中国古代统一与分裂对现今企业兼并的启示

【摘要】我国封建社会经历了2300年左右，其中国家的统一和分裂占据了1600多年，并且处于长期分裂的时间占据了700多年。在古代国家统一和分裂时期还出现了暂时局部统一时期，我国封建社会的历史发展进程表面，统一是全国各个民族的共同愿望，同时也是历史发展的必然要求，是提高社会生产力的必然要求，国家的统一和分类给现代企业兼并提供了一定的启示，要求现代企业在兼并过程需要根据自身的经济实力和需要开展合理的兼并活动，通过兼并切实提高企业自身的竞争能力。

【关键词】国代中国 统一分裂 企业兼并

中国古代国家的统一和分裂交替发展史相互统一的过程，但是我们应该看到国家每一次的分裂和统一并不是历史简单的重复，而是一种历史进步的表现，因为在每一次的国家分裂和统一过程中，国家的经济和生产力都会得到发展，使得国家的统一基础更加的牢固，条件更加的充分，因此从国家从统一到分裂是一个历史发展的必然过程。实施统一的统治者往往都会采取综合性的准备和切实可行的对策，这对现代企业兼并有着十分重要的启示作用，企业兼并的目的是为了发展经济实力，为提高企业的竞争实力奠定基础。

一、中国古代的统一和分裂

（一）古代中国统一和分裂的特点

我国封建社会长达2300年，出现过几次大的分裂和统一，从时间上看，统一发大于分裂，统一时间段春秋战国时期560多年，秦朝到东汉末年的400多年时期，从东汉到隋朝的273年，隋唐的300多年，从五代到元朝时期的370年间，从元朝到清朝的560多年，从空间方面看，统一的范围不断地扩大，从程度不上看统一的稳定性越来越大。

（二）国家统一的原因分析和影响

1.国家统一的原因分析。首先，社会生产力得到了极大的提升和发展，生产关系得到了及时的调整，这是封建社会国家统一的根本原因；其次，民族融合使得民族间的矛盾得到了不同程度的缓和，中华民族内部凝聚力日益提高，这是古代中国统一的基本原因；再次，中央集权制度的建立和不断的发展完善；第四，中原地区汉族先进的文化吸引力使得少数民族的统一向心力不断聚集和增强；第五，封建时代的统治者采取了合适的维护国家统一的政策；第六，长期的流离失所，人们十分渴望国家统一；最后，卓越的历史人物是对国家的统一大业产生了深远而又积极的影响。

2.国家统一的影响。首先，保持了社会的稳定和政治环境安定；其次，在一定程度上推动了社会生产力的发展；再次，促进了民族沟通交流，有利于各个民族之间的相互的学习；第四，有利于各个地区经济文化的沟通和交流；第五，有利于国内和国外经济文化的沟通学习；第六，有利于国家边疆的稳定发展；第七，有利于建设大型的社会工程，如各种基础的水利设施、建筑工程等；第八，有利于低于少数民族对政权的掠夺；最后，能够低于外国侵略者对国家的侵略行为等。

（三）国家分裂的原因和影响

1.国家分裂的原因分析。首先，在长期的发展过程中，封建社会的政治黑暗腐败，统治阶级内部的矛盾逐渐激化，导致了国家政权和统治力量衰弱而不能很好的控制国家的发展；其次，地方割据势力不断发展壮大，最终势力压过了中央集权部门；最后，地方民族矛盾突出，导致了民族间的战争经常发生，但是封建经济的分散性是造成国家分裂的一个十分重要的原因。

2.国家分裂的影响。首先，长期的国家分裂和割据势必会影响到各地经济文化的发展进步，影响到国家和人民群众的生产和生活，同时还会严重影响到社会生产力的发展和进步。但是分裂和统一是一个相互存在的因素，长期的分裂之后势必会建立起统一的国家，国家内部的凝聚力和向心力势必会大大加强。

二、中国古代统一和分裂对现代企业兼并的启示

（一）政府部门应该为企业兼并营造一个良好的政策环境

政府部门是企业经营发展过程中十分重要的制约因素，政府要为企业营造一个良好的政策环境，积极地创建有利于企业兼并和政策法律环境。对企业的兼并行为应该通过政策加强对企业兼并的引导，不断优化政策环境，积极鼓励企业对自身的产业结构进行调整，加大政策性融资和财政税务的支持力度。

（二）制定完善的管理制度

通过对古代中国统一和分裂的原因分析我们发现，国家统一过程中，中央集权部门的封建制度会不断的完善和发展，这样能够切实保证国家经济和政权的集中。企业兼并过程中也存在着一些法律的盲区，在处理一些企业兼并问题过程中，由于没有相应的法规制度建设，导致了企业兼并过程中存在极大的风险，因此完善相关法律制度是未来我们需要做重点解决的问题。

（三）企业领导要有能力

古代中国能够实现统一的一个主要原因是有一个卓越的领导，通过他的指引，积极的引导国家走上的了统一的道路上。而企业兼并对领导的要求更高，其要求领导者有一个高瞻远瞩的眼界，不被眼前的小利益所迷惑，能够通过自己的分析和研究，根据企业的发展现状作出科学的决策。这就要求企业的领导除了用用雄厚的知识修养之外，还应该具有善于发现的眼光，根据企业的发展打好前提量，通过合适的方式降低兼并过程中存在的各种法律、经济风险，为企业兼并保驾护航。

（四）解决企业员工困难

古代中国统一之后，中央集权十分重视民生问题，采取了很多措施提高老百姓的物质生活，团结人民群众，使其拥护中央集权，给国家经济的发展提供了坚实的群众基础。而对于企业来说，员工是促进企业发展的最小细胞，企业要想实现必须解决好员工的实际需求。这就要求企业的管理者和领导经常到基层走动，发现员工在工作生活过程中出现的问题，并及时的采取措施解决，只有这样才能切实提高员工的工作积极性，发挥自身的应有的作用，促进企业向前发展，为企业兼并提供源源不断的物质基础。

（五）兼并后应该将文化整合放在关键位置

企业兼并自后，首要的工作任务就是对企业的文化进行整合，兼并和被兼并企業之间应该建立互利共赢的平台，积极的制定符合新企业发展的价值体系以及行为准则，建立双反和平共处的基础，在融合过程中切记不能将一方的行为准则作为企业行为准则，否则会加剧企业内部的冲突，导致企业内部出现分裂。企业在兼并之后应该树立评等的文化观念，为文化整合确定基础的保证。给予被兼并企业平等的地位，关注其在新企业的适应情况，切实让被兼并企业及时的融入到新企业中。

三、结语

中国古代国家的统一和分裂是一个辩证的哲学问题，而企业在市场竞争过程中兼与国家统一有着很多相似的地方，借鉴统一和分裂的思想更好开展企业兼并活动能够充分认识到企业自身的现状，促进企业做出最科学合理的角色，从而保证企业在市场竞争中获得更明显的竞争力。

参考文献

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[2]崔影慧.企业兼并动因理论分析[J].经营与管理，2010（11）.

[3]朱冬林.我国企业兼并的动因分析[J].工业技术经济，2010（04）.

作者简介：谢真珍（1970-），女，陕西省西安市，中级馆员，本科学历，研究方向：贸易经济。