文化发展战略下的国有企业思想政治工作创新

余明喜

引言

国有企业在我国的经济体系中处于重要的位置，是我国特色社会主义制度的经济基础，维系着我国整个现代化建设，具有不可替代的主导作用。思想政治工作在促进国有企业的发展上发挥着重要的精神动力作用，为国有企业不断适应市场变化，国际形势，增强企业竞争力等方面做出了巨大的贡献。当前我国经济稳定增长，国有企业取得了不小的成绩。面对不断变化的经济情况，国有企业思想政治工作面临着挑战，不能掉以轻心。

一、国有企业思想政治工作遇到的问题

改革开放以来，我国经济得到快速发展，人民生活越来越好，国有企业在其中发挥着不可忽视的主导作用[1]。思想政治工作在国有企业的发展中也获得不同程度的建设，取得了巨大的成就。但是随着经济全球化的趋势越来越明显，市场经济形式不断变化，社会产业结构的不断调整等因素的影响，在国有企业思想政治工作中出现了许多新的问题。

随着外国企业进入中国市场，企业文化在企业中不断得到重视，思想政治工作在一定程度上受到了冲击，导致了企业对思想政治工作的忽视。在全面建成小康社会等的社会形势要求下，思想政治工作的内容与时代出现了脱节现象，无法适应客观发展的情形。国有企业为了适应发展做出结构调整，忽略了对职工思想政治工作的必要性，使得企业队伍稳定性减弱。对职工正确三观的教育、遵循社会美德、职业道德等内容不能适应发展需要严重滞后。

思想政治工作队伍建设投入不足，干部缺乏理论知识的武装，与党的政策结合程度不够，缺乏工作的活力。思想政治工作的方式创新能力不足，导致方法陈旧，难以达到对职工进行教化的目的。措施具有压迫性，教育缺乏生动形象，无法适应人的身心发展特定点。在企业文化的发展战略下，忽视了思想政治工作与文化的区别，缺乏对思想政治工作良好环境的建设，同时由于社会的发展，科学的进步，人们的思想状况越来越复杂，给国有企业思想政治工作的开展客观上带来了一定的困难。

二、文化发展战略下的国有企业思想政治工作创新策略

面对诸多的挑战，只有打破陈旧的观念，改进方法，在国有企业的文化发展战略下，不断地进行思想政治工作的创新才能解决出现的问题，适应新的发展形势，获得国有企业的长足发展[2]。国有企业的思想政治工作与企业文化构建的类似性是两者协作的基础[3]。因此，在思想政治工作的创新上具有很强的可行性，具体策略如下。

1.丰富国有企业的文化层次，形成思想政治工作创新的长效载体。企业文化是国家文化的一种具体呈现形式，思想政治工作融入其中，可以把先进的思想观念带入到企业文化当中，丰富企业文化内涵，使思想政治工作与企业文化协同发展[4]。国有企业为适应发展，将文化发展作为战略进行实施，要使思想政治工作能够在此基础上进行协调发展，首先要丰富企业文化的层次，实现企业文化的立体化发展。

国有企业文化的层次非常丰富，包括企业的物质、行为、制度和精神等层面，不同的层面在企业当中发挥着不同的作用，是企业文化内容的充实、内涵的丰富的重要领域。加强企业文化层次的建设，能够多方面地提高国有企业文化的发展程度，进而为塑造企业精神、构建企业伦理、培养企业价值等创造良好的条件。思想政治工作通过对这些层次的渗透，能够达到与企业文化很好的融合，从而在企业形成的强大的载体上发挥创新的能力。

思想政治工作要确保在国有企业文化发展的载体上实行创新，两者的结合能够形成强大的合力，为创新提供坚实的后盾。通过物质层面对企业形象的塑造，企业品牌、文化精髓的树立等，思想政治工作的深入能够增强员工的责任感以及荣誉感，提升企业的凝聚力。在行为层面加强思想政治工作创新，通过加强宣传，改进经营方略，缓和人际关系等方式，融洽企业氛围，增强团队意识，形成职工良好的工作观念，能够实现文化建设与思想政治工作的双向发展。制度文化的丰富可以形成规范，企业规则的优化可以加强对思想政治工作的创新，通过文化的合理性的营建，能够为职工的思想做出正确的引导。精神文化用以指导生产经营活动的价值观念、群体意识和各种行为规范的价值体系，属于企业文化的核心层[5]。企业核心价值的形成，一个方面体现了思想政治工作创新的实现。

2.完善国有企业文化的发展建制，转化为思想政治工作创新优势。国有企业在文化发展的战略中要结合不同的文化功能进行制度完善，以转化为思想政治工作的创新优势，增强思想政治工作开展的力度。企业文化具有凝聚、激励、教育、协调和导向等功能，对企业内部结构的完善、企业的运行发展发挥着重要的影响。企业文化功能的完善，能够营造良好的文化环境，为思想政治工作的深入开展提供了必要的条件。

结合企业文化的功能，实行引导、奖励等制度的完善与创新，健全企业的各项有关机制。充分发挥企业党员的示范作用，保持高水平的思想政治觉悟，为广大职工树立模范榜样，努力创造工作业绩。要发挥企业领导的人格魅力，感染职工，提高自觉性，主动配合思想政治工作，进行正确价值观的熏陶，培养现代职业道德观念。制定有效的激励机制，配合理论指导，丰富奖励的内容与项目，增进考核体系，设定企业的月度目标与年度目标等，使其与职工利益挂钩，增强职工的竞争意识。通过奖励文化的形成，企业职工能够在积极奋斗的过程中，实现自身的价值，从而体现了思想政治工作中涉及的核心价值观念，使职工能够深刻认同，增强凝聚力。

思想政治工作将企业的激励机制与教育功能相互结合，能够推进企业的刚性约束与柔性导向相统一于企业的生产经营管理当中，从而形成思想政治工作的优势[6]。在这个过程中，还要进一步完善保障机制，为思想政治工作的长久开展提供保证，同时解决职工的后顾之忧，达到效果。国有企业有加大财力物力的投入，增强思想政治工作的物质基础，形成物质保障机制，在物质基础上，进行精神层面的开拓，能够获得可观的成效。在文化发展战略下，经过国有企业思想政治工作制度的完善，强化创新措施实施的同时，形成了优化机制，发挥了思想政治工作的优势。

3.增强与国有企业文化的结合，提高思想政治工作创新的倾向性。长期以来，国有企业的思想政治工作一般由专门机构和专职人员负责，在党组织的领导下进行组织、协调其他部门来开展工作[7]。这样就使得思想政治工作的作用受到了限制，造成了工作形式的脱节。在企业文化的建设下，部门之间加强了联系，不再局限于某个部门，使思想政治工作的开展具有广泛性，效果更加突出。在注重国有企业文化发展的情况下，单纯的责任制难以适应新的变化要求，因此，加强彼此间的结合，在涉及的各个领域上拓展联系，创新机制，能够有效提高思想政治工作的倾向性。

思想政治工作要结合经营活动、建设工作、职工培养等方面加强创新的倾向性，以便于思想政治在企业环节中的渗透。思想政治工作结合企业文化，贯穿经营过程，可以获得更大的发展空间，使思想力量转化成物质力量，提高经济效益与社会效益的融合。人才在国有企业的发展中具有突出地位，培养新人，充足企业发展的后备力量是一个工作重点。企业文化的打造，形成以人为本的核心理念，在和谐环境，聚合人力资源上发挥着突出作用。在这个过程中，加强思想政治建设，契合两者间的关系，有利于目标的实现。

三、结语

国有企业的思想政治工作在管理当中处于很高的地位，在倡导企业文化发展的情况下，尽管面临诸多挑战，但仍然有其优越的地方。加强对思想政治工作的创新，从文化发展视角中寻找突破，能够促进两者之间的融合，为提高国有企业的竞争力提供强有力的支持。与企业文化发展一样，思想政治工作处于不断的变化当中，要不断地加大创新，努力摸索新途径，才能跨上更高的发展台阶。

参考文献：

[1]王春青，杨春权.提高职工素质是做好国企思想政治工作的关键[J].实践：思想理论版，2012，42（12）：45-48.

[2]中共中央办公厅国务院办公厅，转发.中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见的通知[N].中华人民共和国国务院公报，2011-03-01.

[3]孟宪文，王振宇，宋伟.对新形势下加强和改进国有企业思想政治教育的思考[J].消费导刊，2012，53（21）：56-58.

[4]戴佳伦，周杰，单霁翔，等.论国有企业思想政治工作与企业文化的功能整合[J].企业家天地理论版，2013，24（8）：12-15.

[5]李晓燕，蔡定剑.从社会文化视角探索思想政治工作的实效性[J].学校党建与思想教育，2012，23（52）：45-46.

[6]王建明，黄乡平.以企业文化建设为载体推动国有企业思想政治工作创新[J].企业导报，2012，36（11）：23-25.

[7]郝潞霞，孟宪文.国有企业制度管理与文化管理及思想政治工作的契合研究[J].北京交通大学学报社会科学版，2013，

42（7）：112-113.