任者丁学东，1960年出生，经济学博士、教授、博士生导师。历任国家国有资产管理局办公室主任兼人事教育司司长、产权司司长，财政部国有资本金基础管理司司长、农业司司长、教科文司司长，财政部部长助理、副部长，国务院副秘书长，中投公司董事长兼首席执行官。

中金公司称，相信在丁学东董事长带领的董事会领导下，公司会继续秉承一贯的经营宗旨，以“植根中国，融通世界”为目标，在多样化的业务领域中，为客户提供全方位的专业服务。

中金持续滑落

在本世纪的前十年里，中金一直是中国承销商中的NO.1，能够与华尔街投行相抗衡。

彼时，中国迎来了国有企业上市潮，中金公司几乎拿下了每一家大型国企的IPO。中国石化、中国石油、中国联通、农业银行、大秦铁路、中国国航、中国南车、中国人寿、中国人保、光大银行等等，主承销都是中金公司。

例如，2000年，中国联通在香港和纽约两地上市，募集资金56亿美元；2006年，中国工商银行上市，募资219亿美元；2010年，农行在沪港两地上市，募资221亿美元，目前这仍是全球规模第二大的IPO交易。

2009年10月创业板开设，很多中小企业上市，平安证券、国信证券等一批中小券商得以迅速发展。而国有大型企业上市几近尾声，中金公司则逐渐落下阵了。

WIND数据显示，2009年10月至今，中金公司一共承销了16家IPO，在71家业务中排名16；而国信证券承销数量高达104家，平安证券94家，招商证券和广发证券51家。

在国际市场上，中金公司也被中信证券、海通证券等竞争对手抢去多笔IPO交易。Dealogic提供的数据显示，中金公司上一次位列香港IPO承销排行榜首还是在2005年。中金去年排名第3，今年当前的排名落至第7。香港是亚太地区IPO的首选场所。

由于中金公司重投行、轻经纪业务，投行的衰落直接影响着公司利润。公开数据显示，中金公司2011年—2013年的净利润分别为1.3亿元、3亿元和3.7亿元，行业排名分别为第45位、27位和33位。这位昔日的投行贵族，如今在行业中业绩平平。

一位已经离职的中金投行员工告诉《投资者报》记者，出现这样的局面和公司一直奉行的“高大上”精英文化有关系，做惯了大企业，对于中小企业并不看重。即使2012年，公司成立了中小企业的团队，但是仍然难追行业领先者。

不过，《投资者报》记者也注意到，在当今形势下，中金公司也不得不做出某种改变。一个重要改变是降低门槛，试图覆盖更多的市场和客户。例如中金公司今年先后推出“私募工厂”、“中金金网”等互联网平台，服务定位囊括高端客户和大众客户。

陷核心人员离职漩涡

中金公司面临的难题，不仅仅是业务滑落一个问题，人才流失也成为中金难掩的痛苦。3年前，中金公司曾经历了一次人事变动大劫，很多业务骨干纷纷离职。在平静了几年后，中金公司再次陷入人员离职漩涡。

10月10日，中金公司对外宣布，中金公司研究部负责人梁红兼任中金公司首席经济学家，原首席经济学家彭文生离职。今年5月，中金投资银行业务委员会执行主席蒋国荣离职，加盟瑞银集团。

尽管证券行业人员流动相对频繁，但是中金人员流失明显过高。近几年，公司的优势部门研究部和投行部的业务骨干基本流失殆尽。

2011年，数十位高职人员出走，让“高大上”的中金公司积弊集中爆发。离职人员包括原研究部副总经理、经济学家沈建光、原首席经济学家哈继铭、原首席策略师高挺，曾经引以为傲的宏观和策略团队基本上流失殆尽。

对中金贡献最大的销售交易和投行两个部门也深受重创，原投行业务委员会主席、投资银行部负责人以及董事总经理丁玮离职，他自2002年到公司后，几乎参与了中金的各项重大交易。

上次，中金公司云淡风轻地对外表示，人员离职是正常变动，不会影响公司；但此次两位大佬的离开，中金公司员工又会有何想法？

今年7月份，港媒报道称，中金公司将到香港IPO，可能最早于今年4季度启动，此次IPO对中金公司的估值超过30亿美元。赴港上市既可筹措资金发展新业务，又能扩展海外上市，不失为中金公司的一条复兴之路。中金公司相关负责人对外并未否认这个消息，称公司内部对包括上市在内的各种资本运作方式一直深入研究，凡是对公司发展有利的战略举措都在考虑范围内。

但是如此大的人事变动，让外界不得不对中金公司的上市之路能否顺利而心生疑虑。■