浅谈企业党建工作的创新思考

2014-10-21祝培红1靳天波2张继平1

基层建设 2014年9期

关键词：推进党建企业文化

祝培红1 靳天波2 张继平1

1.中原油田机关服务中心；2.中原油田采油二厂河南濮阳 457000

摘要：党建工作在企业发展中有着重要的地位，只有不断地提高党建工作的执政能力，才能更好的推进企业党建工程，巩固党在企业内部的核心地位。笔者就新形势下如何做好党建工作，进行简单的分析和探索。

关键词：企业文化；党建；创新；思想；推进

随着经济的发展，市场竞争越来越激烈，若想在企业中处于不败之地，就需要重视并不断的改进党建工作，只有不断的学习，不断的总结经验和教训才能保障企业健康稳定的发展。

一、企业党建工作的重要地位

随着企业自身的发展不断的壮大，党建的核心地位就在企业中充分的体现出来了，并且得到了有效的发挥。在新形势下，企业的领导体制、经营机制以及运行的机制等都有一定程度上的变化，这就需要党建工作与时俱进，在创新中不断的加强企业党建的执政地位。

党建工作是我们党的优良传统和重要的政治优势，是其他一切工作的“生命线”。企业党建工作是党的思想政治工作与企业具体实际相结合的产物，是企业管理的重要组成部分。新时期，随着经济全球化、信息网络化的发展及市场经济体制的逐步确立，改革开放进一步拓宽加深，人们的个性化、自主化特征日趋明显，思想日益多样化、复杂化，尤其是知识经济时代的到来，企业改革的不断深化，使新情况、新问题、新矛盾不断涌现，给企业党建工作带来了机遇的同时，也使企业党建工作受到了新的挑战。面对新形势，企业党建工作如果继续拘泥于传统的工作思路和方法，将会失去其原有的优势。那么如何创新组织网络，构建一个上下联动、整体推进的党建网络，是当前亟待解决的一个突出问题。因此，选择企业党建工作进行研究，对于推动经济快速健康发展、社会和谐进步有着十分重要的现实意义和实践意义。

二、当前企业党建工作存在的问题

近年来，企业党建工作虽然取得了初步成效，但也存在着一些不足，比如说有的党组织对这项工作认识不够，重视不够；另外，有些党员可能存在严重的雇用思想，一心只想打工赚钱，缺乏责任感。总地来说，当前在企业组织中党建工作面临的突出问题重点体现在以下几个方面：

（一）思想认识上滞后

建立现代企业制度适应市场经济要求，是我国企业发展的方向，它要求从根本上打破计划经济体制下的单一化经营模式和“大锅饭”式的利益分配格局，要求广大员工从传统的知足、平均主义的价值评判标准中解脱出来，树立自主创业、勇于挑战、讲究效率、注重信誉、民主法治、公平竞争、渴望业绩等时代精神，自觉地适应和支持改革。但是，员工价值观念的转变却是一个相当复杂和长期的过程，在传统价值评判标准的影响还根深蒂固、新的企业价值观和行为规范尚未为人们共识的情况下，当改革损害到某些既得利益者的好处时，他们就会从改革的“支持者”和“擁护者”变成顽固抵制变革、煽动不满情绪的破坏因素，其后果既加重了企业改革的成本和阵痛，也阻碍了企业文化建设的进程和运作，对企业的体制创新、技术创新和文化创新产生不可低估的负面效应。

（二）党组织作用不明显

虽然党对企业党组织的职责和地位做出了明确定位和原则要求。但由于缺少具体地、可操作性的政策规定，党组织作用的发挥还存在诸多局限。一是党组织的作用、地位没能得到真正体现。部分企业党组织开展活动大多只停留在组织学习文件或偶尔组织几次外出参观或调整个别职工与业主的矛盾上，没有全面发挥党组织的优势和应有的作用。对党员教育管理停留在表面上，没有充分发挥其先锋模范作用。特别是一些职工人数相对较少、企业知名度不高的企业，对建立党组织的功利倾向较为突出。有的建立党组织只是对外挂个牌子，以提高企业的知名度。企业党组织要取得相对独立的地位和发挥应有的政治核心作用十分困难。二是党组织参与和影响重大决策有难度。虽然企业主对党支部组织的一些文体活动或其他一些活动有时能够给予支持，主要原因在于有利于提高职工的凝聚力，但对党组织能否参与重大问题决策则完全取决于业主的意愿，“只由老板说了算”的观念仍然没有改变。

（三）忽视以人为本

构建现代和谐企业的核心思想是“以人为本”。但我国企业文化建设还存在忽略“以人为本”的理念的问题。那些在全球市场激烈竞争中能够经久不衰、获得巨大成功的企业，都有自己独特的企业精神和文化氛围，能够把企业的人、财、物、管理、技术诸因素有效组织起来，特别是最大限度地发挥员工的积极性、主动性和创造性。实践表明，以人为本的企业文化是企业生存和发展的生命线，因为它能够适应现代社会高度复杂的生产过程要求，培养高素质的劳动者，而这正是单纯的扩大生产、经济增长和物质奖励所无法驱使的。一些地方和部门在企业党建建设中片面强调“物”的因素，过分迷信物质刺激的力量，导致企业人文精神缺失和薄弱，出现“一手硬，一手软”的不均衡状况。这样的企业即使生产暂时搞上去了，其根基也是不扎实的，因为缺乏一种团队精神和奉献意识，员工不可能真正把企业当做自己的家，企业文化建设也会因为失去“人”这一最重要的活性因素而没有生命力。

（四）后继乏人

近年来，随着市场经济条件下各种新观念的产生，国家的工作重心是经济建设，企业的工作重心是经济效益，党建工作不可避免地被抛在一边，被削弱、被淡化。党建工作者的地位也下降了。特别是随着技术干部、管理干部、甚至技术工人才算人才的“人才观”成为“共识”，政工干部有被打入了冷宫的感觉。我们要求政工干部甘于清贫，无私奉献，但决不能让政工干部都过“苦行僧”式的生活。许多政工干部感到没地位，说话没人听、没人信、没人跟。导致政工干部没人愿意干，觉得自卑，低人三分。这种状况不改变，党建工作队伍素质较低、队伍不稳、后继乏人的状况是不可能改变的。

三、策略

（一）发挥基层党组织的保障作用

提高基层党组织的协调能力、战斗力、亲和力，建设好职工和领导之间的信任关系，为职工群众办好事。

（二）加强制度管理

建立健全基层党建制度，使得党群关系进一步的密切。

（三）提高整体员工学习积极性

强化教育，争创好班班子，就要归结到每位职工身上，只有他们个人的素质提高了，才能把工作搞上去。建立一支高素质的党建队伍，是推进新时期党建的一项基础工程，党支部要把这项工程做好，就要在学习中不断的提升。

总之。党建工作是一项长期的工作，做好基层党建工作，不仅对一个企业至关重要，对职工发展也十分重要，当前处在企业发展的关键时期，加强党建建设刻不容缓。

参考文献：

[1]张鹏宇；；新时期我国国有企业党建工作的问题及对策[J]；中小企业管理与科技（下旬刊）；2011年07期。

[2]刘杰；；新时期加强国有企业党建工作的再思考[J]；现代经济信息；2012年15期。

[3]郑丽蓉；；新形势下国有企业党建工作现状及任务[J]；改革与开放；2012年06期。