企业女工工作压力的现状及影响因素

张苏萍 马亚娜

【摘 要】随着社会的发展以及现代女性社会地位的上升，女性开始涉猎更多的职业并承担管理职责，角色转变和心理变迁使女性通过职业走向社会。传统的社会角色观念和激烈的职场竞争，使得女性在自我定位与社会期待以及发展空间上存在冲突和嬗变。竞争环境要求她们在职场上要承受和男同事同等的压力，而传统观念及身心特质又赋予女性扮演妻子和母亲的角色。【1】双重身份和叠加压力导致女性，特别是职业女性在压力之下出现特殊压力特征并引发相关疾病。调查分析企业女工的职业压力现状为制定女职工保健措施无疑具有现实意义和参照特征。

【关键词】企业女工；工作压力；现状；影响因素

【中图分类号】R-1 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484（2014）06-3488-02

【Abstract】Along with the rise of the development of the society and the social status of modern women， women began to dabble in more occupation and assume management responsibilities， roles and psychological changes makes women by occupation to society. The concept of traditional roles in society and the fierce market competition， the existence of female conflict and change in the self localization and the social expectation and the development of space. The competitive environment for their workplace have to bear and male colleagues peer pressure， while the traditional concept and physical and mental traits and giving women playing the role of wife and mother. [1] The double identity and superimposed stress leads to women， especially the occupation female under pressure special pressure characteristics and cause related diseases. Occupation pressure survey and analysis of the status of enterprise workers is undoubtedly has practical significance for female workers health measures and reference feature.

【Keywords】enterprise workers； job stress； Status； influencing factors

1 研究对象

向苏州某区电子企业女工发放问卷650份，回收600份。其中20岁以下87人，20岁—30岁345人，30岁—40岁156人，40岁以上12人；学历小学及以下1人，初中96人，高中及中专309人大专76人，本科109人；未婚266人，已婚332人，离异2人。

2 研究工具

2.1女性工作压力调查问卷

内容为：基本情况（包括年龄、文化程度、婚姻家庭情况、工作岗位情况、职务、收入、自身健康状况等23项），工作压力来源，即对工作的感受（60项），如何应对工作压力（18项），性格问卷（25项）。工作压力来源分为四个维度：有工作本身因素、角色冲突与角色模糊、人际关系、职业生涯发展。

3 结果

3.1苏州某区企业女性职工职业压力状况

苏州某区企业女性职工职业压力平均得分为120.09，标准差为26.67；职业生涯发展维度平均值为2.19，标准差为0.91；工作本身因素维度平均值为1.98，标准差为0.95；角色冲突与角色模糊维度平均值为1.97，标准差为0.90；人际关系维度平均值为1.98，标准差为0.95。

3.2 职业女性工作压力人口统计学分析

3.2.1不同年龄企业女性职工职业压力比较

本研究中，不同年龄的企业女工在工作职业总压力的比较上，各组均值不存在统计学差异，P值均﹥0.05，也就是说，年龄对企业女工职业压力状况影响的差异无统计学意义；但来自工作本身因素和职业生涯发展两方面的压力在不同年龄的企业女工间差异存在统计学意义（P值为0.003）。见表1。

3.2.9 不同睡眠時间对企业女工职业压力比较

不同睡眠时间的企业女工在职业压力各维度和总压力上的得分差异，仅在总压力得分上有显著的统计学意义。睡眠时间为4～6小时的企业女工在总压力上的得分最高，睡眠时间为8小时的企业女工在各维度和总压力上的得分最低。见表9。

3.2.10 企业女工是否患有慢性病情况对其职业压力的比较

患有慢性病和未患有慢性病的企业女工在职业压力各维度和总压力上的得分差异，仅在职业生涯发展维度有显著的统计学意义。患有慢性病的企业女工在该维度的得分高于未患有慢性病的企业女工的得分。见表10。

3.2.11 企业女工是否患有妇科病情况对其职业压力的比较

患有妇科病和未患有妇科病的企业女工在职业压力各维度和总压力上的得分差异，仅在工作本身因素和总压力上有显著的统计学意义。患有妇科病的企业女工在各維度和总压力上的得分高于未患有妇科病的企业女工在该维度和总压力上的得分。见表11。

4 讨论

企业女工的工作压力大，其压力来源是多方面的。其中企业管理制度带来的压力最大。企业女工必须接受专门的培训，具备相应的知识和能力。企业管理者往往注重女工具体的工作，而较少关心女工的人格和心理健康，忽视倾听和了解女工的需要、理想，在管理中缺少“人文关怀”，从而影响了女工的工作热情和积极性。如女工的工资按照女工的学历、工龄区分为不同的档次，女工必须按照传统的方法不断地提高自己的学历来获取较高的薪资，这都加大了女工的工作压力。女工每天的工作时间很难以8 h计算，与付出的劳动相比.女工的单位时间收益很低，导致女工心理失衡。产生压力感。为了适应社会经济的不断发展，意味着女工要重新学习新的知识，进入新的领域，这又给女工带来了新的挑战。企业发展良好，女工日平均工作时间增长。对女工而言，在做好日常工作的同时，还要付出额外的大量精力来完成提高学历、学习技术。本研究调查表明，工龄11年及以上的女工工作压力最大。在企业里.资历和学历历来是必须面对的莺重高山，中青年女工必须用极大的精力逾越。由于她们所处的岗位和环境，在社会变革、转型过程中承受着特殊的心理压力。‘

企业里的员工来自五湖四海，有着不同的家庭背景、教育和生活方式，在处理复杂的社会关系时。不一定能像处理其他关系一样能够得心应手，这也会大大增加女工的工作压力。在竞争日益激烈的今天，企业对高素质、高技能人才需求量越来越大，企业应该注重女工工作积极性的发挥，因为女工是生产力的主体，女工工作积极性是影响企业效益的丰要因素。而本次研究也表明女工总体的工作压力非常明显，有较大影响的主要是工作本身因素和职业生涯发展因子，这些直接影响女工在工作中应对方式的选择。在现实的调查中发现，无论是嗣内还是国外的女工对缺乏组织的关心、对管理方面的抱怨颇多，这说明在女工的工作情境中，来自行政管理方面的支持更为重要。这能给人带来情绪上的抚慰、提供与工作相关的支持、创造有助于个体成长发展的环境和条件，从而减轻女工的工作压力，帮助女工走出女工职业的种种束缚，提升女工的职业幸福感。

参考文献

[1]王睿，史明.部分职业女性工作压力相关因素调查[J].中国市场，，2011，39：134-136