党建短波

富锦市

“精准成像法”破解领导干部考评难题

一是个人述职“画像”。每位领导干部通过每季度一次自查、年终一次总结来进行自我“画像”，实事求是地反映年度工作实绩、存在的问题及成因，最终形成个人年度述职报告。二是民主测评“描边”。市考核办通过量化测评、细化要素，扩大范围、注重民意，增加考核的开放性、民主性和准确性。三是谈心谈话“特写”。适当扩大谈心谈话范围，重点看领导干部在急、难、险、重任务的关键时刻表现，对待个人名利等方面的德才表现。四是综合分析“定影”。考核办通过定量分析和定性分析相结合，确保客观公正地对领导干部进行真实“画像”。最后形成综合考核报告提交市委研究审定，为选人用人提供科学依据。 （富锦市考核办）

齐齐哈尔市龙沙区

“五大行动”构建为民服务和谐号

龙沙区以群众路线教育实践活动为契机，要求机关干部进万家、听民意、解难题、办实事，变被动服务为主动服务，变群众上访为干部下访，着力解决联系服务群众“最后一公里”问题，进一步提升为民服务水平。全区以“机关干部入万户、你有困难我帮助”为工作宗旨，深入开展“五大行动“，即“民情基层访”“贫困群众大帮扶”“创业富民行”“民生优先解”“为民办实事”，机关、社区干部入户时要佩戴监督卡，把身份亮出来，把形象树起来；依托岗位优势，切实为民办好事、办实事，确保群众诉求有人听、难题有人解、利益有人维护。 （龙沙区委组织部）

牡丹江市

为软弱涣散基层党组织“强筋壮骨”

第一，选好书记，配强班子，让正气凝聚力量。注重选拔党性强、能力强、改革意识强、服务意识强的党员担任党组织书记，增强基层党组织的凝聚力。第二，找准原因，摸清症结，让对策切合实际。实行分类施治，做到一村一策、一社区一策；成立专项工作组，帮助基层党组织查问题、找原因、定措施、抓整改。第三，加大投入，夯实基础，让资源实现共享。深入开展结对共建活动，把更多的人力、财力、物力投向基层，解决基层实际困难。第四，建立机制，明确责任，让成效扎实落地。明确存在的主要问题及原因、整顿措施、整顿时限、包保领导和具体责任人，做到问题解决一个“销号”一个，支部转化一个验收一个。 （赵金波）

伊春市 实施“一线工作法”密切党群干群关系

在群众路线教育实践活动中，伊春市大力实施“一线工作法”。一是要求各级领导干部走出机关，与基层群众面对面、零距离交流，做到改进作风在一线、联系群众在一线、推动工作在一线。二是要求市级党政班子每个成员联系一个县（市）区（局）、一个社区、一户企业、一个林场（所）或村（屯），直接联系三户以上不同类型的群众，面对面解决实际问题。三是变群众“上访”为领导“下访”，要求市级主要领导每年至少安排四次、其他市级领导每两个月至少安排一天时间接待群众来访，并建立视频接访、市级领导与网民在线交流等平台，畅通群众诉求表达渠道。

（李铁巍）

林口县 三措并举着力提升年轻干部党性修养

一是“走基层”，锻炼年轻干部的吃苦耐劳精神。通过“千名干部下基层”活动，让年轻干部了解群众、理解群众，并掌握基层群众的实际情况，处理问题时能设身处地为群众着想。二是“送服务”，增强年轻干部的为民服务意识。在组织年轻干部对基层工作进行帮扶、指导的同时，采取分工负责、分片包干的方式，宣传党的惠民政策，为生活困难群众提供致富信息。三是“解民忧”，培养年轻干部的敬业务实作风。组织年轻干部积极参与“林口一家人”结对帮扶活动，确定帮扶单位和责任人，由帮扶单位年轻干部对审核确认的困难群众开展“一帮一”“一帮多”的结对帮扶活动，把党组织的关怀送到贫困群众当中。 （李 铁）

海林市 延伸“触角”严把入党考核关

一是专职组织员考核“触角”外延。市委组织员办公室每年派专职组织员深入到发展对象所在党支部实地考核，并与每名发展对象进行谈话，未经专职组织员考核的党员，所在党委不可出具审核意见。二是兼职组织员谈话“触角”互延。实行兼职组织员交叉谈话制度，由市委组织员办公室随机抽调安排兼职组织员到其他党委对发展对象进行谈话考核，有效杜绝“感情谈话”“应景谈话”等问题。三是考核发展对象时谈话“触角”随机延。考核发展对象时，随机抽调考核对象所在的党支部班子成员、入党积极分子、党员、群众代表人选，征询其对发展对象的意见，指出其存在的不足与差距，严把考核关。 （海林市委组织部）

望奎县 “双走进”搭建服务群众平台

在群众路线教育实践活动中，望奎县大力开展全县在职干部“走进农村、走进农民”网格化服务全覆盖活动。一是网格化服务全覆盖。把全县109个村所辖农户划分为若干个网格，每个网格有30～50户农户，组织全县各级在职干部全员参与，每名干部负责一个网格。二是全面走访接地气。建立干部服务群众联系日和经常联系制度，把每月15日作为服务群众联系日，通过入户走访、电话沟通、网络视频等方式，密切联系服务群众。三是解决问题见实效。坚持实事求是和因地制宜、因户制宜原则，对网格内所联系农户咨询和求助的事项，做到及时答复、及时处理。 （常海宁）

克山县

在发展党员工作中做到“四个坚持”

一是坚持改善结构，突出发展重点。注重在生产工作第一线、“两新”组织、农村致富带头人、新农村建设领头人中发展党员，着力改善党员队伍结构和分布。二是坚持教育引导，抓好基础工作。不断扩大入党积极分子队伍建设，做好对入党积极分子和发展对象的教育培养，为发展党员工作奠定坚实的基础。三是坚持党员标准，严格入党程序。坚持质量重于数量的原则，对不符合条件的发展对象，坚决不予培养。四是坚持求实创新，落实发展措施。建立发展党员督查通报制度和考评机制，将督查和考评结果作为基层组织建设工作考评的一个重要方面。

（克山县委组织员办公室）

桦南县

规范档案管理 为提任干部提供有力依据

一是严把档案材料入口关。对各单位需要投档的材料严格审查，不规范、有涂改的材料一律退回整改，虚假材料责令不予投档，对学历、任免、转干等重要材料更是严格审核。二是严把借阅、查阅关。凡需要查阅、借阅档案的单位，需人事劳资人员出示单位领导签批盖章的查阅干部审批表方可查阅；借阅档案及材料需填写借阅审批表，组织部门主管领导签字方可借阅。非特殊原因档案一律不外借，确保档案安全。三是严把档案转递关。转递时，派专人护送档案，不许本人携带；接收时，凡档案有涂改、材料有问题、材料缺失的不予接收。保证档案完整真实，为提任干部提供完整全面的信息，提高选人用人质量。

（张翠波）

明水县 以“六大”活动为先导推进教育实践活动

一是大拉练，学习先进找差距。开展学习考察活动，认清发展差距，学习先进经验，增强工作动力。二是大思考，坚定信心求发展。思考成绩取得的动力，思考差距形成的原因，思考赶超发展的路径，为经济社会大发展、快发展奠定思想基础。三是大研讨，立足长远谋思路。深入调查研究，形成一个总体发展思路，确保经济社会发展的前瞻性和计划性。四是大建言，群策群力聚民智。广泛征集社会各界群众的意见建议，集聚民众智慧，提升制定政策的针对性和实效性。五是大培训，求精求新提素质。开展集中学习，强化干部素质，提高行政效能，有力推动深化改革、经济社会升级发展。六是大整改，解决问题强服务。查摆问题，制定整改方案，努力让群众看到变化、享受成果、增强信心。

（明水县委组织部）

延寿县 三项举措强化干部监管

一是规范用权行为。坚持以落实干部选拔任用四项监督制度为重点，强化重点岗位和重要环节监督管理，着力加强程序监督、过程监督。二是健全监督体系。坚持与人大和政协机关协同评议干部、与执纪执法部门协同调查干部问题、与审计和财政机关协同审计干部经济责任，切实增强干部选拔任用工作监督合力。三是强化责任追究。认真落实干部推荐、考察、任用决策责任制，用人失察失误责任追究制和“一把手”监督责任制，明确干部选拔任用工作各个环节的责任主体、承担的相应责任和处理办法，做到谁推荐谁负责、谁考察谁负责、谁决策谁负责，使干部选拔任用工作的各个环节有人把关、事事有人负责，形成讲监督、敢监督、抓监督的工作局面。 （郑英明）