探究电厂集控运行员工培训方式

摘要：随着社会经济的发展与进步，为我国电厂企业的发展带来了极大的推动作用。在电厂中，集控运行人员是确保其可靠、经济、安全运行的重要的保证。为了对集控运行的工作需求能够使工作人员们尽快的适应，将他们的素质进一步提升上来，确保电厂长久稳定的发展，需要将正确的培训方式制定出来，因此，这是相关单位及部门需要高度重視起来的工作事项。

关键词：电厂集控运行；员工；培训方式

进入21世纪以来，我国的各行各业都获得了一定的发展和提升，其中电厂作为电力行业中重要的组成部分发挥着重要的作用。随着技术的不断成熟，在电厂中不断的引入了一些新的技术设备，这就需要工作人员要正确及时的进行掌握，才能够促进电厂合理的运转。因此，就需要从员工的培训工作上入手，对此，文章通过下文对电厂集控运行员工培训的方式上进行了详细的阐述，进而为有关部门及工作人员提供相应的借鉴作用。

1.培训要合理分工

首先，发电部门培训的任务。负责将培训计划制定出来，对具体培训落实反馈进行收集；以及月末答辩时间和定期考核，为员工出题和批卷等，对具体培训中的意见建议和问题进行反馈，对修正方案要及时进行修改，对周培训内容，安排工程师和技术专家实施集中授课；对于培训需求，专职工程师要深入现场了解，将一线新工作人员的培训盲点挖掘出来，有效的协助培训工作；部长要做好协调管理和监督工作，将坚实的后盾作用发挥出来，对全面培训由安全培训主管负责，对培训的落实情况进行监督，对培训的效果要定期的进行检查，对培训报告在各个月中都要汇总，并向有关的部门整理上报。

其次，对一线培训进行操作。对新来员工由值长负责管理，在发电部的培训工作部署前提下，检查新来员工的学习成果和培训纪律；依据发电部署，副值长要有效配合值长，将检查和培训准备工作做好，对新进员工平时培训进行指导，并将月度培训报告提交上去；依据每日培训学习内容，单元长对新员工的培训进度进行安排，总结并记录他们的出勤、态度和纪律等情况，在落实员工日常培训内容时，由培训负责人完成，遇到事故处理和机组启停等问题，需要在日后补课，还需要认真的解答学习中遇到的一些问题，对培训中出现的问题，对方法要及时的进行改进，之后上报到领导。

再次，将培训工作总结做好，让每名工作人员在培训结束之后，都要将相应的总结报告提交上来，对于学习方法、学习效果和学习态度等几个方面进行深刻的反思，便于在今后的培训过程中能够将培训的质量提升上来，使员工们能够深刻的认识到培训对他们带来的帮助。

2.具体的培训形式分析

2.1师徒合同方式

统一管理转岗人员、从低岗到高岗生产人员和新进员工，在具体的操作中，将所有员工都要分配进去，对一对一师徒合同进行签订，保证徒弟的学习。在这种培训方式中，将技术授课、问答、运行分析和反事故预想等当做主要的培训内容，要将提升现场巡检水平、事故处理能力和具体操作技能当作重点来对待，因为实际训练操作充足，是这种技术培训的主要特征，运行人员能实时指导操作，能够依据薄弱位置实施针对性的培训，对机组正常运行操作技能、判断和分析事故的能力确保员工能够熟练正确的进行掌握，将处理应急事故的能力提升上来。例如，某电厂员工，在师傅的带领下，到现场中查看系统，对调式资料进行学习，对规程图纸进行了学习，全面的加入到了炉、电和机的具体操作中，这样员工们在师傅的带领下，将理论知识充分的应用到实践中，这样对于巡检岗位的要求，学员们很快就达到了。

2.2阶段式的评判

新来员工六个月培训符合标准后，并与集控员工工作标准预期相符合之后，对各个阶段的培训标准进行细化，并将相应的日培训计划、周培训计划和月度的培训计划制定出来，及其合格的标准和每课时的培训内容等。在完成了各个培训阶段之后，实施定期的考核，月末实施答辩，向日常成绩中计入。各个季度，在师傅合同的基础上，实施挂钩考核，奖励那些培训效果好的徒弟和师傅，对部门举办的培训班，每年依据培训数量，对办班的部门利用一定的额定进行奖励，进而将培训的质量提升上来，将教学积极性调动起来。

2.3多种方式的培训

依据对新来员工按照自身水平、结合理论和注重具体能力的培训理念，对现场师傅随时讲解、专业老师定期答辩和专业技术员工集中授课的方式进行利用来培训。分场讲课和班内技术可以同现场需求结合起来，用现场技术讲课方式对异常情况进行讲解，对员工在技术学习的要求上给予满足；利用设备解体、机组大修期间现场设备停运等培训，对设备的结构能够使新进员工进行了解和掌握，对设备的原理从感性上进行理解，为对有关岗位的学习打下良好的基础，将岗位学习的热潮构建起来，进而提升起来专业水平。

2.4交叉方式的培训

由汽车运行、电气运行和锅炉运行一同构成了集控运行，工作岗位和所学专业是相符的。因此，一些新来的工作人员实际操纵能力和一般技能水平都是比较强的，能够较快的掌握一些技术，但是也有一定的问题存在于他们身上，每个专业中新来的工作人员，可能只感兴趣于自己的专业培训，因此，需要将专业交叉培训开展起来，比如，电气专业新进人员对热动进行学习，热动新进员工对电气进行学习。

2.5联合性的培训方式

在办班的时候，可以同电力院校有效的结合起来，这是有效培训电厂同类型机组运行技术理论的一种重要形式，在有足够多的生产人员存在的基础上，可以将集控人员组织起来，去一些电力的院校中接受脱产的培训，一旦出现了生产人员不充裕的情况，可以把一些电力院校中的教师或者教授等聘请到电厂中实施工后的培训，可以将专题讲课和讲座等举办起来，进而对于出现的工学矛盾进行有效解决。

2.6网络化的培训方式

随着时代的发展与进步，网络已经成为了当今社会的主流技术。因此，将网络培训平台建立起来是非常必要的，在网络平台中将相应的资料提供出来，供工作人员们一同去学习，把练习中出现的一些问题向网络培训平台中汇总发送，对于联系中出现的问题，能够使工作人员充分的认识，在具体的工作中，使他们能够在心中予以明确，对于一些突发的情况做到正确迅速的处理。将网络式的试题库和考试系统建立起来，使试题在试题库中能够随机的产生，令考试的一些员工更加注重系统性和全面性，进而将集控运行人员的培训积极性调动起来。

2.7党组织组织学习

要将运行班组学习型的党组织建立起来，通过创建党员带动型的学习型组织，令集控运行人员构成示范带头和必学赶超的理念，将党员员工的驱动力和使命感发挥出来，进而在其带动下，将技术精湛、作风扎实和爱岗敬业的整体团队构建起来，进而将全员的工作素质提升上来。

2.8合理的疏解员工的疲劳

人不断变化的作业能力，在某种程度上是平行于人的生理机能昼夜规律的。过大强度的培训和轮班工作的形式，会导致员工出现消化系统和神经系统功能障碍等，将睡眠的时间减少，会令工作人员出现心理上的变化或将不良的影响带给人体。需要保证和创造出合理的条件，使工作人员能够正常的去休息，因此，对培训一定要科学的进行安排，对运行工作人员的休息时间不能够随意的占用，针对那些过度疲劳的工作人员，对休息时间和班次时间要适当的进行调整。进而确保他们能够将充足的精力应用到培训和工作中去，提升多方面的质量。

3.结语

总的来讲，在社会经济发展的推动下，我国的电力行业也进入了一个全新发展的阶段，并且国家对于电厂的建设上也在不断的完善中。员工是确保电厂能够高效稳定运行的基本保证，并且随着电厂的不断发展，员工之间也需要经常的“更新换代”很多新的人才涌入到了电厂中，尽管他们自身有着相对扎实的专业知识，但是，仅凭借这些显然还不够，因此需要在电厂集控运行中对工作人员不断的进行培训，需要有关部门将正确的培训计划方式制定出来，只有员工们接受了正当合理的培训，他们才能够有效的完成相应的任务，进而促进电厂工作合理的发展。

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作者简介：张国富（1973.10-），本科，工程师，研究方向：火力发电厂集控运行管理。