复杂网络视角下中国经理人研究热点与趋势测度

何波+赵海媛+安海忠

收稿日期： 2014-01-18

基金项目： 四川省哲社重点研究基地系统科学与企业发展研究中心2013年项目（xq13c02）、

西南科技大学繁荣哲学社会科学支持计划基金（13sxt012）

作者简介： 何 波（1977—），女，四川绵阳人，西南科技大学副教授，博士，研究方向：人力资源开发与管理。

摘 要：随着企业的不断成长和壮大，企业所有者的精力和能力逐渐无法独自驾驭庞大的企业组织，引进和建立经理人制度成为大势所趋。经理人的发展状况不仅成为企业未来发展的关键，也成为研究中国情境下的企业的学者们关注的重点。在中国知网（CNKI）1986～2013年的数据库中，搜索以“经理人”为“篇名”的所有论文的关键词作为基础数据源，基于复杂网络理论，构建经理人关键词的分析网络，借助 UCINET6.0 软件，利用密度、最短路径、派系、中心性等指标对所构建的“经理人关键词网络”的整体结构、节点进行分析。研究发现，经理人研究领域围绕经理人和职业经理人两个核心点展开，经理人角色定位、职业经理人市场等为研究的热点，对期权激励以及业绩的研究成为未来研究的趋势。

关键词： 经理人；中国；复杂网络；热点与趋势；测度

中图分类号：F272.91 文献标识码： A 文章编号：1003-7217（2014）05-0102-06

一、研究背景

经理人群体的研究在中国管理理论“落地”于企业实践的研究中占据着非常重要的位置。从科学管理开始至今，国外对经理人的研究最早关注于经理人角色，继而关注经理人的管理能力、职业路径、与雇主的关系、薪酬体系和胜任力模型等，国内的研究则关注经理人的界定、能力与素质、市场化问题、队伍建设与发展等[1]。研究方法则主要以定性研究为主，问卷等实证研究方法次之。随着研究的不断深入，采取不同的研究视角、运用不同的科学方法对经理人领域进行测量和分析是全面了解和探究中国经理人研究现状和发展趋势的重要途径。

复杂网络分析方法是社会学中研究社会成员间关系的定量研究方法，能够通过一系列概念和指标工具构建网络，通过其中的研究点的特征和研究点间的关系的分析揭示研究热点和趋势。从网络的视角看，每篇论文的关键词是网络中的一个个节点，而它们的共现则体现为节点之间有直接的联系。由于是否共现和共现频次的不同， 每个节点在网络中具有不同的地位，承担不同的角色。在一定的时间范围内， 有些关键词反映的是该主题的研究热点；有些词之间的联系非常紧密，有些词会在网络中显得比较孤立。通过对关键词网络的分析，可以发现隐藏在真实关系网背后的关系网络，它对于了解一个研究主题的成熟度、知识结构、研究的规模等状况具有重要的意义[2]。

本文基于复杂网络的基本理论，以“经理人”为篇名搜索中国知网（www.cnki.com）1986～2013年28年以来发表的全部期刊，得到16322个关键词为基础数据源；以实体（关键词）为节点，以实体与实体之间的关系（关键词在同一篇文章中出现的共现关系）为边，构建经理人关键词网络，通过复杂网络的相关公式测量指标对我国经理人现状进行研究，旨在分析我国对于经理人的研究结构、热点等问题，为学者对国内经理人领域进一步的研究提供借鉴和参考。

二、数据源及研究方法

关键词是图书馆学中用于表达文献主题内容的词或词组，文献的关键词是从题目、层次标题和正文中选出的表达文献主题和中心思想的词，能够高度准确的概括文章的重点[3]。在文献中存在一些关键词同时出现在一篇文献的现象称为关键词的共现现象，共词分析是对关键词的共现现象进行研究的重要方法，以词为基础的分析可以概述研究领域的研究热点，横向纵向分析领域学科的发展过程、特点以及领域之间的关系，反映某个专业的科学研究水平及其发展历史的动态和静态结果[4]。本文主要基于复杂网络理论对共词现象进行研究。这种方法应用的优势在于它可以从定量的角度来确定某个关键词在网络中的地位， 以及定量地反映出词与词之间的关系[2]。

本研究以“经理人”为篇名搜索中国知网（www.cnki.com）的全部期刊，截止到2013年（3月22日），共搜索到符合要求的文献5887篇，不重复的关键词共16322个。基于庞大的数据量，需要对数据进行包括关键词归类和标准化等预处理。数据预处理是指将从数据库查询的结果处理为可以使用社会网络分析软件Ucinet来直接处理的特定的数据格式。数据预处理完成后，将每一个关键词作为一个实体（点）整体，关键词在同一篇文章出现时关键词之间构成一个关系（边），从而构成一个对经理人研究的复杂网络，通过Ucinet软件对数据进行处理和可视化分析，利用密度、平均度、最短路径、派系、中心性等指标来测量网络的结构。

三、研究结果与分析

（一）经理人关键词网络整体结构分析

网络是一个整体的系统，网络的整体结构决定和影响了网络的研究范围的宽度和研究内容的深度。从经理人网络的整体结构分析可知，中国经理人的研究围绕职业经理人和经理人两个核心展开，如图1所示。下面通过密度、平均度、最短路径、派系等指标的分析经理人网络的结构特点如下，为学者从整体上把握经理人领域的研究现状及网络特征提供参考。

图1 经理人关键词网络图

1.经理人研究领域的研究内容零散，集中趋势不够。

网络密度是指网络各点实际存在的关系数和理论上存在的最大关系数的比值，比值越趋近与1，网络中点之间存在的关系数越多；比值越趋近于0，关系数越少。由于本网络是无向关系网，设网络中存在N个点，点与点间实际存在的关系数为M，则网络的密度D为：

平均度是指网络中各点相连的边数的平均值，设与单个点相连的边数为Ki，网络的平均度为：

=1N∑ni=1Ki（2）

密度和平均度都是衡量网络中各关键点之间关系的数量指标，整体网的密度越大对网络中点的影响越大，平均度越大网络中点之间相互联系程度越大。通过计算，经理人关键词网络的密度D=0.2266，平均度=15.0934，经理人关键词网络的密度和平均度都较低。因此，经理人的关键词虽然较多，但关键词之间相互联系较少，网络中存在的边缘点较多。可见，中国经理人的研究的范围广而不深，整体上看研究内容的范围虽然非常广泛但是紧密程度不够，显得非常零散，未形成一个系统的研究体系。

2.经理人研究领域的各个子领域之间交叉研究非常少。

最短路径I（即捷径）是指网络中一点到另一点需要通过的最短距离，最短路径越多网络的凝聚性越强，平均最短路径指所有点对最短途径的平均值，反映网络中点对之间联系程度，平均最短路径越短，点对之间联系需要通过的其它点越少，点对之间联系越紧。网络的直径Z指从网络中一个点出发到网络中任一其它点至少要经过Z个点，直径越大网络的范围越广，研究的内容越丰富。

计算可知，经理人网络中平均最短路径为2，其中点对间最短路径为1的频次占网络的8.3%，最短路径为3的频次占网络的3.6%，网络的直径Z为3，说明网络中点之间平均通过一个点就可以联系在一起，距离最远的点对也只需要通过其它两个点就可以联系在一起，点对之间距离虽然较短，但结合密度和平均度分析发现，经理人研究网络中虽然关键词较多、但密度和平均度很低，说明网络中的点与点之间产生联系依赖于核心点。可见，对经理人的现有研究围绕某些核心点进行，网络中点和点之间的关系很少，经理人研究的中心只局限于某一方面，内容之间的交叉研究非常少。

3.经理人研究领域中的各子群研究热点稳健。

派系（cliques）指最小规模为3的小团体内每两个成员之间都是邻接的且成员间关系都为互惠关系的最大完备子派系分析方法可以找出凝聚性最强、成员数最大的团体，进而发现网络中研究热点。利用Ucinet对原始数据进行二值化处理后，而当经理人网络中最小的派系成员为5时，形成了9个派系，派系内成员之间两两邻接且密不可分，形成一个“完备”且“稳健”的子群。

结合经理人关键词网络的可视化分析，我们可以看出对经理人研究内容的小子群呈现以下特点：

子群热点一：在家族企业、民营企业和基于中国情境的“中国企业”背景下，（职业）经理人与老板和企业家的关系、与企业发展的关系研究。结合相关文献分析发现，虽然职业经理人作为新的外部智力资源加盟民营企业，成为推动民营企业二次创业的重要支撑，然后现实生活中，职业经理人与企业老板纷争不断的案例层出不穷，两者的一部分人生舞台存在重叠，又容易侵占对方的人生舞台发生角色混乱、职能错位、工作越位和缺位等情况。如何解决经理人与企业主的争端成为学者们关注的热点问题。

子群热点二：家族企业和民营企业（职业）经理人的人力资本问题研究。人力资本理论作为经济学的一门分支已经形成并发展起来，把它运用到微观企业层次中，对解决企业员工激励问题，形成更完善的企业治理结构都有重要意义。结合相关文献分析发现，实践中人力资本的经理人常常困扰于这样六大问题：权力是放还是收、决策执行不给力、管理如何差异化、新兵和老臣的冲突、跑步上岗对不对、核心能力不清晰等。这些问题都是中国经理人领域讨论和研究的热点。

子群热点三：（职业）经理人队伍建设和职业经理人交流互动平台的搭建研究。随着经理人的职业化，我们需要不断学习西方国家成熟的职业经理人咨询、培训、聘用体系，而俱乐部是最好的交流方式。在美国，经理人是最大的就业群之一，众多的经理人形成了一个阶层，构建出完善的经理人市场和招聘交流平台。许多俱乐部的建立，在为经理人提供分享经验平台的同时也为经理人提供政府、企业的最新消息，无形之中建立了人才库，为经理人的招募提供了储备资源。

（二）经理人关键词网络的核心点分析

社会学学者为了从“关系”的角度出发对权力进行定量研究，给出了权力（中心性）的多个量化指标，通过对量化指标的分析得出个人或组织在网络中具有怎样的“权力”从而找出网络中研究的核心点。对中心性的研究分为中心度和中心势研究，中心度是对个体权力的量化分析，中心势指数是对群里权力的量化分。本文中采用中心度指标对节点进行研究。

1.职业经理人成为经理人研究领域最重要的研究热点。

度数中心度分为绝对度数中心度和相对度数中心度，前者是网络中点与该点直接相连的点的个数，后者为标准化的形式。点的度数中心度越高，点与其它点的联系越多，则该点越是网络中研究的热点。设存在n个点的网络中一点i，与其直接相连接的点为j，则其绝对中心度GAD（i）、相对中性度CRD（i），计算公式如下：

通过UCINET6.0对度数中心性分析，只有少数的几个点的绝对中心度达到350，网络中度数排名前70左右的点度数差异较大，网络中大多数的点度数都是处于50以下，说明对网络中不同方向的研究深度不一致，具有层次性和梯队性的特点。职业经理人的度数中心度最高，可见职业经理人与其他点的联系最多，职业经理人的研究成为经理人研究领域最重要的研究热点。同时，职业经理人市场、职业经理人制度的度值也非常高，一些相关问题，如构建为职业经理人提供及时准确的就职信息让企业获得适宜人才让社会资源得到有效配置的“三赢”职业经理人市场、如何建立健全职业经理人制度、规范经理人职业化标准是都是学者关注的热点问题。

2.经理人研究领域主要有七方面研究内容和五种企业对象。

从经理人网络部分节点的度数中心度的高低水平分析可见，从研究内容来看，经理人所在企业的企业文化问题、人力资本问题、激励问题、职业化与职业道德问题、职业生涯问题、绩效考核问题和经理人与企业家、老板、管理者、经营管理者、投资者、员工等利益相关者的关系问题是中国经理人研究的重要内容。从研究的企业对象来看，经理人所在企业类型从多到少依次为：民营企业、家族企业、国有企业、跨国企业和上司公司。可见，随着中国经济全球化，我国各类型企业对于高素质的职业经理人的需求都越来越多，如何建立完善的制度与机制，构建合理经理人市场等问题需要学者进行进一步的研究。结合度数中心度与中间中心度结果分析，网络的核心关键点是职业经理人与经理人，其余的大多数高频关键词皆通过职业经理人、经理人紧密联系产生，不构成新的核心关键点。

3.“股票期权”是局部研究热点，“职业经理人市场”刚好相反。

中间中心度是用来测量行动者对资源控制的程度即一个点在多大程度上位于网络中其它点的“中间”的指标。如果一个行动者（点）处于许多其它点对的最短途径上，那么该点具有较高的中间中心性。如果一个点的相对中间中心度为0，意味着该点位于网络的边缘，不能控制网络中的其它点；如果一点的相对中间中心度为1，意味着该点能100%的控制其它点，处于网络的核心。用“中间性比例”来刻画这种控制能力，即经过点I并且连接两点的捷径数与这两点之间的捷径总数的比例。假设网络中存在点对j、k，两点之间的捷径总数为Pjk，通过第三点i连接两点的捷径数为Gjk，则点i控制j.k两点连接的能力Cjk（i）为：

Cjk（i）=GjkPjk（5）

点i在含有n个点的网络中的中间中心度为该点在网络中所有点对的连接能力的总和即：

Ajk（i）=∑nj∑nkCjk（i），（j≠k≠i，且j

通过UCINET6.0进行中间中心性分析可知： “股票期权”的绝对中心度和相对中心度低于其他核心词，但是其中间中心性却相对较高，说明在整个经理人领域“股票期权”的关注度不如“经理人”等热点问题，却是局部研究热点，即属于子群核心。另一方面，“职业经理人市场”的绝对度数中心度为139.00，处于比较高的水平，而中间中心度为1.556处于比较低的水平，说明它虽然受关注较多，却与其他点之间连接紧密程度不够，不是局部核心，即处于“一枝独秀”的地位，可见将职业经理人市场与其他因素联合起来研究的成果较少。同时，经理人网络中间中心势为0.211，再次说明经理人研究领域内部各节点之间联系较不紧密，相互影响的能力较弱。

4.“市场经济”和“中国市场”是经理人研究的重要背景。

接近中心度是用来测量点“不受他人控制”的能力的测度，是以不同点之间的“距离”为标准。点的接近中心度越低，该点对其它点的影响力越大，越接近于网络的核心。接近中心势表示网络的接近集中趋势，接近中心势越高说明网络中点的接近中心度差异越大，大多数点的联系受其它点的“控制”。设含有n个点的网络中点i，i和网络中其余点的捷径距离为dij，则该点的绝对接近中心度C-1APi、相对中心度C-1RPi为：

C-1APi=∑nj=1dij（7）

C-1RPi=C-1APIn-1 （8）

绝大多数点的接近中心度处于600-800之间，少有的几个点的接近中心度高于800以上，说明网络中存在少数点处于网络的边缘，对它的研究是伴随对其余点的研究而产生。结合度数中心度与中间中心度结果分析，网络的核心关键点是职业经理人与经理人，其余的大多数高频关键词皆通过职业经理人、经理人紧密联系产生，不构成新的核心关键点。

将三个中心性指标进行归一化处理后得到一个综合指标，该指标表示该关键词在网络中的重要程度。本文提取出与其它关键词有着接近综合指标，但中心性指标比其它关键词有明显差距的12个关键词进行分析如表1所示，分析可知， “市场经济”的度数中心度为不算高，中间中心度较低，但接近中心度较高，同样，“中国市场”在度数中心度很低的情况下，中间中心度却相对高一些，说明这些词的研究频次比较高，和其它关键词的联系较为紧密但却不“涉足”其它关键词间的研究，可以推断“市场经济”和“中国市场”可能是学者研究经理人的研究背景，以他们为主要内容的研究不多，但却是影响经理人研究的重要因素和研究背景。

5.“激励”与“激励机制”的研究与其他关键词的联系最紧密。

激励与激励机制的度数中心度和中间中心度都较高，接近中心度较低，可见他们在网络中出现的频次比较高，并且与各个关键词之间的联系都比较紧密，多伴随其它关键词的研究而出现，经理人的有效激励问题成为经理人研究的一项热点问题，对激励的研究不仅局限于职业经理人或者经理人，更多的是结合不同性质企业而进行的。同时，关键词“股权激励”的度数中心度不高，中间度很低，接近中心度却非常高，说明它作为单独的研究点，研究频次并不高，并且和其它节点的联系非常少。另一方面，相对于激励机制，对于经理人的“约束机制”研究的发展却没有那么快，关键词“约束机制度”的各项指标都处于网络的低点，说明对于其的研究处于初始阶段，未深入到经理人研究网络中的其它关键词的研究中去。

6.经理人研究领域涉及企业内部、企业规模、企业制度和家族式管理的研究比较少。

企业内部、企业规模、企业制度和家族式管理这几个关键词的度数中心度和中间中心度很低、接近中心度比较高，说明这些词相对而言属于经理人关键词网络的边缘点，他们不是研究的重点，对经理人研究的影响较小。在经理人研究中对企业的热点问题是是企业文化、企业发展和企业管理。相对于企业制度，企业规模和企业经营，企业战略研究频次不高，但是其中间中心度相对较高，说明在经理人研究中企业战略是学者考虑得比较多的方面。另一方面，家族式管理模式的研究也较少，其原因可能因为家族式管理适用于民营企业初期的原始积累，而伴随企业的成长和壮大，为了使企业的资源得到有效的配置和整合，更多的企业会改变传统的管理模式促使企业。

7.“股票期权”和“业绩”的研究是经理人领域未来的研究趋势。

研究趋势是指随着时间逐渐引起人们的兴趣，并被越来越多学者讨论和应用的主体领域[6]。作为未来研究趋势的主题领域在开始出现时会表现出一些特征，从中心性分析的角度看，它所具有的三个特征是：度的值比较低，接近中心性的值比较低，但是中间中心性的值较高。一个新兴的潜在的研究热点在开始出现时，大多是位于其他主题领域的边缘位置，而且它往往起到了连接不同领域的作用，所以未来研究趋势的中间中心性是比较高的[5]。在整个经理人关键词网络中，有两个词具备这样三个特征的，分别是股票期权和业绩。可见，这两个词是经理人研究未来潜在的研究热点和研究趋势。结合其他文献的分析可以发现，在学术界，很多系统的研究探讨了高层领导者与组织业绩的关系[7]。尽管存在一定程度的争议，很多研究表明组织中的高层领导者对于组织获得高水平的业绩是至关重要的[8]。

四、研究建议

综上所述，研究的范围广而不深、研究内容较多而零散，研究的集中趋势不够；经理人研究的中心可能只局限于某一方面，研究领域内部节点之间联系较不紧密，相互影响的能力较弱，未形成一个系统的研究体系，研究内容之间的交叉研究非常少。国内学者对经理人的研究存在少量研究热点，存在大量可以补充和聚焦的研究领域。在未来的研究中，学者可以坚持“深耕”思路，对于经理人的某一个方面做深入、系统、透彻的研究，也可以考虑从系统论的角度出发，将经理人的相关因素联合起来进行因素之间的相关性研究。

具体而言：（1）随着中国市场经济的不断深化，经理人的相关问题不再是民营企业和家族企业的特有问题，可以根据企业类型细分对高层管理者的研究，如科技型企业、小微企业、房地产企业、甚至包括国营企业，都是可以研究的领域。（2）关注（职业）经理人与各个利益相关者的关系研究，经理人如何获得老板和中高层管理人员的根本认同依旧是管理实践中急需解答的问题。（3）结合文献分析可见，对经理人激励研究偏多，尤其是与激励相关理论综述的研究都比较多，而关于经理人约束的研究相对较少。如何一套经理人与相关群体互动关系的约束机制，以及经理人自身的评价体系，是有效地抑制经理人的机会主义行为的重要问题。（4）现有研究显示，企业内部、企业规模和企业制度对经理人的研究影响较小，是否有进一步探讨的空间是值得思考的问题。（5）如何建立健全职业经理人市场也是以后的研究方向之一。经理人市场可以提供良好的市场选择机制，然后我国经理人市场十分不完善，经理人的选拔和任用基本上采用非市场选择的方式来确定。（6）经理人的相关指标，如绩效、企业文化、胜任力、离职、忠诚度与满意度之间是相互影响和作用的，但目前涉及因素之间的相互作用的研究较少，学者们可以关注相关因素之间的交叉研究。（7）业绩成为经理人研究领域潜在的研究热点，由于经营管理工作的复杂性、资本市场的有效性和会计信息的真实性等方面的欠缺，造成了对经理人业绩评价的困难，很少有研究具体衡量在影响企业绩效的因素中，职业经理人的能力发挥所占的比例[9]，这些问题都是值得学者们未来关注的领域。（8）股票期权作为股权激励的具体执行方式也是未来研究趋势之一，经理人的股权激励方式在国外一直是研究的热点。国外对股权激励的研究主要集中在影响股权激励机制的因素，股权激励对高管行为的影响以及实施股权激励给公司带来的影响几个方面[10，11]。我国企业刚经历过股权分置改革时期，面临复杂的内、外部环境，经理人的股权激励具体应该如何落地、如何因地制宜地建立我国的股权激励机制都是值得关注的管理实践问题。

本研究是建立在1986～2013年中国期刊数据库28年大量数据基础上，研究结果具有较好的客观性。但是未来热点领域的确定是前瞻性很强的工作，基于文献的研究存在一些不可避免的局限性，主要体现在以下几个方面：（1）在文献的选择上，CNKI作为数据源虽然具有一定的代表性，但是在文献覆盖面和针对性上仍存在一定的局限性[12]。（2）研究以关键词作为分析的基础，因此关键词的准确性和合理性直接决定着分子结果的科学性[13]。论文可能存在关键词的选取和命名不确切和不准确的问题，对本研究最终的统计结果造成一定的影响。为了避免上述文献计量分析方法的局限性，本研究对有关经理人的部分论文进行了全文的阅读和研究，希望能弥补由于文献计量学本身的局限性带来的缺陷。在今后的研究中，学者可以从其它数据库或者采用多种研究方法对中国经理人的研究领域进行后续研究。

参考文献：

[1]刘美，谷玉芬.国内外饭店职业经理人研究综述[J].商业经济，2011，（3）：53-56.

[2]魏瑞斌. 社会网络分析在关键词网络分析中的实证研究[J].情报杂志，2009，（9）：46-49.

[3]肖冬平，刘淑银.知识网络中节点的位置结构及其测度—基于社会网络的分析[J].图书情报工作，2010，（5）：126-129.

[4]苏娜，张志强.社会网络分析在学科研究趋势分析中的实证研究—以数字图书馆领域为例[J].情报理论与实践，2009，（9）：79-83.

[5]罗家德.社会网分析讲义[M].北京：社会科学文献出版社，2005：65-80.

[6]Kontostathis A， Galitsky L M， Pottenger W M， et al. A survey of emerging trend detection in textual data mining[M]. Survey of Text Mining. Springer New York， 2004： 185-224.

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[8]Finkelstein S，Hambrick D C. Strategic leadership：top executives and their effects on organizations[M].St Paul MN：West Publishing Company，1996.

[9]李锡元，蒋倩倩.职业经理人激励与能力发挥的关系研究综述[J].华东经济管理，2010，（12）：109-111.

[10]卢馨，陈睿.经理人股权激励文献综述[J].财会通讯，2010，（11）：144-147.

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[12]Srinivasan A， SundaramD. An object relational approachfor the design of decision support sys tems[J] . European Journal of Operational Re-search， 2000，127（3）： 594-610.

[13]张玲玲，房勇等.管理科学与工程热点研究领域的文献计量分析[J].管理世界，2005，（7）：379-385.

（责任编辑：王铁军）

The Measure of Chinese Managers Research Hotspots and

Trends Based on the Complex Network Method

HE Bo1， ZHAO Hai yuan1，AN Hai zhong2

（1.College of Economics and Management， South West University of Science and Technology，Mianyang 621010，China；

2.China University of Geosciences（Beijing）， School of Humanities，Economics and Management，Beijing 100083，China）

Abstract：The owners will find increasingly difficult to manage their growing enterprises in the face of competition due to their limited energy and ability， and employing professional managers becomes the key to the development of enterprises. The development of the system for professional managers has been a key word to which scholars of enterprise management have paid great attention. With 16322 key words of "professional manager" from the titles and key word lists of papers from 1986 to 2013 included in the National Knowledge Infrastructure （CNKI） ， this paper used the complex network method， analyzed the overall network structure and node on UCINET6.0. The study found that research on manager field centered around managers and professional managers， and managers' role orientation， and professional manager market are the research focus， and research of the stock option and the performance are future study trends.

Key words：Manager； Complex network； Hotspots and trends； Measure

[12]Srinivasan A， SundaramD. An object relational approachfor the design of decision support sys tems[J] . European Journal of Operational Re-search， 2000，127（3）： 594-610.

[13]张玲玲，房勇等.管理科学与工程热点研究领域的文献计量分析[J].管理世界，2005，（7）：379-385.

（责任编辑：王铁军）

The Measure of Chinese Managers Research Hotspots and

Trends Based on the Complex Network Method

HE Bo1， ZHAO Hai yuan1，AN Hai zhong2

（1.College of Economics and Management， South West University of Science and Technology，Mianyang 621010，China；

2.China University of Geosciences（Beijing）， School of Humanities，Economics and Management，Beijing 100083，China）

Abstract：The owners will find increasingly difficult to manage their growing enterprises in the face of competition due to their limited energy and ability， and employing professional managers becomes the key to the development of enterprises. The development of the system for professional managers has been a key word to which scholars of enterprise management have paid great attention. With 16322 key words of "professional manager" from the titles and key word lists of papers from 1986 to 2013 included in the National Knowledge Infrastructure （CNKI） ， this paper used the complex network method， analyzed the overall network structure and node on UCINET6.0. The study found that research on manager field centered around managers and professional managers， and managers' role orientation， and professional manager market are the research focus， and research of the stock option and the performance are future study trends.

Key words：Manager； Complex network； Hotspots and trends； Measure

[12]Srinivasan A， SundaramD. An object relational approachfor the design of decision support sys tems[J] . European Journal of Operational Re-search， 2000，127（3）： 594-610.

[13]张玲玲，房勇等.管理科学与工程热点研究领域的文献计量分析[J].管理世界，2005，（7）：379-385.

（责任编辑：王铁军）

The Measure of Chinese Managers Research Hotspots and

Trends Based on the Complex Network Method

HE Bo1， ZHAO Hai yuan1，AN Hai zhong2

（1.College of Economics and Management， South West University of Science and Technology，Mianyang 621010，China；

2.China University of Geosciences（Beijing）， School of Humanities，Economics and Management，Beijing 100083，China）

Abstract：The owners will find increasingly difficult to manage their growing enterprises in the face of competition due to their limited energy and ability， and employing professional managers becomes the key to the development of enterprises. The development of the system for professional managers has been a key word to which scholars of enterprise management have paid great attention. With 16322 key words of "professional manager" from the titles and key word lists of papers from 1986 to 2013 included in the National Knowledge Infrastructure （CNKI） ， this paper used the complex network method， analyzed the overall network structure and node on UCINET6.0. The study found that research on manager field centered around managers and professional managers， and managers' role orientation， and professional manager market are the research focus， and research of the stock option and the performance are future study trends.

Key words：Manager； Complex network； Hotspots and trends； Measure